Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации Ашинского муниципального района

Приложение
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 4 октября 2013 г. N 555

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации Ашинского муниципального района

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации Ашинского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Постановлением Правительства Челябинской области N 131-П от 31 августа 2010 г. "О положении об оплате труда работников областных государственных учреждений подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области";

- постановлением Главы Ашинского муниципального района Челябинской области от 01.10.2008 N 811 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ашинского муниципального района и органов местного самоуправления Ашинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

- Указами Президента РФ: от 7 мая 2012 года N 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной социальной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Ашинского муниципального района, содержащими нормы трудового права

и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации Ашинского муниципального района (далее именуются - учреждения социальной защиты населения).

2. Система оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) с учётом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным группам (далее именуются - ПКГ);

2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления;

3) условия оплаты труда руководителя учреждения социальной защиты населения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда устанавливается с учётом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5) мнения профсоюзного или другого представительного органа работников.

4. Условия оплаты труда работника учреждения социальной защиты населения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

5. Заработная плата работников (без учёта премий и стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с Положением и не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений социальной защиты населения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда

7. Оплата труда работников включает в себя должностной оклад (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, которые устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на зарплату работников учреждений социальной защиты населения.

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений социальной защиты населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1 - 6 к настоящему Положению.

Минимальный размер оклада для расчёта оклада работника каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается в размере 2130 рублей.

9. Размер заработной платы работников учреждений социальной защиты населения устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов за ставку заработной платы, установленную нормативными актами Правительства Российской Федерации.

При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

11. Выплаты компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений социальной защиты населения по согласованию с Управлением социальной защиты населения администрации Ашинского муниципального района и конкретизируются в трудовых договорах работников.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ.

13. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 37 настоящего Положения, не начисляется.

14. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):

1) для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20 процентов.

За работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, размер надбавки за особые условия труда увеличивается на 15 - 20 процентов;

2) для работников домов-интернатов малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, социально-оздоровительных центров граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексных центров социального обслуживания в размере 15 процентов.

Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 12 процентов.

На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим её ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

Руководитель учреждения социальной защиты населения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объёма работ.

Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику при увеличении установленного ему объёма или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённым трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Штатным заместителям временно отсутствующих руководителей доплаты не производятся.

5) доплаты за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам учреждений социальной защиты населения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов должностного оклада (оклада).

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели;

6) доплаты при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

7) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной доплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

16. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений социальной защиты населения.

17. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты, характеризующие результаты труда работников:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения социальной защиты населения и отдельных категорий работников;

5) надбавки специалистам за работу в сельских населённых пунктах Ашинского муниципального района.

18. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников:

1) выплаты за продолжительность непрерывной работы;

2) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака;

3) выплаты за квалификационную категорию.

19. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений социальной защиты населения, их размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждений социальной защиты населения с учётом мнения профсоюзного или другого представительного органа работников, согласованным с Управлением социальной защиты населения администрации Ашинского муниципального района, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

20. Выплаты стимулирующего характера (премии и надбавки) устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

21. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения социальной защиты населения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений социальной защиты населения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением социальной защиты населения на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

22. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения социальной защиты населения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:

- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ; организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов.

2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника учреждения социальной защиты населения:

- государственной наградой;

- ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения социальной защиты населения, трудовым договором.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения социальной защиты населения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения социальной защиты населения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников учреждения социальной защиты населения, утверждаемых руководителем учреждения социальной защиты населения, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения социальной защиты населения.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии за квартал, премии за год определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников учреждения социальной защиты населения за период выплаты и устанавливается локальным актом учреждения социальной защиты населения.

23. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении социальной защиты населения присвоена ученая степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере не более 10 %.

При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения социальной защиты населения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

24. Выплаты за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении социальной защиты населения в размере:

- 5 процентов от 3 до 5 лет;

- 10 процентов от 5 до 10 лет;

- 15 процентов свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность не