Решение Челябинской городской Думы первого созыва от 26 сентября 2017 г. N 33/10 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 27.08.2013 N 44/30 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска"

Решение Челябинской городской Думы первого созыва
от 26 сентября 2017 г. N 33/10
"О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 27.08.2013 N 44/30 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума решает:

1. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 27.08.2013 N 44/30 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска" следующие изменения:

1) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

9) мнения представительного органа работников;

10) настоящего Положения.";

2) в абзаце первом пункта 6 после слов "оклад (должностной оклад)," дополнить словами "ставки заработной платы,";

3) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) определяется в соответствии с приложениями 1 - 5.2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.";

4) в абзаце втором пункта 8 после слов "В случае имеющихся утвержденных профессиональных стандартов," дополнить словами "обязательных для применения,"

5) в пункте 19:

в подпункте 1) слова "на тяжелых работах," и "и иными" исключить;

подпункт 2) исключить;

6) пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами города Челябинска.";

7) пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1) пункта 19 настоящего Положения выплаты отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.";

8) пункт 29 исключить;

9) в абзаце четвертом пункта 30 слова "выборного профсоюзного или иного" исключить;

10) в абзаце первом пункта 40 после слов "руководителя учреждения определяется" дополнить словами "трудовым договором";

11) пункт 42 изложить в следующей редакции:

"42. В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей определяется группа по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей в зависимости от количества баллов
I	II	III
от 500 и выше	от 350 до 500	до 350

Группа по оплате труда руководителям муниципальных учреждений утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска.".

12) пункт 46 изложить в следующей редакции:

"46. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом приложения 8 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям учреждений по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.";

13) пункт 47 изложить в следующей редакции:

"47. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска в кратности от 1 до 5.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".";

14) пункт 58 изложить в следующей редакции:

"58. Перечень должностей и профессий муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу, находящихся в ведении Управления культуры Администрации города Челябинска, утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управлением культуры Администрации города Челябинска.";

15) дополнить пунктом 59 следующего содержания:

"59. Средства, предусмотренные в бюджете города Челябинска на увеличение фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений в пределах выделенных средств.";

16) приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 1 к настоящему решению)

17) приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 2 к настоящему решению);

18) приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 3 к настоящему решению);

19) приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 4 к настоящему решению);

ГАРАНТ:

Подпункт 20 пункта 1 настоящего решения вступает в силу с 1 января 2018 г.

20) приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 5 к настоящему решению);

21) дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, новыми приложениями 5.1, 5.2 (соответственно приложения 6, 7 к настоящему решению).

22) приложение 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 8 к настоящему решению);

23) приложение 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 9 к настоящему решению);

24) приложение 12 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 10 к настоящему решению);

25) приложение 13 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 11 к настоящему решению);

26) приложение 14 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, исключить;

27) приложение 15 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 12 к настоящему решению).

2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, не может быть меньше фактического размера заработной платы, выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.

5. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы города по социальному развитию И.В. Лопаткина.

6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по социальной политике (А.Н. Галкин).

7. Установить, что подпункт 20) пункта 1 настоящего решения вступает в силу с 01 января 2018 года.

8. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 октября 2017 года, за исключением пункта 7 настоящего решения.