Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска

Приложение
К решению Челябинской
городской Думы
от 19.12.2017 г. N 36/34

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2018 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановления Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решения Челябинской городской Думы от 21 октября 2008 года N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", в целях введения новой системы оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности и повышения эффективности и результативности труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска (далее - учреждений).

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Челябинска, Положением.

II. Порядок формирования систем оплаты труда работников учреждений

3. Оплата труда работников учреждений (далее - работник) включает:

1) оклады (должностные оклады);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, заключенным между работодателем и работником (далее - трудовой договор).

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше фактического размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

9. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

10. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Челябинска.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, согласованными с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Челябинска, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

11. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР", и Типовым положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03 октября 1986 года N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".

12. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся следующие выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

1) на работах с вредными условиями труда - 12 процентов оклада (должностного оклада);

2) на работах с особо вредными условиями труда - 24 процента оклада (должностного оклада).

13. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся следующие выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

1) за проведение аварийно-спасательных работ в особо опасных условиях выездному составу учреждения в соответствии с перечнем аварийно-спасательных работ, выполняемых работниками в особо опасных условиях, согласно приложению 2 к Положению:

- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый час работы);

- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый час работы) в соответствии с перечнем изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый час работы), согласно приложению 3 к Положению;

2) выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб - 6 процентов оклада (должностного оклада) спасателя за каждый спуск, подъем;

3) выполнение служебных обязанностей, которые связаны с выполнением прыжков с парашютом и беспарашютным десантированием, в соответствии с порядком установления выплат за выполнение прыжков с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством и другими спусковыми устройствами с вертолетов и самолетов работниками согласно приложению 4 к Положению.

14. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда работника с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в пункте 12 Положения выплаты отменяются. В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

15. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, разъездной характер работы, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнение работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются выплаты за фактическое время выполнения работ или за выполнение работ на постоянной основе.

16. Доплата работникам за фактическое время выполнения работ в условиях, отличающихся от нормальных, производится в следующих случаях:

1) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

2) работу в ночное время:

- работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый час работы) в ночное время;

- остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый час работы) в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

3) непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

4) проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый час тренировки);

5) подводные работы водолазам и другим работникам за время пребывания под водой - в размере, установленном Порядком осуществления выплат водолазам за подводные работы и другим работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска, за время их пребывания под водой, согласно приложению 5 к Положению.

17. Доплата работникам за выполнение работ на постоянной основе в условиях, отличающихся от нормальных, производится в следующих случаях:

1) водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - до 25 процентов оклада (должностного оклада);

2) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (группой, звеном), иным подразделением:

- с численностью от 3 до 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада);

- с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада (должностного оклада);

3) водителям за разъездной характер работы:

- на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

- на грузовых автомобилях за время работы по вывозке ртути, взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов оклада (должностного оклада);

4) спасателям (водителям) за обслуживание аварийно-спасательного оборудования - 15 процентов оклада (должностного оклада).

18. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

20. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая доплаты и надбавки, без учета материальной помощи.

21. Порядок и условия выплаты компенсационного характера определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий календарный год.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

22. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за наличие ученой степени, ученого звания, государственной награды, почетного звания;

4) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

5) премиальные выплаты по итогам работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска.

23. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций Администрации города Челябинска.

Конкретный перечень профессий высококвалифицированных рабочих, а также перечень важных и ответственных работ определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Челябинска, с участием представительных органов работников.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера на соответствующий год определяются руководителем учреждения по согласованию с представительными органами работников и с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска.

При определении размеров стимулирующих выплат учитывается мнение представительных органов работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.

24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на постоянной основе следующим образом:

1) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнения заданий и мероприятий - до 50 процентов оклада (должностного оклада);

2) надбавка работникам учреждения за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

3) надбавка за присвоенную квалификацию:

- водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада);

- водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада).

Квалификационные категории "водитель автомобиля первого класса" "водитель автомобиля второго класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

25. Работникам, имеющим государственные награды СССР, Российской Федерации, почетное звание СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный", соответствующее профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

26. Надбавка высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоены 6-8 разряды, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) устанавливается руководителем учреждения в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).

27. Надбавка за выслугу лет выплачивается к окладу (должностному окладу) работников в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, и осуществления выплаты процентной надбавки за выслугу лет работникам учреждений, согласно приложению 6 к Положению.

28. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок, условия и размеры премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий, и причины непредставления работника к премированию) устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с представительными органами работников.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда учреждения на соответствующий календарный год, и максимальными размерами не ограничиваются.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

29. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

30. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется в зависимости от показателей оценки сложности руководства учреждением (приложение 7 к Положению), связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) руководителей по группам учреждений (приложение 8 к Положению).

Показатели оценки сложности руководства учреждениями устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) определяется Управлением по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска в кратности от 1 до 5.

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя данного учреждения.

31. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Управление по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска должно исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем четвертым пункта 30 Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

32. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с разделами III и IV Положения.

33. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения по решению должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска, на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (месяц, квартал, иной период текущего года) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), а также иными показателями эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом показателя роста заработной платы работников за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

Целевые показатели муниципального задания в очередном финансовом году утверждаются должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска, в сроки, установленные для формирования консолидированного бюджета города Челябинска на очередной финансовый год.

34. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV Положения.

35. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.

VI. Заключительные положения

36. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением муниципальных услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников, размеров субсидий, предоставляемых учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в казенных учреждениях после принятия правового акта Администрации города, в бюджетных и автономных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат.

Годовой фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых:

1) на выплаты окладов (должностных окладов), в том числе окладов (должностных окладов) руководителей учреждений - в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями - в пределах фонда оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера - в пределах фонда оплаты труда.

Сумма выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет бюджетных ассигнований устанавливаются в размере 100 процентов от суммы средств, предусмотренных на выплату окладов (должностных окладов).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

37. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, определенных законодательством Российской Федерации соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

38. Работникам учреждения оказывается материальная помощь за счет экономии средств фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

39. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, утверждается правовым актом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска.

40. Средства, предусмотренные в бюджете города Челябинска на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений в пределах выделенных средств.