Глава V. Стимулирующие выплаты

Глава V. Стимулирующие выплаты

33. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

34. Выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ определяются на основе показателей, установленных в муниципальном задании учреждению в соответствии с показателями стандартов качества предоставляемых услуг на текущий финансовый год.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

надбавка молодым специалистам;

надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Златоустовского городского округа в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельских населенных пунктах Златоустовского городского округа.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

35. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере до 100% от должностного оклада и устанавливаются:

1) заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

2) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы общего образования:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований;

за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации;

3) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований;

за участие во всероссийских системообразующих конкурсах;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

4) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы дошкольного образования детей:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за высокое качество подготовки детей к обучению в школе;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

36. Работникам муниципальных учреждений за специфику работы в отдельных учреждениях, классах, группах и с отдельными учащимися производится выплата стимулирующей надбавки к должностному окладу в следующих случаях:

1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья педагогическому персоналу, административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу - 20 процентов;

2) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения), педагогическому персоналу - 20 процентов;

3) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, педагогическому персоналу - 20 процентов;

4) за работу в лицеях, гимназиях, в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, педагогическому персоналу - 15 процентов;

5) за работу в общеобразовательных учреждениях (классах) при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, педагогическому персоналу - 75 процентов;

37. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты в процентном отношении от должностного оклада: за заведование учебными кабинетами, лабораториями, за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями) - 10 процентов, мастерскими - 20 процентов, за классное руководство в 1-4-х классах - 15 процентов, 5-11-х классах - 20 процентов, за проверку письменных работ: по русскому языку и литературе - 15 процентов, по математике, физике, химии, биологии, иностранному языку, черчению - 10 процентов, за проверку тетрадей в 1-4-х классах - 10 процентов.

38. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается работникам, на которых в соответствии с приказом руководителя учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для соответствующих образовательных учреждений с учетом категории обучающихся: в общеобразовательном учреждении - 25 человек (либо 14 человек по образовательным учреждениям, расположенным в сельской местности). Источником финансирования данного вознаграждения являются субвенции из областного бюджета.

В коррекционном учреждении для детей:

глухих - 6 человек;

слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха - 10 человек;

слабослышащих и позднооглохших с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха - 6 человек;

слепых - 8 человек;

слабослышащих и позднооглохших - 12 человек;

имеющих тяжелые нарушения речи - 12 человек;

имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата - 10 человек;

имеющих задержку психического развития - 12 человек;

умственно отсталых - 12 человек;

глубоко умственно отсталых - 10 человек;

имеющих сложные дефекты - 5 человек.

для классов с меньшей наполняемостью размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.

Вознаграждение выплачив