Приложение 8. Размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям учреждения, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, рабочим муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено с 1 января 2019 г. - Решение Челябинской городской Думы первого созыва от 27 ноября 2018 г. N 46/14

См. предыдущую редакцию

Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Размеры выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска

С изменениями и дополнениями от:

24 марта 2015 г., 1 ноября 2016 г., 26 сентября 2017 г., 27 ноября 2018 г

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада)
1	2	3
1.	Выплата за качество, интенсивность и высокие результаты работы	до 80
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.	Наличие ученой степени: - кандидата наук - доктора наук	10 20
2.2.	Наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания: - нагрудный знак "За достижения в культуре", "За вклад в Российскую культуру", "Отличник народного просвещения", "За высокие достижения" - почетное звание "заслуженный" - почетное звание "народный"	5 10 20
3.	Премиальные выплаты	в пределах экономии фонда оплаты труда
4.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
4.1.	Педагогическим работникам за непрерывный стаж работы в отрасли, при стаже работы: - от 1 года до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 15 лет - от 15 лет и выше	10 15 20 25
4.2.	Библиотечным работникам муниципальных библиотек и образовательных учреждений дополнительного образования детей при стаже работы: - от 1 года до 10 лет - от 10 лет и выше	20 30
4.3.	Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам	100
4.4.	Библиотечным работникам за организацию методической работы	20
4.5.	Выплаты молодым специалистам - библиотечным и педагогическим работникам, принятым на работу не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования (в течение трех лет с момента трудоустройства при наличии непрерывного стажа)	30
4.6.	За знание и повседневное применение в работе иностранных языков в соответствии с критериями, установленными настоящим Положением	15

Примечания:

1. Управлением культуры Администрации города Челябинска для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, устанавливаются:

- критерии оценки качества, интенсивности и высоких результатов работы;

- критерии оценки премиальных выплат.

2. Управлением культуры Администрации города Челябинска для работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, могут устанавливаться:

- критерии оценки качества, интенсивности и высоких результатов работы;

- критерии оценки премиальных выплат.

В случае отсутствия установленных критериев муниципальное учреждение, подведомственное Управлению культуры Администрации города Челябинска, самостоятельно определяет и устанавливает критерии для своих работников.

3. Надбавки за выслугу лет устанавливаются библиотечным и педагогическим работникам по основному месту работы, по основной занимаемой должности.

4. Право на выплаты стимулирующего характера, связанные с изменением стажа, получением государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени возникает в следующих случаях:

- при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования либо Министерством культуры Российской Федерации решения о выдаче диплома.