Постановление Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 15 ноября 2017 г. N 13635-П "О внесении изменений в постановление администрации города от 22.08.2011 N 9569-П"

Постановление Администрации города Магнитогорска
Челябинской области
от 15 ноября 2017 г. N 13635-П
"О внесении изменений в постановление администрации города от 22.08.2011 N 9569-П"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на очередной год, руководствуясь Уставом города Магнитогорска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 22.08.2011 N 9569-П "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Магнитогорска" (далее - постановление) следующие изменения:

1) в абзаце 6 приложения N 1 к постановлению после слов "инспектор по кадрам" дополнить словами "специалист в сфере закупок";

2) в абзаце 9 приложения N 1 к постановлению после слов "начальник отдела" дополнить словами "заместитель директора, заведующий канцелярией, главный специалист по защите информации";

3) в абзаце 11 приложения N 1 к постановлению после слов "техник" дополнить словами "специалист в сфере закупок, техник-программист, кассир, электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, специалист по кадрам";

4) пункт 7 приложения N 3 к постановлению изложить в следующей редакции:

"7. Годовой фонд оплаты труда учреждений, осуществляющих бухгалтерское обслуживание, за счет средств местного бюджета формируется в соответствии с Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 28.06.2011 N 122 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Культура" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Ленинского района города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Правобережного района города Магнитогорска, "Расчетно-технический центр по отрасли "Образование" города Магнитогорска", исходя из нормативов штатной численности работников этих учреждений (приложение N 18 к Методическим рекомендациям), рекомендуемых минимальных окладов, установленных настоящими Методическими рекомендациями и выплат компенсационного характера. При формировании годового фонда оплаты труда на очередной финансовый год, учитываются категории работников исходя из фактически установленных категорий по состоянию на 01 июля текущего финансового года.

Годовой фонд оплаты труда иных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, формируется с учетом нормативов штатной численности работников этих учреждений (приложения N 9 - 17 к Методическим рекомендациям), рекомендуемых минимальных окладов, установленных настоящими Методическими рекомендациями, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера не менее 30 % от средств на оплату труда.

При этом годовой фонд оплаты труда на каждого работника (физическое лицо) не может быть меньше установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда), а количество работников (физических лиц) не должно превышать нормативы штатной численности. Для определения дополнительного фонда на доведение до МРОТ на очередной финансовый год, количество работников - физических лиц учитывается исходя из их фактического среднегодового количества по состоянию на 01 июля текущего финансового года

Дополнительно на фонд оплаты труда педагогических работников выделяются средства на реализацию указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы", исходя из планов мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Челябинской области, утвержденных постановлением Законодательного Собрания Челябинской области от 26.03.2014 N 1949 "О принятии Стратегии социально-экономического развития Челябинской области до 2020 года".;

5) пункт 11 приложения N 3 к постановлению исключить;

6) пункт 12 приложения N 3 к постановлению изложить в следующей редакции:

"12. Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам установлен в приложениях N N 1 - 7 к настоящим Методическим рекомендациям.";

7) абзац четвертый пункта 32 приложения N 3 к постановлению изложить в следующей редакции:

"выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении дополнительной работы, связанной с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководством методическими объединениями (предметными комиссиями) и другими видами дополнительной работы), и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных.);

8) пункт 33 приложения N 3 к постановлению изложить в следующей редакции:

"33. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливаются работникам в порядке и размере, установленных Правительством Российской Федерации.

Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается работникам учреждения в случае увеличения установленного им объема работы или возложения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой должности, так и по такой же должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты при выполнении дополнительной работы, связанной с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководством методическими объединениями (предметными комиссиями) и другими видами дополнительной работы), и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), предусматриваются нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.";

9) пункт 34 приложения N 3 к постановлению исключить;

10) пункт 36 приложения N 3 к постановлению изложить в следующей редакции:

"36. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за участие в экспериментах, конкурсах, конференциях, соревнованиях, проектах, мероприятиях, инновационной деятельности, за работу с детьми из неблагополучных семей, детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации, детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, за создание элементов образовательной инфраструктуры, за участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях);

выплаты за качество выполняемых работ (за положительную динамику результатов образовательной деятельности с обучающимися, успешность процесса развития, социализации и воспитания обучающихся, за качественное взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся, за качественное информационное обеспечение образовательного процесса, за качественную образовательную деятельность на территории МУДО "Горный ручеек", за качественное обеспечение сопровождения и функционирования образовательного процесса, за работу с малоопытными педагогами (наставничество), за выполнение особо важных и ответственных работ, за наличие квалификационной категории, наград, званий);

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год, к юбилейным датам, профессиональным праздникам);

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы;

выплаты молодым специалистам;

иные выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников (за работу, связанную с индивидуальным обучением на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения), за работу в группах комбинированной направленности, за работу в группах, классах обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. Выплаты устанавливаются пропорционально количеству часов, утвержденных для обучения.

Установление (изменение) выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в учреждении, квалификационную категорию производится:

1) при увеличении общего стажа работы - со дня достижения стажа (если документы находятся в учреждении) или со дня представления работником документа о стаже, дающем право на установление выплаты;

2) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения аттестационной комиссией решения об установлении квалификационной категории.

При наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, квалификационную категорию в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат стимулирующего характера осуществляется по окончании указанных периодов.";

11) приложение N 3 к постановлению дополнить пунктом 38.1 следующего содержания:

"38.1 Установление (изменение) выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, квалификационную категорию производится:

а) при увеличении общего стажа работы (стажа педагогической работы) - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником документа о стаже, дающем право на установление выплаты;

б) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения аттестационной комиссией решения об установлении квалификационной категории.

При наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет, квалификационную категорию в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат стимулирующего характера осуществляется по окончании указанных периодов.";

12) приложения NN 1-7 к Методическим рекомендациям изложить в новой редакции (приложения NN 1-7);

13) приложение N 8 к Методическим рекомендациям изложить в новой редакции (приложение N 8);

14) дополнить Методические рекомендации приложениями N 9-18 (приложения N 9-18).

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Хохлова А.В.

Глава города

С.Н. Бердников