Приложение. Порядок установления размеров и условий оплаты труда выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Челябинске

Приложение
к решению Челябинской городской Думы
от 26.06.2018 г. N 41/3

Порядок
установления размеров и условий оплаты труда выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Челябинске

I. Общие положения

1. Порядок установления размеров и условий оплаты труда выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Челябинске (далее - настоящий Порядок), разработан в соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Челябинской области от 27 марта 2008 года N 245-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления", от 30 мая 2007 года N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом города Челябинска.

II. Оплата труда выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности в городе Челябинске

2. Оплата труда выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности в городе Челябинске, состоит из ежемесячного денежного содержания, состоящего из денежного вознаграждения и дополнительных выплат, на которое начисляется районный коэффициент 1,15. Для расчета дополнительных выплат настоящим Порядком устанавливаются должностные оклады.

3. Размеры ежемесячных денежных вознаграждений, должностных окладов выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности в городе Челябинске, приведены в приложении 1 к настоящему Порядку.

4. Дополнительные выплаты выборному должностному лицу, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, иным лицам, замещающим муниципальные должности в городе Челябинске, включают в себя ежемесячные и единовременные дополнительные выплаты.

5. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение:

- Главе города Челябинска, Председателю Челябинской городской Думы - в размере двух должностных окладов;

- депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, иным лицам, замещающим муниципальные должности в городе Челябинске, - в размере одного должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном законодательством Российской Федерации;

3) ежемесячная надбавка за государственные награды CCCР, государственные награды Российской Федерации - в размере 25 процентов от должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка за ученую степень:

кандидата наук - 10 процентов от должностного оклада;

доктора наук - 20 процентов от должностного оклада.

6. К единовременным дополнительным выплатам относится выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь для организации отдыха в размере двух должностных окладов.

7. Дополнительные выплаты, предусмотренные пунктами 5, 6 настоящего Порядка, оформляются в отношении Главы города Челябинска - распоряжением Главы города Челябинска; в отношении депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности в городе Челябинске, - соответствующим муниципальным правовым актом города Челябинска.

III. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Челябинске

8. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Челябинске, состоит из денежного содержания, включающего следующие выплаты:

1) должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты к должностному окладу.

9. На денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, начисляется районный коэффициент 1,15.

10. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Челябинске, приведены в приложениях 2, 3, 4, 5 к настоящему Порядку.

11. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Челябинске, устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

1) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (в процентах к должностному окладу)
Высшая	230 - 270
Главная	180 - 200
Ведущая	150 - 170
Старшая	120 - 140
Младшая	100 - 120

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в отношении конкретного лица, замещающего должность муниципальной службы, устанавливается правовым актом должностного лица, обладающего правом назначения лица на соответствующую должность муниципальной службы, или иного уполномоченного должностного лица в пределах компетенции, установленной муниципальным правовым актом города Челябинска, и с учетом исполнения сложных профессиональных задач, высокого уровня ответственности за выполняемые функции, психологических нагрузок и профессионального стажа;

2) ежемесячная надбавка за классный чин в следующих размерах:

Классный чин	Группа должностей муниципальной службы (по Реестру должностей муниципальной службы в Челябинской области)	Размер надбавки (рублей)
Действительный муниципальный советник 1 класса	Высшая	3 571
Действительный муниципальный советник 2 класса		3 296
Действительный муниципальный советник 3 класса		3 020
Муниципальный советник 1 класса	Главная	2 753
Муниципальный советник 2 класса		2 471
Муниципальный советник 3 класса		2 201
Советник муниципального образования 1 класса	Ведущая	2 014
Советник муниципального образования 2 класса	Ведущая	1 652
Советник муниципальной службы 1 класса	Старшая	1 377
Советник муниципальной службы 2 класса	Старшая	1 100
Референт муниципальной службы	Младшая	912

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения лицу, замещающему должность муниципальной службы, классного чина в порядке, установленном законодательством Челябинской области и решением Челябинской городской Думы;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и выше	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности в порядке, установленном статьей 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
"Особой важности"	50 - 75
"Совершенно секретно"	30 - 50
"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
"Секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу составляет:

При стаже муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 и выше	20

В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций;

5) ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации - в размере 25 процентов от должностного оклада;

6) ежемесячная надбавка за ученую степень кандидатам наук - в размере 10 процентов от должностного оклада, докторам наук - в размере 20 процентов от должностного оклада;

7) ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Челябинске, в размере полутора должностных окладов;

8) надбавка к должностному окладу за звание "Почетный муниципальный служащий города Челябинска" - в размере 10 процентов от должностного оклада.

12. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Челябинске, устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь для организации отдыха в размере двух должностных окладов.

Указанная выплата осуществляется на основании личного заявления лица, замещающего должность муниципальной службы, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) материальная помощь лицам, замещающим должности муниципальной службы:

- при возникновении чрезвычайных ситуаций, определяемых в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 21 декабря 1994 года N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";

- в связи с юбилейными датами (при достижении возраста 50 лет и далее каждые последующие 5 лет);

- в связи с рождением (усыновлением (удочерением)) ребенка, заключением брака;

- для лечения;

- в связи с трудной жизненной ситуацией (под трудной жизненной ситуацией понимается ситуация, объективно нарушающая жизнедеятельность лица, замещающего должность муниципальной службы: инвалидность, болезнь, неблагоприятные жизненные обстоятельства, смерть близких родственников (супруг, супруга, дети, родители (родители супруга, родители супруги), родные братья, родные сестры), которую он не может преодолеть самостоятельно;

- в связи с прекращением муниципальной службы до приобретения права на страховую (трудовую) пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа муниципальной службы не менее 25 лет и увольнении с муниципальной службы в городе Челябинске по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы, не менее 7 лет;

- в связи с прекращением муниципальной службы по причине выхода на страховую (трудовую) пенсию по старости (инвалидности), при условии отсутствия ранее произведенных выплат по основанию, указанному в абзаце седьмом настоящего подпункта.

Решение о выплате материальной помощи принимает должностное лицо, обладающее правом назначения на соответствующую должность муниципальной службы, или иное уполномоченное лицо в пределах компетенции, установленной муниципальным правовым актом города Челябинска, на основании личного заявления лица, замещающего должность муниципальной службы, с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

Выплата материальной помощи оформляется соответствующим муниципальным правовым актом города Челябинска. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации, исходя из экономии фонда оплаты труда;

3) премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Порядок премирования за выполнение особо важного и сложного задания лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом города Челябинска. Размер премии в пределах фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничивается;

4) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Челябинска.

IV. Заключительные положения

13. Оплата труда выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится за счет средств, утвержденных решением Челябинской городской Думы о бюджете города Челябинска на очередной финансовый год, по фонду оплаты труда органов местного самоуправления города Челябинска.

При формировании фонда оплаты на соответствующий финансовый год предусматриваются следующие бюджетные ассигнования:

1) на оплату труда выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности:

- двенадцать денежных вознаграждений;

- ежемесячное денежное поощрение: в размере двадцати четырех должностных окладов в отношении Главы города Челябинска и Председателя Челябинской городской Думы; в размере двенадцати должностных окладов в отношении депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности в городе Челябинске;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь для организации отдыха в размере двух должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактических выплат;

- ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации в размере фактических выплат;

- ежемесячная надбавка за ученую степень в размере фактических выплат;

2) на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы:

- должностной оклад в размере двенадцати должностных окладов;

- надбавка за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

- надбавка за особые условия муниципальной службы в размере двадцати должностных окладов;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактических выплат;

- надбавка за звание "Почетный муниципальный служащий города Челябинска" в размере фактических выплат;

- ежемесячная надбавка за ученую степень в размере фактических выплат;

- ежемесячное денежное поощрение в размере восемнадцати должностных окладов;

- премия за выполнение особо важного и сложного задания в размере двух должностных окладов;

- надбавка за классный чин в размере четырех должностных окладов.

14. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления города Челябинска и используется в текущем финансовом году на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Челябинска.

15. Средства фонда оплаты труда выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, могут быть перераспределены между выплатами, предусмотренными подпунктами 1), 2) пункта 13 настоящего Порядка.