Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Копейского городского округа "Ритуальные услуги"

Приложение
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 30.01.2019 г. N 656-МО

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Копейского городского округа "Ритуальные услуги"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Копейского городского округа "Ритуальные услуги" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09. 2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 29.10.2014 N 981-МО "Об оплате труда муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в Копейском городском округе".

2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Копейского городского округа "Ритуальные услуги" (далее - Учреждение), устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

-рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего Положения.

II. Основные условия оплаты труда работников

3. Оплата труда работников Учреждения включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

4. Размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными группами, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5. Размеры окладов по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

6. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками).

8. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области или муниципальными правовыми актами Копейского городского округа.

9. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам Учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)(согласно ст. 148 ТК РФ).

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размере 15% и начисляются на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты, кроме материальной помощи.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. 149-154 ТК РФ.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

11. Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками).

12. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников, и показатели эффективности труда работников Учреждения (приложение N 3 к настоящему Положению), а именно:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж работы;

-премиальные выплаты по итогам работы Учреждения за определенный период (месяц, квартал, год).

13. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждения следуют исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

14. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемом локальным актом учреждения.

15. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может выплачиваться работникам за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда и может составлять до 150%от должностного оклада.

Решение о размере выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждается приказом директора Учреждения.

16. Выплаты за стаж работы устанавливаются работникам Учреждения в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы в органах государственной и (или) муниципальной власти, государственных и (или)муниципальных учреждениях, в сфере похоронного дела и ритуальных услуг:

от 5 до 10 лет - 15 %

свыше 10 лет - 20 %.

Стаж работы, дающий право на выплату за стаж работы и размер выплаты работнику, утверждается приказом директора Учреждения.

17. Премиальные выплаты по итогам работы Учреждения выплачиваются в виде премии за месяц, квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, премия за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда и устанавливается локальным актом Учреждения. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

V. Другие вопросы оплаты труда работников Учреждения

18. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов выплачивается в течение календарного года и осуществляется по заявлению работника, без начисления уральского коэффициента.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается всем работникам списочного состава Учреждения. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску не выплачивается совместителям.

Работникам, принятым на неполную ставку, материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально установленному размеру оплаты труда.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплаты материальной помощи к отпуску могут осуществляться по письменному заявлению работника Учреждения пропорционально части предоставленного отпуска или по усмотрению директора Учреждения в полном объеме.

19. Сотрудникам Учреждения может выплачиваться дополнительная материальная помощь, размер которой не должен превышать двух должностных окладов в год по заявлению работника в следующих случаях:

- документально подтвержденной тяжелой болезни работников, либо члена его семьи, находящегося на его иждивении;

- документально подтвержденного факта смерти близких родственников (супруга) (и), ребенка, родителей), а в случае смерти работника - членам его семьи (по их письменному обращению);

- экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия);

- тяжелого материального положения;

- к юбилейной дате(50, 55 и каждые последующие 5лет).

К документам, являющимся основанием для оказания материальной помощи, относятся:

- свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство с умершим (свидетельство о рождении (усыновлении), свидетельство о браке и другие);

- справки из соответствующих учреждений (уполномоченных органов), подтверждающих факт чрезвычайного происшествия (потеря имущества в связи с пожаром, наводнением и тому подобным чрезвычайным ситуациям);

- заключение медицинского учреждения о необходимости проведения лечения с указанием диагноза и документов, подтверждающих стоимость лечения;

- прочие документы.

Указанная материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда без начисления уральского коэффициента.

20. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения принимается на основании муниципального правового акта администрации Копейского городского округа на основании личного заявления директора. Размер материальной помощи не может превышать одного должностного оклада в год.

VI. Порядок и условия оплаты труда директора и главного бухгалтера Учреждения

21. Заработная плата директора Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

23. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются трудовым договором (в дополнительном соглашении к трудовому договору) заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

24. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) устанавливаются в кратности от 1 до 3.

25. Исчисление среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

26. При установлении условий оплаты труда директора Учреждения администрация городского округа должна исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Показатели оценки сложности директора Учреждения устанавливаются администрацией городского округа.

27. Администрация городского округа устанавливает директору Учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы директора Учреждения, утверждаемые администрацией городского округа за соответствующий период.

28. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору и главному бухгалтеру Учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, или муниципальными правовыми актами Копейского городского округа и осуществляются в соответствии с разделом III настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда.

30. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации Копейского городского округа, а также (при наличии) сайте Учреждения не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В состав информации, подлежащей размещению, указывается полное наименование Учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество.

В состав размещаемой на официальных сайтах информации, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведения конфиденциального характера.

VII. Заключительные положения

31. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом директора Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения. Штатное расписание Учреждения согласовывается заместителем Главы городского округа по жилищно-коммунальным вопросам.

32. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из местного бюджета и включает в себя:

1) оклад - 12 окладов;

2)выплаты за интенсивность и высокие результаты работ - 14,7 окладов;

3)ежемесячная премия -12 окладов;

4) выплаты за стаж работы-2,4 оклада;

5)материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску - 2 оклада.

При расчете фонда оплаты труда денежные средства предусматриваются с учетом уральского коэффициента в размере 15%, за исключением средств, предусмотренных для материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, дополнительной материальной помощи.

33. К основному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их прямые руководители.

К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживания зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

34. Неиспользованные до конца календарного года централизованные денежные средства могут распределяться в Учреждении путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и использоваться для осуществления выплат стимулирующего характера сотрудникам Учреждения.

35. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств директор Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

Исполняющий обязанности заместителя Главы городского округа по жилищно-коммунальным вопросам

В.Г. Бисеров

Исполняющий обязанности заместителя Главы городского округа по жилищно-коммунальным вопросам

В.Г. Бисеров

Исполняющий обязанности заместителя Главы городского округа по жилищно-коммунальным вопросам

В.Г. Бисеров