Приложение 6. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, и осуществления выплаты процентной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска

Приложение 6
К положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению по обеспечению безопасности
жизнедеятельности населения города Челябинска

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, и осуществления выплаты процентной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает условия исчисления стажа работы и выплаты процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка) работникам учреждений.

Право на получение процентной надбавки имеют все работники учреждений, должности которых предусмотрены штатными расписаниями (штатные работники), в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников учреждений, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) в зависимости от выслуги лет в следующих размерах:

1) свыше 1 года до 2 лет - 5 процентов;

2) свыше 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

3) свыше 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

4) свыше 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

5) свыше 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

6) свыше 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

7) свыше 15 лет - 40 процентов.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки

4. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки (далее - стаж работы), включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), органах внутренних дел, подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, природоохранных предприятиях, учреждениях и организациях независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

5. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, также включаются периоды работы:

1) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

2) в Российском корпусе спасателей;

3) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

4) на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и предприятиях гражданской авиации СССР;

5) для медицинского персонала - в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и учреждениях и организациях здравоохранения СССР;

6) в службах охраны особо охраняемых природных территорий;

7) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел;

8) на выборных должностях и в качестве государственных служащих (муниципальных служащих) в федеральных органах государственной власти, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

6. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки включаются периоды иной деятельности, а именно:

1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (Вооруженных Силах СССР) и других войсках и воинских формированиях;

2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и органах внутренних дел СССР;

4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (Вооруженных Силах СССР) из расчета один день военной службы за два дня работы.

7. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки не включаются:

1) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

2) период работы в органах, учреждениях, организациях и на предприятиях, из которых работник был уволен в соответствии с пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

8. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а срочная действительная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

9. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссиями по установлению стажа, созданными в учреждениях.

III. Порядок установления стажа работы

10. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, созданными в учреждениях.

11. Для определения стажа работы приказом руководителя учреждения создаются комиссии по установлению стажа в составе: руководителя или заместителей руководителя учреждения - председателя комиссии и членов комиссии: работников бухгалтерской и кадровой служб учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

12. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами: расчетными книжками, справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

13. Работа комиссии по установлению стажа проводится в следующем порядке:

1) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание комиссии приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в какой должности и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью учреждения;

3) готовится выписка из протокола заседания комиссии с решением об установлении работнику стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения. Выписка оформляется в трех экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию, второй включается в личное дело работника, а третий выдается работнику.

Председатель Челябинской городской Думы

С.И. Мошаров

Глава города Челябинска

Е.Н. Тефтелев