Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 12 июля 2013 г. N 133 "Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября, 23 декабря 2014 г., 1 июля 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить новую редакцию Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение) (прилагается).

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года.

3. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Магнитогорска.

4. Главе города Магнитогорска, Председателю Магнитогорского городского Собрания депутатов, председателю Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска, председателю избирательной комиссии города Магнитогорска обеспечить осуществление перерасчета заработной платы работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска с 1 мая 2013 года.

5. Установить, что при определении размера заработной платы в соответствии с Положением ежемесячная оплата труда работника, занимающего должность, не отнесённую к должностям муниципальной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска, не может быть менее размера, который был установлен до вступления в силу настоящего Решения.

6. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города Магнитогорска Е.Н. Тефтелева, председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов А.О. Морозова, председателя Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска В.А. Корсакова, председателя избирательной комиссии города Магнитогорска С.В. Обертаса.

Глава города Магнитогорска

Е.Н. Тефтелев

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Утверждено
Решением
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
от 12 июля 2013 г. N 133

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября, 23 декабря 2014 г., 27 июля 2015 г.

1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение) разработано в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - органы местного самоуправления города).

2. Положение устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города, не замещающих должности муниципальной службы, не являющихся муниципальными служащими и не обеспечивающих исполнения полномочий органов местного самоуправления города (далее - работники).

3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Магнитогорска.

4. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

6. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 28 ноября 2014 г. N 202 в подпункт 1 пункта 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 300 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приёме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы и высокие достижения в труде.

Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляется руководителем органа местного самоуправления Магнитогорска (далее - руководитель);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы	Проценты
от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет от 18 до 23 лет от 23 лет	10 15 20 25 30

Стаж для установления надбавки за выслугу лет определяется в порядке, установленном для исчисления стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области;

3) денежное поощрение по итогам работы.

Размер денежного поощрения по итогам работы устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, оценивающих качество выполняемой работы работников на основании информации о проделанной работе за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы, являются:

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

В случае применения дисциплинарного взыскания работник не подлежит поощрению по итогам работы за месяц.

Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме), исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

5) по решению руководителя органа местного самоуправления на основании личного заявления работника может выплачиваться материальная помощь;

6) за высокие достижения в труде руководитель в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, может премировать работника;

7) ежемесячная доплата к должностному окладу диспетчера за сменный режим работы в размере 30 процентов должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

8) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ним муниципальными правовыми актами.

На все виды выплат, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

7. При формировании годового фонда оплаты труда работников учитываются следующие средства:

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) надбавка за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

3) надбавка за сложность и напряжённость, высокие достижения в труде - в размере исходя из процентного отношения установленного размера надбавки к должностному окладу;

4) денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;

5) премия за высокие достижения в труде - в размере трёх должностных окладов;

6) материальная помощь - в размере одного должностного оклада;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

8) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ним муниципальными правовыми актами, - в размере одного должностного оклада.

8. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется в текущем финансовом году на выплату премий (денежного поощрения), материальной помощи и иных выплат.

9. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.

10. Индексация оплаты труда работников осуществляется в соответствии с Законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 27 июля 2015 г. N 124 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы, и
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного
самоуправления города Магнитогорска

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2014 г., 27 июля 2015 г.

Наименование должностей	Должностной оклад (в рублях)
эксперт	23451
начальник службы	13109
начальник подразделения	8630
заведующий гаражом, начальник подразделения в составе службы, начальник подразделения в составе управления	7731
инженеры и специалисты различных специальностей и наименований, главный терапевт, главный хирург, главный акушер-гинеколог, главный эпидемиолог, механик гаража, программист	6472
заведующий складом, документовед, аналитик	5934
техники различных специальностей и наименований, комендант, диспетчер	5215
секретарь руководителя	4033
инспектор, методист, делопроизводитель, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	3845
главный бухгалтер, художник компьютерной графики	7035
заместитель главного бухгалтера	6191
начальник курсов, руководитель группы, старший инспектор, старший экономист, юрисконсульт	5628
ведущие: бухгалтер, экономист	4784
экономист I категории, бухгалтер I категории, ведущий архивист	4222
бухгалтер II категории, архивист, администратор	3845
экономист, бухгалтер, заведующий хозяйством, хранитель фондов	3440
машинистка I категории, секретарь-машинистка, экспедитор по перевозке грузов	3330