Статья 2. Нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих

Статья 2. Нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих

1. Нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих состоят из размеров составных частей денежного содержания муниципальных служащих.

2. Составными частями денежного содержания муниципальных служащих являются:

1) Должностной оклад, в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы;

2) Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

3) Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02 марта 1994 года N 442 "О государственных наградах Российской Федерации";

6) Ежемесячная надбавка за ученую степень;

7) Ежемесячное денежное поощрение;

8) Премия за выполнение особо важного и сложного задания;

9) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

10) Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальных служащих.

3. На денежное содержание муниципальных служащих начисляется районный коэффициент 1,15.

4. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год включают в себя:

1) нормативы размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов в год;

2) нормативы размеров за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов в год;

3) нормативы размеров ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих - в размере четырех должностных окладов в год согласно приложению 3 к настоящему Решению;

4) ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов в год;

5) норматив размера ежемесячного денежного поощрения - в размере от двенадцати до тридцати восьми должностных окладов в год;

6) норматив размера премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов;

7) норматив размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.