Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"

Приложение
к постановлению администрации
Златоустовского городского округа
18 ноября 2010 г. N 367(4)-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, подпунктом 3, пункта 5 постановления главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008 года N 256-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" и распространяет свое действие на работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг" (далее работники), оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования муниципальных учреждений к повышению качества услуг и результативности деятельности.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Златоустовского городского округа Челябинской области от 29 апреля 2016 г. N 193-П постановление главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008 года N 256-п признано утратившим силу

2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с:

1) Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

2) Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) Государственных гарантий по оплате труда;

4) Перечнем видов выплат компенсационного характера;

5) Перечнем видов выплат стимулирующего характера;

6) Настоящим Положением об оплате труда.

3. Положение включает в себя:

1) Размеры должностных окладов работников с учетом межуровневых коэффициентов, установленных на основе отнесения занимаемых должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

2) Перечень, порядок и условия выплат компенсационного характера;

3) Перечень, порядок и условия выплат стимулирующего характера.

4) Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 24.06.2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

9. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессионально квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

10. Размеры должностных окладов (окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Минздравсоцразвития России, приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

11. Должностной оклад (оклад) первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 2100 рублей.

12. Должностной оклад (оклад) работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей профессии или специальности.

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

14. Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. Предельный размер персонального повышающего коэффициента составляет 1,5.

2.2. Компенсационные выплаты.

16. К компенсационным выплатам относятся:

1) доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;

2) районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам, в соответствии с ПКГ работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, содержащим нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя по согласованию с выборным представительным органом работников в соответствии с действующим законодательством, содержащим нормы трудового права, и настоящим Примерным положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

19. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки и производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения настоящего Положения выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере до 12 процентов оклада. При этом руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

20. Надбавка за особые условия труда устанавливается за работу в муниципальных учреждениях с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу):

- 25 процентов - для работников учреждений социального обслуживания лиц без определенного места жительства;

- 20 процентов - для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- 15 процентов - для работников комплексных центров социального обслуживания.

За работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, размер надбавки за особые условия увеличивается на 15-20 процентов;

- 20 процентов - для работников учреждений социального обслуживания семьи и детей;

- 25 процентов - для работников реабилитационных отделений для детей и подростков с ограниченными возможностями учреждений социального обслуживания семьи и детей.

21. К заработной плате работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяется районный коэффициент.

Размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

23. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

24. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

25. Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

2.3. Стимулирующие выплаты.

26. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений относятся:

1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) Выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников.

К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и размер выплат устанавливаются коллективными договорами в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера для каждого работника учреждения определяется по итогам количественной оценки показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждений.

Показатели, характеризующие результаты труда работников учреждений, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании на оказание муниципальных (государственных) услуг на текущий финансовый год, в соответствии с требованиями государственных стандартов по предоставлению социальных услуг.

27. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Златоустовского городского округа в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем, утвержденным Администрацией Златоустовского городского округа.

28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:

- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника учреждения:

- государственной наградой;

- ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором муниципального учреждения.

29. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

1) высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

2) соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

3) подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального учреждения, утверждаемых руководителем учреждения, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения.

30. Премиальные выплаты по результатам работы устанавливаются в виде выплаты премии за месяц, квартал, год с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии за месяц, квартал, год определяется с учетом экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения за период выплаты и устанавливается локальным актом муниципального учреждения.

31. Выплата за ученую степень или почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в муниципальном учреждении присвоена ученая степень или почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач" в виде надбавки с даты предоставления подтверждающих документов.

Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в учреждении и составляет не более 10 процентов.

При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

32. Ежемесячные выплаты за непрерывный стаж работы в системе социальной защиты населения устанавливается работникам учреждений в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в системе социальной защиты населения.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в системе социальной защиты населения определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:

5 процентов за непрерывную работу в системе социальной защиты населения свыше 3 лет;

10 процентов за непрерывную работу в системе социальной защиты населения свыше 5 лет;

15 процентов за непрерывную работу в системе социальной защиты населения свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в системе социальной защиты населения устанавливается (или изменятся ее размер) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в системе социальной защиты населения, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в системе социальной защиты населения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств (распорядителем).

33. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

Выплаты ко Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к Дню социального работника определяется с учетом экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения и устанавливается локальным актом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Объем выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 20 процентов от общего фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, Его заместителей, главного бухгалтера

34. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений Златоустовского городского округа состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

35. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утвержденной постановлением администрации Златоустовского городского округа.

36. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:

1) перечня должностей основного персонала учреждения;

2) среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;

3) заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры.

37. Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу, определен постановлением Администрации Златоустовского городского округа от 01.09.2010 г. N302-П.

38. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения определен действующим законодательством.

39. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

40. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующими нормативными правовыми актами. Размеры выплат стимулирующего характера определяются главным распорядителем (учредителем) с учетом результата деятельности учреждения.

41 Главный распорядитель (учредитель) вправе централизовать до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений (далее именуются - централизованные бюджетные ассигнования).

42.Централизованные бюджетные ассигнования распределяются главным распорядителем (учредителем) между муниципальными учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы и используются до конца финансового года.

4. Заключительные положения

43. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств (учредителей).

44. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

45. Из экономии по выплатам стимулирующего характера учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника и его близких родственников, смертью близких родственников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающими документами.

46. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.