Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 3 мая 2017 г. N 1135 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска, подведомственного администрации Озерского городского округа Челябинской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление администрации Озерского городского округа
Челябинской области
от 3 мая 2017 г. N 1135
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска, подведомственного администрации Озерского городского округа Челябинской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлениями администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 18.12.2008 N 4786, 31.08.2010 N 3162, 10.12.2014 N 4095, 27.05.2016 N 1362, 30.12.2016 N 3630), 14.04.2016 N 882 "О внесении изменений в устав муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска", постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска, подведомственного администрации Озерского городского округа Челябинской области.

2. Директору Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска Жонкиной М.С.:

в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления разработать новое Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска;

ознакомить под роспись работников с приказом об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска в установленном законодательством порядке.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

4. Признать утратившим силу постановление администрации Озерского городского округа от 16.04.2015 N 1028 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска, подведомственного администрации Озерского городского округа Челябинской области" (с изменениями от 14.09.2015 N 2711).

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Озерский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Озерского городского округа Полтавского А.Ю.

Глава администрации

Е.Ю. Щербаков

Утверждено
постановлением администрации
Озерского городского округа
от 03.05.2017 г. N 1135

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска, подведомственного администрации Озерского городского округа Челябинской области

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 18.12.2008 N 4786, 31.08.2010 N 3162, 10.12.2014 N 4095, 27.05.2016 N 1362, 30.12.2016 N 3630).

2. Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска (далее - учреждение), которая включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа (далее - округ), содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников учреждения.

3. Заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

II. Порядок формирования системы оплаты труда работников

4. Оплата труда работников включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы:

общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

занятых в сфере печатных средств массовой информации согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения указаны с учетом повышения на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании на основании постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 и приказа Председателя Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 09.09.1964 N 0249с.

6. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера определяются в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

7. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения и производятся в пределах фонда оплаты труда.

III. Выплаты компенсационного характера

8. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам):

1) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ.

9. Выплата работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда отменяются.

10. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Районный коэффициент в зоне закрытого города Озерска устанавливается в размере 1,3.

11. Выплаты компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

IV. Выплаты стимулирующего характера

12. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда (за счет субсидии из бюджета округа на оказание муниципальных услуг в рамках муниципального задания и приносящей доход деятельности);

премия за высокие результаты работы (за счет приносящей доход деятельности);

премия за выполнение особо важных и ответственных работ (за счет приносящей доход деятельности);

2) выплаты за выслугу лет (работникам, относимых к основному персоналу, за счет субсидии из бюджета, иным работникам - за счет приносящей доход деятельности);

3) премия по итогам работы за месяц (за счет приносящей доход деятельности).

13. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников, утвержденных приказом руководителя учреждения, и на основании нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в рамках муниципального задания.

14. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

15. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 10 лет до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

В стаж работы, дающий право на выплату указанной надбавки, включается период работы в данном учреждении.

16. Выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников, производятся в виде надбавки за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим 1 класс - в размере 25 процентов оклада, 2 класс - 10 процентов оклада за фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

17. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

18. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от группы оплаты труда руководителей (приложение N 4 к настоящему Положению), установленной учреждению постановлением администрации округа на основании рассмотрения показателей для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей, представленных в администрацию округа руководителем учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения (должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) определяются на основании служебной записки управляющего делами администрации округа, согласованной начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации округа, и устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

19. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) утверждается в кратности от 1 до 7 постановлением администрации округа на основании служебной записки управляющего делами администрации округа и указывается в трудовых договорах с руководителем и главным бухгалтером учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

20. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя и главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет производится в порядке, установленном постановлением администрации округа.

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.

22. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

23. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

24. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), с учетом показателей отчета о результатах деятельности учреждения, а также иных показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, установленных пунктом 25 настоящего Положения:

надбавка за интенсивность труда в размере до 150 процентов должностного оклада (за счет субсидии из бюджета округа на оказание муниципальных услуг в рамках муниципального задания и приносящей доход деятельности);

Размер установленной надбавки за интенсивность труда пересматривается ежеквартально на основании результатов контроля за исполнением муниципального задания;

премия по итогам работы за месяц (за счет приносящей доход деятельности);

премия по итогам работы за год (за счет приносящей доход деятельности);

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, определяемом в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения (за счет приносящей доход деятельности).

