Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 12 июля 2013 г. N 134 "Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2014 г., 27 июля 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить новую редакцию Положения об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение) (прилагается).

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года.

3. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Магнитогорска.

4. Главе города Магнитогорска, председателю Магнитогорского городского Собрания депутатов, председателю Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска, председателю избирательной комиссии города Магнитогорска обеспечить осуществление перерасчета заработной платы работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска, с 1 мая 2013 года.

5. Установить, что при определении размера заработной платы в соответствии с Положением ежемесячная оплата труда работника, занятого обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска, не может быть менее размера, который был установлен до вступления в силу настоящего Решения.

6. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города Магнитогорска Е.Н. Тефтелева, председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов А.О. Морозова, председателя Контрольно-счётной палаты города Магнитогорска В.А. Корсакова, председателя избирательной комиссии города Магнитогорска С.В. Обертаса.

Глава города Магнитогорска

Е.Н. Тефтелев

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Утверждено
Решением
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
от 12 июля 2013 г. N 134

Положение
об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2014 г., 27 июля 2015 г.

1. Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение), разработано в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - рабочие).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Магнитогорска.

3. Оплата труда рабочих состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

5. Рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, разъездной характер работы, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, работа в ночное время, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и порядок их осуществления устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ними муниципальными правовыми актами;

2) ежемесячная надбавка за сменный режим работы сторожам (вахтерам) в размере 30 процентов оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

3) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент - в размере 1,15.

Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, за исключением материальной помощи.

6. Рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 100 процентов от оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приёме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы и высокие достижения в труде.

Установление и изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляются руководителем органа местного самоуправления города Магнитогорска (далее - руководитель);

2) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Стаж для установления надбавки за выслугу лет определяется в порядке, установленном для исчисления стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области;

3) премия (денежное поощрение) по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

Размер премии (денежного поощрения) устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления города Магнитогорска, оценивающих качество выполняемой работы рабочих на основании информации о проделанной работе за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы, являются:

- качественное и добросовестное выполнение рабочим своих должностных обязанностей;

- личный трудовой вклад в общие результаты работы;

- оперативность и профессионализм в решение вопросов, входящих в компетенцию рабочего;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Размер премии (денежного поощрения) по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к окладу.

В случае применения дисциплинарного взыскания рабочий не подлежит премированию (поощрению) по итогам работы за месяц.

Размер премии (денежного поощрения) по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме), исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов;

5) по решению руководителя органа местного самоуправления на основании личного заявления рабочего может выплачиваться материальная помощь;

6) премия (денежное поощрение) за высокие достижения в труде.

Руководитель может премировать работников в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда;

7) надбавка стимулирующего характера в размере 14 процентов от заработной платы.

Надбавка стимулирующего характера начисляется на фактический месячный заработок рабочего, за исключением районного коэффициента.

8) надбавка за классность водителям автомобиля в следующих размерах:

1 класс	25 процентов оклада
2 класс	10 процентов оклада

7. При формировании годового фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства:

1) оклад - в размере двенадцати окладов;

2) премия (денежное поощрение) по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) - в размере двенадцати окладов;

3) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере восьми с половиной окладов;

4) премия (денежное поощрение) за высокие достижения в труде - в размере трех окладов;

5) материальная помощь - в размере одного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов;

7) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере трех окладов;

8) выплаты стимулирующего характера - в размере пяти окладов.

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент - в размере 1,15.

8. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления города Магнитогорска и используется в текущем финансовом году на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

9. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.

10. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 27 июля 2015 г. N 125 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об оплате труда
работников, занятых обслуживанием
органов местного самоуправления
города Магнитогорска

Оклады работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2014 г., 27 июля 2015 г.

Наименование профессий	должностной оклад (в рублях)
водитель автомобиля	3792
электрогазосварщик	3137
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3137
слесарь по ремонту автомобилей	3137
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2556
курьер	2230
дворник	2230
гардеробщик	2230
уборщик служебных помещений	2323
сторож (вахтер)	2230