Приложение. Положение об условиях выплаты премии по результатам работы, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства иностранных дел РФ, территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел РФ на территории РФ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" и устанавливает порядок выплаты премии по результатам работы (далее - премии), материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - работники центрального аппарата МИД России), в территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее - работники территориальных органов МИД России).

2. Премирование работников центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на МИД России, своевременном, добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

3. При формировании фонда оплаты труда на премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, на соответствующий финансовый год наряду со средствами согласно подпункту "в" пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", установленными в размере трех должностных окладов, предусматриваются средства, полученные за счет экономии по фонду оплаты труда.

4. Размеры премии определяет:

директор департамента - для работников департамента центрального аппарата МИД России в пределах утвержденной суммы премии по департаменту и доведенной до него Валютно-финансовым департаментом;

руководитель территориального органа - представительства Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации - работникам территориальных органов МИД России в пределах утвержденной суммы премии по территориальному органу и доведенной территориальному органу письмом Валютно-финансового департамента к выплате суммы премии.

5. Основными критериями при определении размера премии являются:

результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

личный вклад работников в общие результаты работы в решении вопросов, входящих в их компетенцию (сложность, срочность, особый режим работы).

6. Премии выплачиваются работникам центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России, состоящим в трудовых отношениях на дату подписания приказа о выплате премии.

7. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается квартал либо иной срок, установленный для выполнения заданий.

Премия может выплачиваться к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

8. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России по случаю юбилейных дат (65, 70 лет) может выплачиваться единовременное поощрение в размере должностного оклада с установленными надбавками.

9. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его личного вклада и максимальными размерами не ограничивается.

10. Основанием для выплаты премии для работников центрального аппарата МИД России является приказ по МИД России за подписью Генерального директора; для работников территориальных органов МИД России - приказ, подписываемый руководителем территориального органа - представителем МИД России.

11. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства МИД России;

несоблюдение требований трудового распорядка.

12. При предоставлении работникам центрального аппарата МИД России и работникам территориальных органов МИД России ежегодного оплачиваемого отпуска на основании их личного заявления один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата производится при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

13. Работникам центрального аппарата МИД России и работникам территориальных органов МИД России за счет средств, предусмотренных для выплаты материальной помощи (при формировании фонда оплаты труда), материальная помощь оказывается на основании личного заявления, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.

14. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

15. В случае если работником в течение календарного года отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце календарного года на основании личного заявления, представленного в Валютно-финансовый департамент не позднее 10 декабря текущего года.

16. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может быть оказана:

в размере 40 тысяч рублей на основании личного заявления работника центрального аппарата МИД России и в размере 20 тысяч рублей на основании личного заявления работника территориального органа МИД России в связи со смертью родителей, детей либо супруга (супруги), подтвержденной соответствующими документами (копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим);

в размере 50 тысяч рублей в связи со смертью работника центрального аппарата МИД России супругу (супруге) либо детям и в размере 30 тысяч рублей в связи со смертью работника территориального органа МИД России супругу (супруге) либо детям на основании их личного заявления при предъявлении соответствующих документов (свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим).

Решение об оказании материальной помощи в центральном аппарате МИД России принимается генеральным директором и оформляется приказом.

Решение об оказании материальной помощи в территориальных органах МИД России принимается руководителем территориального органа - представителем МИД России и оформляется приказом.

16.1. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением, при наличии экономии по фонду оплаты труда вопрос об оказании материальной помощи может быть решен:

Министром на основании личного заявления работника центрального аппарата МИД России и подтверждающих документов по представлению директора департамента, в котором он работает. Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом за подписью генерального директора;

руководителем территориального органа - представителем МИД России на основании личного заявления работника территориального органа МИД России и подтверждающих документов. Решение оформляется приказом за подписью руководителя территориального органа - представителя МИД России.