25. Показателями оценки эффективности работы руководителя учреждения являются:

1) отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности;

2) отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

3) отсутствие случаев нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств и муниципального имущества;

4) своевременность выплаты заработной платы работникам;

5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, налоговой, бюджетной, планово-финансовой отчетности;

6) отсутствие нарушений требований охраны труда.

26. Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения администрации округа, подготовленного по служебной записке управляющего делами администрации округа, при наличии источника финансового обеспечения, указанного в пункте 24 настоящего Положения.

Информация для оценки деятельности учреждения за отчетный период предоставляется руководителем учреждения в администрацию округа ежеквартально одновременно с отчетом об исполнении муниципального задания.

27. Руководителю учреждения на основании его письменного заявления, согласованного с управляющим делами администрации округа, может оказываться материальная помощь, размер которой определяется главой администрации индивидуально в каждой конкретной ситуации.

Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента.

28. При отсутствии в учреждении экономии фонда оплаты труда единовременные премии и материальная помощь, не относящиеся к выплатам стимулирующего характера, руководителю учреждения не выплачиваются.

VI. Заключительные положения

29. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

30. Штатная расстановка формируется на основании приказов о приеме, переводах, увольнении работников и содержит следующие сведения:

наименование должности (профессии);

количество штатных единиц;

фамилия, имя, отчество работника;

размер оклада (должностного оклада);

размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

всего начисление заработной платы;

иные сведения, определяемые отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации округа.

Штатное расписание и штатная расстановка относятся к документам, содержащим персональные данные работников.

31. Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу определяется согласно приложению N 5.

32. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере 40 процентов.

33. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии из бюджета округа на основании нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в рамках муниципального задания, утвержденных администрацией округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,3.

34. Работникам может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном положением об оплате труда работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

35. При отсутствии или недостатке экономии фонда оплаты труда руководитель учреждения может приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить их или отменить, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

36. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

37. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

38. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

39. Контроль за расходованием фонда оплаты труда учреждения осуществляется отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации округа.

Управляющий делами администрации Озерского городского округа

А.Ю. Полтавский

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
"Редакция газеты "Озерский вестник"
города Озерска, подведомственного
администрации Озерского городского
округа Челябинской области

Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3276

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	4171

Примечания:

1. Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Определение наименований профессий рабочих производится в соответствии с выпуском 1 "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
"Редакция газеты "Озерский вестник"
города Озерска, подведомственного
администрации Озерского городского
округа Челябинской области

Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Менеджер по рекламе	6426

Примечания:

1. Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2. Определение должностей руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с разделом I "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37.

3. Должность служащего "менеджер по рекламе" может быть предусмотрена в штатном расписании учреждения исключительно за счет приносящей доход деятельности.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
"Редакция газеты "Озерский вестник"
города Озерска, подведомственного
администрации Озерского городского
округа Челябинской области

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Технический редактор	6426

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Корреспондент	6804

Примечание: приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
"Редакция газеты "Озерский вестник"
города Озерска, подведомственного
администрации Озерского городского
округа Челябинской области

I. Показатели для отнесения Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска к группам по оплате труда руководителей

Объем, формат	Периодичность выпусков (номеров в неделю)	Группы учреждений
48 и более полос формата А3	1	I
до 48 полос формата А3	1	II

II. Размеры должностных окладов руководителя учреждения

Наименование должности	Должностные оклады по группам учреждений (в рублях)
	I	II
Руководитель (директор) учреждения	14868	13020

Отнесение Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости от объема муниципальной работы, предусмотренной в утвержденном муниципальном задании на финансовый год.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
"Редакция газеты "Озерский вестник"
города Озерска, подведомственного
администрации Озерского городского
округа Челябинской области

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска

Технический редактор

Корреспондент

Перечень
Должностей и профессий работников, относимых к вспомогательному персоналу Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска

Водитель автомобиля

Перечень
должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска

Руководитель учреждения

Главный бухгалтер

Менеджер по рекламе