Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 23 июня 2017 г. N 1641 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций всех типов, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Управление образования администрации Озерского городского округа, утвержденное постановлением от 04.09.2015 N 2605" (утратило силу)

Постановление администрации Озерского городского округа
Челябинской области
от 23 июня 2017 г. N 1641
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций всех типов, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Управление образования администрации Озерского городского округа, утвержденное постановлением от 04.09.2015 N 2605"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 18 мая 2018 г. N 1118 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 мая 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 18.12.2008 N 4786, от 31.08.2010 N 3162, от 10.12.2014 N 4095, от 27.05.2016 N 1362, от 30.12.2016 N 3630), постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций всех типов, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Управление образования администрации Озерского городского округа, утвержденное постановлением от 04.09.2015 N 2605 (с изменениями от 26.09.2016 N 2603) следующие изменения:

1) пункт 28 изложить в новой редакции:

"28. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников организации.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников организации, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

надбавка молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы.

К выплатам, учитывающим особенности деятельности организации и отдельных категорий работников организации, относятся:

1) надбавка за работу в общеобразовательных организациях, отдельных классах, группах, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в размере 15-20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2) надбавка за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в размере 15-20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

3) надбавка за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением в размере 15-20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

4) надбавка за индивидуальное обучение на дому в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

5) надбавка за работу в городской психолого-медико-педагогической комиссии, логопедическом пункте в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты, учитывающие особенности деятельности организации и конкретный размер выплаты, определяется приказом руководителя образовательной организации по согласованию с представительным органом работников. Размер выплаты, указанный в подпунктах 1), 2), 3), устанавливается в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обучающимися детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, обучающимися с девиантным (общественно опасным) поведением.

Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Озерского городского округа устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным постановлением администрации Озерского городского округа.";

2) пункт 36 исключить;

3) пункт 43 изложить в новой редакции:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных образовательных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) утверждается в кратности от 1 до 7 постановлением администрации Озерского городского округа на основании служебной записки начальника Управления образования и указывается в трудовых договорах с руководителями образовательных организаций, их заместителями, главными бухгалтерами.";

4) в приложении N 1 раздел "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" изложить в новой редакции:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А.	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
		Гагарина
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; полотер; приемщик пункта проката; радиооператор; стеклопротирщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	3234	3880

5) приложение N 7 пункт 2 дополнить подпунктом 2) следующего содержания:

"2) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2017.

3. Признать утратившим силу постановление от 23.12.2016 N 3504 "О внесении изменений в постановление администрации Озерского городского округа от 26.09.2016 N 2603 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций всех типов, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Управление образования администрации Озерского городского округа, утвержденное постановлением от 04.09.2015 N 2605".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Озерский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Ланге О.В.

И.о. главы администрации

И.М. Сбитнев