Решение Челябинской городской Думы первого созыва от 27 февраля 2018 г. N 38/6 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 27.09.2011 N 27/12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска"

Решение Челябинской городской Думы первого созыва
от 27 февраля 2018 г. N 38/6
"О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 27.09.2011 N 27/12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума решает:

1. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 27.09.2011 N 27/12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска" следующие изменения:

1) в абзаце втором пункта 6 слова "согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 к Положению" заменить словами "согласно приложениям приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10 к Положению";

2) в пункте 7 слова "(приложения 3, 4 к Положению)" заменить словами "(приложения 3, 4, 10 к Положению)";

3) абзац первый пункта 19 изложить в следующей редакции:

"19. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам Учреждения, а также показателям оценки эффективности работы Учреждения, устанавливаемым уполномоченным должностным лицом Администрации города Челябинска (при подведомственности муниципального учреждения распорядителю бюджетных средств - по согласованию с распорядителем бюджетных средств), в пределах его компетенции, установленной правовыми актами Администрации города Челябинска (далее - должностным лицом Администрации города Челябинска.";

4) пункт 22 изложить в следующей редакции:

"22. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующем порядке:

1) надбавка работникам учреждений за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда - до 50 процентов от должностного оклада (приложение 8 к Положению);

2) надбавка работникам учреждений за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100 процентов от должностного оклада (приложение 8 к Положению).";

5) подпункт 3) пункта 26 исключить;

6) пункт 32 изложить в следующей редакции:

"32. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Оценка сложности труда руководителя Учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства Учреждением.

В соответствии с показателями оценки сложности руководства Учреждением, приведенными в приложении 9 к Положению, устанавливается группа по оплате труда руководителей и оклад (должностной оклад), исходя из суммарного количества баллов:

Группа по оплате труда руководителя Учреждения	Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства Учреждением	Оклад (должностной оклад), рублей
I	свыше 200	33 280
II	от 151 до 200	23 296
III	от 101 до 150	20 966
IV	до 100	18 870

Показатели оценки сложности и группа по оплате труда руководителя Учреждения утверждаются распоряжением Администрации города Челябинска (при подведомственности муниципального учреждения распорядителю бюджетных средств - по согласованию с распорядителем бюджетных средств).

Условия оплаты труда (в том числе группа по оплате труда) руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется должностным лицом Администрации города Челябинска в кратности от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя Учреждения и устанавливается на календарный год правовым актом Администрации города Челябинска.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленный руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения, закрепляются в их трудовых договорах.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". При установлении условий оплаты труда руководителя Учреждения соответствующий орган Администрации города Челябинска должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения Учреждением всех показателей эффективности деятельности и работы его руководителя, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.";

7) абзац первый пункта 35 после слов "Администрации города Челябинска" дополнить словами "(при наличии в структуре распорядителя бюджетных средств подведомственного учреждения по согласованию с распорядителем бюджетных средств)";

8) абзацы первый и второй пункта 37 после слов "Администрации города Челябинска" дополнить словами "(при подведомственности муниципального учреждения распорядителю бюджетных средств - после предварительного согласования с распорядителем бюджетных средств)";

9) пункт 43 после слов "Администрации города Челябинска" дополнить словами "(при подведомственности муниципального учреждения распорядителю бюджетных средств - по согласованию с распорядителем бюджетных средств)";

10) приложения 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (соответственно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 к настоящему решению);

ГАРАНТ:

Действие подпункта 11) пункта 1 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.

11) в приложении 8 "Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам учреждений" к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска:

строку 4 таблицы изложить в следующей редакции:

4.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
4.1.	надбавка работникам учреждений за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда	до 50 процентов
4.2.	надбавка работникам учреждений за сложность, напряженность и особый режим работы	до 100 процентов

строку 6 таблицы исключить;

12) дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска, приложением 10 (приложение 8 к настоящему решению).

2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города Челябинска и средств от приносящей доход деятельности.

3. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска (без учета премий и иных стимулирующих выплат), начисленная в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше фактического размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам ранее при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Внести настоящее решение в раздел 2 "Органы и должностные лица местного самоуправления, муниципальная служба" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.

5. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы города, руководителя аппарата Администрации города Е.А. Шинина.

6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по местному самоуправлению и межмуниципальному сотрудничеству (В.В. Бодров), постоянной комиссии городской Думы по бюджету и налогам (Д.В. Довженко).

7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года, за исключением подпункта 11) пункта 1 настоящего решения, который распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2018 года.