Приложение N 1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению администрации
Красноармейского муниципального района
от 27.04.2018 г. N 356

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района и их структурных подразделений с правами юридического лица (далее именуются - работники).

2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада, размеры которого установлены в Приложении к настоящему Положению, и ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат.

3. Работникам производятся следующие ежемесячные надбавки и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Проценты от должностного оклада
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

3) ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада;

4) материальная помощь;

5) премии по результатам работы;

6) иные надбавки и доплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Красноармейского муниципального района.

4. Для исчисления надбавки за выслугу лет учитываются следующие периоды работы:

1) установленные в соответствии с пунктом 3 раздела II Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 г. N 808;

2) в муниципальных учреждениях, созданных органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения и финансируемых из средств районного бюджета;

3) в организациях на должностях руководителей, специалистов и других служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, в стаж засчитывается не более 5 лет работы на указанных должностях.

Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются независимо от сроков перерыва в работе (службе). Стаж работы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

Время работы (службы) в вышеуказанных органах, организациях засчитывается в стаж работы из расчета один день работы (службы) за один день.

5. Органы местного самоуправления Красноармейского муниципального района и их структурные подразделения с правами юридического лица (далее - ОМС) при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривают средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

6. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливаются работодателем.

7. Премии и материальная помощь выплачиваются в соответствии с Положением, утвержденным соответствующим ОМС.

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.