Приложение 8. Выплаты, стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждений

Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений,
дошкольных образовательных учреждений и
учреждений дополнительного образования
Чебаркульского муниципального района

Выплаты, стимулирующего характера,
устанавливаемые руководителю учреждений

Наименование выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1) надбавка за интенсивность труда;	1. участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях: 1) участие в инновационной деятельности, во внедрении инновационных программ и технологий; 2) реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних; 3) реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся); 4) реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов; 5) реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми; 6) реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей; 7) организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы(спортивные секции, соревнования); 8) реализация программ дополнительного образования на базе образовательной организации; 9) реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки; 10) создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов.
2) премия за высокие результаты работы	Обеспечение качества работы учреждения: 1) соответствие деятельности Учреждения требованиям законодательства: - отсутствие административных наказаний и (или) дисциплинарных взысканий; 2) функционирование системы государственно-общественного управления; 3) по итогам работы по привлечению средств, от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения;
3) премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выполнение учреждением отдельных особо важных работ или мероприятий, не предусмотренных муниципальным заданием.
2. Выплаты за качество выполняемых работ
1) премия за образцовое выполнение муниципального задания	Обеспечение выполнения муниципального задания: 1) выполнение показателей эффективности оказания муниципальных услуг (работ), сверх предусмотренных муниципальным заданием; 2) удовлетворенность населения качеством представляемых услуг: - отсутствие объективных жалоб; - информационная открытость: - участие в процедурах независимой общественной оценки качества образования
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
1) надбавка за выслугу лет
4. Премиальные выплаты по итогам работы
1) премия по итогам работы за месяц; 2) премия по итогам работы за квартал; 3) премия по итогам работы за год;	1) наличие положительной динамики индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий); 2) сохранность контингента обучающихся; 3) результаты итоговой аттестации; 4) отношение среднего бала ЕГЭ ( в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с худшими результатами ЕГЭ.
5. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах
1) за работу в сельских населенных пунктах