Приложение. Типовое Положение об оплате труда работников Управления культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района и его подведомственных учреждений (за исключением централизованной бухгалтерии)

Приложение
к решению Собрания депутатов
Пластовского муниципального района
от 28 декабря 2017 г. N 151

Типовое Положение
об оплате труда работников Управления культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района и его подведомственных учреждений (за исключением централизованной бухгалтерии)

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое Положение об оплате труда работников Управления культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района (далее - Управление культуры) (кроме структурного подразделения - централизованная бухгалтерия) (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Главы Пластовского муниципального района от 14.10.2008 N 868 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Пластовского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" и иными нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области, Пластовского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение определяет порядок установления оплаты труда работников Управления культуры.

2. Системы оплаты труда работников Управления культуры и его подведомственных учреждений устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) рекомендуемого перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

7) мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников Управления культуры и его подведомственных учреждений, установленная настоящим Положением, включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуется - ПКГ);

2) порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда начальника, заместителей начальника.

4. Заработная плата работника Управления культуры и его подведомственных учреждений включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований (далее - фонд оплаты труда) и указывается в трудовом договоре (эффективном контракте) работника.

5. Месячная заработная плата работника Управления культуры и его подведомственных учреждений, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

6. Оплата труда работников Управления культуры и его подведомственных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников Управления культуры и его подведомственных учреждений устанавливаются начальником Управления культуры и директорами подведомственных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложениям NN 1-13 к настоящему Положению.

По должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

8. Размер заработной платы работников образовательного учреждения, подведомственного Управлению культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района, устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленные приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре".

9. С учетом условий труда работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

10. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие особенности деятельности организации (специфику работы), не образуют новый оклад (должностной оклад).

Абсолютный размер каждого вида выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, установленный работнику Управления культуры и его подведомственных учреждений, исчисляется отдельно и учитывается в заработной плате работника суммарно.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику Управления культуры и его подведомственных учреждений, устанавливаются приказом начальника Управления культуры и директорами подведомственных учреждений в соответствии с Положением и производятся в пределах фонда оплаты труда.

11. Работникам Управления культуры и подведомственных учреждений предусматривается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании приказа по Управлению культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района с учетом мнения представительного органа работников культуры, в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику Управления культуры и его подведомственных учреждений.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Пластовского муниципального района, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах (эффективных контрактах) и дополнительных соглашениях к трудовым договорам (эффективным контрактам) работников Управления культуры и его подведомственных учреждений.

13. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.

14. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (эффективным контрактом), и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая установленные работнику Управления культуры и его подведомственных учреждений выплаты компенсационного (кроме районного коэффициента) и стимулирующего характера.

Районный коэффициент применяется в размере 15%

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Управления культуры и его подведомственных учреждений, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Управления культуры и его подведомственных учреждений на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Управления культуры и его подведомственных учреждений без освобождения от работы, определенной трудовым договором (эффективным контрактом), устанавливается работнику при увеличении устанавливаемого ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (эффективным контрактом). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника Управления культуры и его подведомственных учреждений сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время (части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Управления культуры и его подведомственных учреждений, трудовым договором (эффективным контрактом).

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, оценивающие результаты труда работников Управления культуры и его подведомственных учреждений и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

19. К выплатам, оценивающим результаты труда работников Управления культуры и его подведомственных учреждений, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за сложность и напряженность выполняемых работ;

выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения;

20. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников Управления культуры и его подведомственных учреждений, относятся:

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака;

выплаты за выслугу лет;

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты молодым специалистам;

выплаты за работу в сельских населенных пунктах Пластовского муниципального района.

21. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах (эффективных контрактах) работников Управления культуры и его подведомственных учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника Управления культуры и его подведомственных учреждений не ограничиваются.

22. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 18 настоящего Положения, производятся по решению начальника Управления культуры и директоров подведомственных учреждений с учетом мнения представительного органа работников культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

23. Выплаты стимулирующего характера работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений устанавливаются начальником Управления культуры и директорами подведомственных учреждений в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

Показатели, характеризующие результаты труда работников Управления культуры и его подведомственных учреждений, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.

24. Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

1) до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за учёную степень доктора наук;

2) до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за учёную степень кандидата наук.

Работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующей выплаты за наличие учёной степени производится пропорционально отработанному времени.

25. Стимулирующая выплата за наличие почётного звания устанавливается работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений, которым присвоено почётное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

1) до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за почётное звание "народный";

2) до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за почётное звание "заслуженный".

26. Размер стимулирующей выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака составляет до 5 процентов от должностного оклада (оклада) работника.

27. Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений в зависимости от общего количества лет, отработанных в данных учреждениях. При формировании фонда оплаты труда предусматривают ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов в год (кроме работников МКУК "МЦБС").

Размеры выплат составляют (кроме работников МКУК "МЦБС"):

1) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);

2) при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

3) при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

4) при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в Управлении культуры и его подведомственных учреждениях.

Размеры выплат для работников МКУК "МЦБС":

1) при выслуге лет от 1 года до 10 лет -20 процентов от должностного оклада (оклада);

2) при выслуге лет от 10 лет и выше - 30 процентов от должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.

28. Премирование работников Управления культуры и его подведомственных учреждений производится в пределах экономии средств на оплату труда.

29. Стимулирующие выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются работникам муниципальных библиотек, экскурсоводам музея в соответствии с перечнем должностей работников согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Стимулирующие выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются сроком на 5 лет приказом начальника Управления культуры и директором подведомственного учреждения при наличии документа, подтверждающего профессиональную подготовку или переподготовку работника, на основании представленных им диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими образовательными учреждениями, окончание которых дает знание иностранного языка.

Перечень документов, подтверждающих знание иностранного языка, устанавливается законодательством Российской Федерации.

Размер выплаты составляет от 10 до 15 процентов от должностного оклада (оклада).

30. Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений в следующих размерах:

1) вторая категория - до 5 процентов от должностного оклада (оклада);

2) первая категория - до 10 процентов от должностного оклада (оклада);

3) высшая категория - до 15 процентов от должностного оклада (оклада);

4) ведущая категория - до 20 процентов от должностного оклада (оклада).

31. Размер стимулирующей выплаты работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений, отнесённым к руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание "академический", составляет до 10 процентов от должностного оклада (оклада).

32. Специалистам Управления культуры и его подведомственных учреждений, работающим в сельских населенных пунктах Пластовского муниципального района, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Администрацией Пластовского муниципального района.

33. Работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы в учреждениях культуры Челябинской области продолжительностью (кроме работников МКУК "МЦБС"):

1) 3 календарных дня при стаже работы от 5 до 10 лет;

2) 5 календарных дней при стаже работы от 10 до 15 лет;

3) 7 календарных дней при стаже работы от 15 до 20 лет;

4) 10 календарных дней при стаже работы от 20 и более лет.

Для работников МКУК "МЦБС" предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работника в библиотеках Челябинской области, продолжительностью:

5 календарных дня при наличии 10 лет непрерывного стажа;

10 календарных дней при наличии 20 лет непрерывного стажа.

34. Работникам МКУК "МЦБС", производится ежегодная выплата материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада.

V. Условия оплаты труда начальника Управления, его заместителей и директоров подведомственных учреждений

35. Заработная плата начальника Управления культуры, директоров подведомственных учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Должностной оклад начальника Управления определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" и устанавливается Администрацией Пластовского муниципального района (далее - Учредитель), осуществляющей функции и полномочия учредителя Управления культуры.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы начальника Управления культуры и средней заработной платы работников Управления культуры устанавливается Учредителем в кратности от 1 до 7.

Исчисление среднемесячной заработной платы начальника Управления культуры и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

При установлении условий оплаты труда начальнику Управления культуры Учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 37 абзацем два, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его начальника Управления культуры и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Показатели оценки сложности начальника Управления культуры устанавливаются Учредителем и отражаются в трудовом договоре по результатам достижения показателей эффективности деятельности Управления культуры и работы его начальника, утверждаемых Учредителем этого учреждения.

Размеры стимулирующих (премиальных) выплат начальнику Управления культуры устанавливаются согласно трудовому договору (дополнительному соглашению к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" и согласовываются с Учредителем.

37. Размер должностного оклада директоров подведомственных учреждений Управления культуры определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключенным с Управлением культуры, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров подведомственных учреждений Управления культуры и средней заработной платы работников этих подведомственных учреждений, устанавливается Управлением культуры, в ведении которых находится данное учреждение, в кратности от 1 до 7.

Показатели оценки сложности директоров подведомственных учреждений Управления культуры, устанавливаются Управлением культуры, в ведении которых находится данное учреждение, и отражаются в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости данного управления.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для директоров подведомственных учреждений, их заместителей в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Исчисление среднемесячной заработной платы директоров подведомственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда директоров подведомственных учреждений Управления культуры, начальник Управления культуры должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 37 абзацем два, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы их директоров подведомственных учреждений и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

38. Должностные оклады заместителей учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (эффективными контрактами).

Выплаты стимулирующего характера заместителям устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений культуры.

VI. Особенности формирования системы оплаты труда работников

39. Повышение оплаты труда в первоочередном порядке производится работникам Управления культуры и подведомственных учреждений, относимым к основному персоналу.

Повышение оплаты труда прочему персоналу Управления культуры и

подведомственных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников учреждений культуры.

При определении перечней должностей работников Управления культуры и подведомственных учреждений, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, основного персонала, вспомогательного персонала, необходимо использовать приказы Министерства культуры Российской Федерации:

1) от 8 апреля 2013 г. N 325 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации";

2) от 5 мая 2014 г. N 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности";

3) от 25 сентября 2014 г. N 1668 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации".

VI. Заключительные положения

40. Штатное расписание Управления культуры и подведомственных учреждений утверждается начальником Управления культуры и директорами подведомственных учреждений, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

41. Работникам Управления культуры и подведомственных учреждений может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

42. Фонд оплаты труда работников Управления культуры и подведомственных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником