Постановление Администрации Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 29 октября 2018 г. N 1889 "Об утверждении Порядка по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в общеобразовательных учреждениях Усть-Катавского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Усть-Катавского городского округа
Челябинской области
от 29 октября 2018 г. N 1889
"Об утверждении Порядка по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в общеобразовательных учреждениях Усть-Катавского городского округа"

В соответствии со статьей 7.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Усть-Катавского городского округа, в целях организации временных работ для несовершеннолетних граждан администрация Усть-Катавского городского округа постановляет:

1. Утвердить Порядок по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в общеобразовательных учреждениях Усть-Катавского городского округа (прилагается).

2. Общему отделу администрации Усть-Катавского городского округа (О.Л. Толоконникова) разместить настоящее постановление на на официальном сайте администрации Усть-Катавского городского округа.

3. Считать утратившим силу Постановление администрации Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 29.12.2017 г. N 1766 "Об утверждении Порядка предоставления из бюджета Усть-Катавского городского округа юридическим лицам (за исключением муниципальных учреждений) субсидий на финансовое обеспечение затрат по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2019 г.

5. Организацию исполнения данного постановления возложить на начальника управления образования администрации Усть-Катавского городского округа Е.В. Иванову.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Усть-Катавского городского округа по вопросам социально-культурной политике, охране здоровья населения С.Н. Пульдяева.

Глава Усть-Катавского городского округа

С.Д. Семков

Утвержден
постановлением администрации
Усть-Катавского городского округа
от 23.10.2018 г. N 1889

Порядок
по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в общеобразовательных учреждениях Усть-Катавского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в образовательных учреждениях Усть-Катавского городского округа (далее - Порядок) разработан в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, в целях реализации муниципальной программы "Поддержка и развитие молодых граждан Усть-Катавского городского округа".

1.2. Настоящий Порядок устанавливает правила организации временных работ для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время в общеобразовательных учреждениях, подведомственных Управлению образования администрации Усть-Катавского городского округа (далее - Управление образования).

1.3. Временная работа для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время (далее - временная работа для несовершеннолетних) - это работа продолжительностью 1 месяц, не связанная с вредными или опасными условиями труда, а также работа, выполнение которой не может причинить вред нравственному развитию несовершеннолетних и не нарушает учебный процесс.

Временные работы для несовершеннолетних организуют руководители общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению образования (далее - руководители учреждений) в период летних каникул.

На временную работу могут трудоустроиться учащиеся общеобразовательных учреждений в возрасте от 14 до 18 лет.

1.4. Организация временных работ для несовершеннолетних осуществляется на основе договоров между общеобразовательным учреждением и Областным казенным учреждением Центр занятости населения города Усть-Катава (далее - ОКУ ЦЗН г. Усть-Катава).

2. Правила организации временных работ для несовершеннолетних

2.1. Руководители учреждений формируют перечень временных работ, которые они могут обеспечить (далее - перечень) и направляют его в Управление образования для согласования.

2.2. Управление образования устанавливает квоты для общеобразовательных учреждений, согласно которым руководители учреждений заключают договоры с ОКУ ЦЗН г. Усть-Катава об организации временных работ для несовершеннолетних.

2.3. Руководители учреждений формируют списки несовершеннолетних для трудоустройства из числа учащихся согласно выделенным квотам, информируют родителей (законных представителей) несовершеннолетних об организации временного трудоустройства.

При этом приоритетным правом для участия в трудоустройстве пользуются несовершеннолетние следующих категорий:

- дети-сироты;

- дети из малообеспеченных семей;

- подростки, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2.4. Родители (законные представители) обеспечивают регистрацию и подачу заявлений на трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время в ОКУ ЦЗН г. Усть-Катава через государственный портал "Госуслуги", при отсутствии возможности регистрации через государственный портал "Госуслуги" путём непосредственного обращения к работникам ОКУ ЦЗН г. Усть-Катава.

2.5. На основании полученного в ОКУ ЦЗН г. Усть-Катава направления на работу заключаются срочные трудовые договоры с несовершеннолетними (приложение 1).

В общеобразовательных учреждениях издается приказ о временном трудоустройстве несовершеннолетних, на основании которого формируются трудовые отряды.

3. Порядок оформления срочного трудового договора

3.1. Для выполнения временных работ в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (законного представителя) заключается срочный трудовой договор между руководителем общеобразовательного учреждения и несовершеннолетним (далее - трудовой договор).

3.2. Для оформления трудового договора предоставляются следующие документы:

- паспорт, ИНН, СНИЛС, медицинская справка о состоянии здоровья несовершеннолетнего;

- банковские реквизиты лицевого счета, открытого на имя несовершеннолетнего;

- письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя).

3.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах для каждой из сторон (приложение 2). При этом с несовершеннолетним проводится инструктаж по охране труда и технике безопасности.

3.4. Виды временных работ, на которые могут быть трудоустроены несовершеннолетние:

- уборка классных кабинетов и других помещений;

- ремонт школьной мебели; 

- озеленение и благоустройство территорий;

- оформительские работы;

- делопроизводство;

- работа с библиотечным фондом;

- организация досуговой деятельности;

- другие доступные виды трудовой деятельности.

3.5. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних: 

- 4 часа в день для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет;

- 5 часов в день для учащихся в возрасте от 15 до 16 лет; 

- 7 часов в день для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет. 

3.6. Оплата труда несовершеннолетних составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ на момент заключения срочного трудового договора, пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и сроки оплаты труда несовершеннолетних

4.1. Финансирование расходов на оплату труда несовершеннолетних осуществляется из средств местного бюджета в рамках муниципальной программы "Поддержка и развитие молодых граждан Усть-Катавского городского округа".

4.2. Размер необходимых средств на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних рассчитывается на основании приказа о временном трудоустройстве несовершеннолетних, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ следующим образом:

Стоимость 1 часа в месяце, в котором планируются временные работы	Количество несовершеннолетних	Количество часов отработки	Сумма затрат на ФОТ	Сумма затрат на начисления на ФОТ	Сумма затрат на организацию временных работ
1=МРОТ/кол-во рабочих часов	2	3	4=1*2*3*1,15 (уральский коэф-нт)	5= гр.4* 23,8%	6= гр.4+гр.5

4.3. Необходимые бюджетные ассигнования выделяются общеобразовательным учреждениям из бюджета Усть-Катавского городского округа в следующем порядке:

- в муниципальных автономных образовательных учреждениях включаются в план финансово-хозяйственной деятельности;

- муниципальным казенным образовательным учреждениям доводятся лимиты бюджетных обязательств, на основании которых утверждаются бюджетные сметы.

4.4. Управление образования заключает с муниципальными автономными образовательными учреждениями соглашение на предоставление субсидии на иные цели (далее -Соглашение на иные цели) согласно Порядка определения объема и условий предоставления субсидий на иные цели муниципальным бюджетным и муниципальным автономным учреждениям Усть-Катавского городского округа, утвержденному постановлением администрации Усть-Катавского городского округа от 10.02.2012 г. N 76.

4.5. Управление образования за 3 рабочих дня до окончания временных работ представляет в финансовое управление администрации Усть-Катавского городского округа (далее - финансовое управление) распорядительную заявку на финансирование казённых общеобразовательных учреждений (к заявке прилагается копия договора с ОКУ ЦЗН г. Усть-Катава, приказ о временном трудоустройстве несовершеннолетних, реестр для перечисления оплаты труда на счета несовершеннолетним, открытые в кредитных организациях).

Финансовое управление осуществляет финансирование расходов на оплату труда несовершеннолетним согласно распорядительной заявке Управления образования в день окончания временных работ.

4.6. Казенные общеобразовательные учреждения по окончании временных работ несовершеннолетних в течение 3 рабочих дней предоставляют в Управление образования следующие документы:

- приказ об увольнении несовершеннолетних;

- табель учета рабочего времени;

- расчетную ведомость;

- акт выполненных временных работ (приложение 3).

4.7. Автономные общеобразовательные учреждения в течение трех рабочих дней по окончании временных работ несовершеннолетних предоставляют в Управление образования отчет об использовании субсидии на иные цели с приложением документов, указанных в пункте 4.6. настоящего Порядка.

4.8. В случае выявления расхождения начисленной и выплаченной суммы оплаты труда несовершеннолетнему, излишне полученные денежные средства возвращаются несовершеннолетним в общеобразовательное учреждение в течение 3 дней с момента обнаружения данного факта.

Приложение 1
к Порядку по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
в общеобразовательных учреждениях
Усть-Катавского городского округа

                               Директору

                               __________________________________________

                               (наименование образовательного учреждения)

                               __________________________________________

                                                 (Ф.И.О.)

                                 Согласие

Я, ______________________________________________________________________

      (Ф.И.О. родителя (законного представителя, паспортные данные)

_________________________________________________________________________

подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора с моей дочерью

(сыном)

_________________________________________________________________________

                        (Ф.И.О. несовершеннолетнего)

на выполнение временных работ ___________________________________________

                                            (наименование)

___________________     _____________________

     (подпись)                 (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Приложение 2
к Порядку по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
в общеобразовательных учреждениях
Усть-Катавского городского округа

                         Трудовой договор N ____

                  на время выполнения несовершеннолетним

                в возрасте от 14 до 18 лет временных работ

                        в свободное от учебы время

г. Усть-Катав                                    ________________________

                                                          (дата)

________________________________________________________________________,

                (наименование образовательной организации)

в  лице  директора  ________________________,  именуем____  в  дальнейшем

"Работодатель",             (Ф.И.О.)

действующ___ на основании ________________________, с  одной  стороны,  и

гражданин ________________________________________________, именуем____ в

дальнейшем "Работник",          (Ф.И.О.)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                   1. Предмет и срок действия договора

     1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя  выполнение

трудовых обязанностей:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

            (наименование обязанностей, видов временных работ)

     1.2. Место проведения работ

________________________________________________________________________.

          (наименование структурного подразделения организации)

     1.3.  Настоящий  трудовой  договор  заключен   на   срок   с   "___"

_________________по "___"_______________, на время  выполнения  временных

работ, указанных в п.1.1. настоящего договора.

     1.4. Основанием заключения трудового договора является договор с ОКУ

ЦЗН   г.   Усть-Катава   об   организации   временного    трудоустройства

несовершеннолетних  граждан  в  возрасте  от  14  до  18  лет  от   "___"

____________20___г. N _____.

     1.5.  Труд  Работника  по  договору  осуществляется  в   нормальных,

безопасных  условиях.  Трудовые  обязанности  Работника  не   связаны   с

выполнением тяжелых работ, а также работ с  вредными,  опасными  и  иными

особыми условиями труда.

                    2. Условия оплаты труда Работника

     2.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплатить

Работнику заработную плату.

     2.2.   Оплата   труда   Работника    производится    пропорционально

отработанному времени.

     2.3. Заработная плата  Работнику  выплачивается  в  день  увольнения

путем перечисления на счет Работника в банке.

                3. Режим рабочего времени и времени отдыха

     3.1. Работнику устанавливается, в соответствии  со  ст.  92  ТК  РФ,

сокращенная продолжительность рабочего времени:  ________________часов  в

день

     3.2.  Работнику  устанавливается  следующий  режим  работы:   начало

рабочего дня в________ ч., окончание в _________ч.

     3.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая  неделя  с  двумя

выходными днями - суббота и воскресенье.

                     4. Права и обязанности работника

     4.1. Работник имеет право на:

     предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим  договором  и

рабочего места, соответствующего государственным нормативным  требованиям

охраны труда;

     своевременную и в  полном  объеме  выплату  обусловленной  договором

заработной платы;

     защиту своих прав в соответствии с действующим законодательством РФ.

     4.2. Работник обязан:

     выполнять установленные нормы труда;

     соблюдать  Правила  внутреннего  трудового  распорядка  и   трудовую

дисциплину;

     соблюдать требования по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

     незамедлительно   сообщать   Работодателю   либо   непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

                   5. Права и обязанности работодателя

     5.1. Работодатель имеет право:

     - требовать от  Работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей  и

бережного  отношения  к   имуществу   работодателя,   соблюдения   правил

внутреннего трудового распорядка;

     -   привлекать   Работника   к   дисциплинарной    и    материальной

ответственности в порядке,  установленном  действующим  законодательством

РФ;

     5.2. Работодатель обязан:

     - предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

     -  обеспечивать  безопасность  и  условия   труда,   соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     -  обеспечивать  Работника  оборудованием,  инструментами  и   иными

средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

     - выплачивать в полном размере  причитающуюся  Работнику  заработную

плату в сроки, установленные трудовым  договором,  правилами  внутреннего

трудового распорядка, трудовым законодательством;

     -  осуществлять  обязательное  социальное  страхование  Работника  в

порядке, установленном федеральными законами;

     - возместить вред, причиненный Работнику в связи  с  исполнением  им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ.

                        6. Гарантии и компенсации

     6.1.  На  период   действия   настоящего   договора   на   Работника

распространяются все гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  трудовым

законодательством  РФ,  локальными  актами   Работодателя   и   настоящим

договором.

     6.2. Запрещается применение труда Работника на работах с вредными  и

(или) опасными условиями труда, а также на  работах,  выполнение  которых

может причинить вред его здоровью и нравственному развитию.

     6.3.  Запрещается  переноска  и  передвижение  Работником  тяжестей,

превышающих предельные нормы, установленные постановлением Минтруда РФ от

7 апреля 1999 г. N 7.

     6.4. Запрещается направление  Работника  в  служебные  командировки,

привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,  в  выходные  и

нерабочие праздничные дни.

                        7. Ответственность сторон

     7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Работником

своих   обязанностей,   указанных   в   настоящем   договоре,   нарушения

законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных

нормативных  актов  Работодателя,   а   также   причинения   Работодателю

материального  ущерба  он  несет  дисциплинарную,  материальную  и   иную

ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

     7.2.  Работодатель  несет  материальную  и   иную   ответственность,

согласно действующему законодательству Российской Федерации.

                         8. Прекращение договора

     8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по  основаниям,

предусмотренным действующим законодательством РФ.

     8.2. Расторжение  трудового  договора  с  Работником  по  инициативе

работодателя  (за  исключением  случая  ликвидации  организации)   помимо

соблюдения общего порядка допускается только с  согласия  соответствующей

государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних  и

защите их прав.

     8.3. Во всех случаях днем увольнения  Работника  является  последний

день его работы.

                       9. Заключительные положения

     9.1.  Условия  настоящего  трудового  договора  имеют   обязательную

юридическую силу для сторон  с  момента  его  подписания  сторонами.  Все

изменения  и  дополнения  к  настоящему  трудовому  договору  оформляются

двусторонним письменным соглашением.

     9.2. Споры между сторонами,  возникающие  при  исполнении  трудового

договора,   рассматриваются   в   порядке,   установленном    действующим

законодательством РФ.

     9.3.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой  -  у

Работника.

                           10. Реквизиты сторон

Работодатель:                       Работник:

                                    дата рождения

Адрес:                              паспорт серия номер

ИНН                                 выдан

КПП                                 код подразделения

р/с                                 ИНН

в                                   Адрес (по прописке):

БИК

Работодатель: __________/____________ Работник: _____________/___________

     М.П.

Экземпляр трудового договора мною получен (подпись)

____________________________ (дата) __________20___г.

Ознакомлен с ____________________________________________________________

(дата) __________20___г.

Приложение 3
к Порядку по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
в общеобразовательных учреждениях
Усть-Катавского городского округа

                                   Акт

                       выполненных временных работ

г. Усть-Катав _________________________

               (дата составления акта)

_________________________________________________________________________

                (наименование образовательного учреждения)

     За ______________месяц 201___ года  о  фактическом  количестве  дней

участия несовершеннолетних в возрасте от 14 до  18  лет  в  свободное  от

учебы время на временных  работах  по  направлению  областного  казенного

учреждения Центр занятости населения г. Усть-Катава по Договору N ____ от

___________201__г.

Количество рабочих дней в месяце ________________________________________

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Отработано дней/часов	Сумма заработной платы, руб.	Виды временных работ
	Итого

Начальник Управления образования        Руководитель учреждения

_____________/ _______________          _____________/ _______________

  (подпись)      (Ф.И.О.)                 (подпись)       (Ф.И.О.)

             МП                                      МП