Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 31 мая 2011 г. N 97 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Магнитогорскинвестстрой" города Магнитогорска"

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 17 сентября 2013 г. N 162 в наименование настоящего решения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 января 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов
Челябинской области
от 31 мая 2011 г. N 97
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
Муниципального казенного учреждения "Магнитогорскинвестстрой" города Магнитогорска"

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2013 г.

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Магнитогорска Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 17 сентября 2013 г. N 162 в пункт 1 настоящего решения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Магнитогорскинвестстрой" города Магнитогорска (прилагается).

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 17 сентября 2013 г. N 162 в пункт 2 настоящего решения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить, что заработная плата работников Муниципального казенного учреждения "Магнитогорскинвестстрой" города Магнитогорска (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 17 сентября 2013 г. N 162 в пункт 3 настоящего решения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что в соответствии с новой системой оплаты труда объем бюджетных и небюджетных ассигнований в части оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Магнитогорскинвестстрой" города Магнитогорска не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников. Ассигнования, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.

4. Признать утратившим силу Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов от 27 мая 2009 года N 91 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Магнитогорскинвестстрой".

5. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 года.

6. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города Магнитогорска Е.Н. Тефтелева.

Глава города Магнитогорска

Е.Н. Тефтелев

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 17 сентября 2013 г. N 162 в наименование настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 января 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Утверждено
Решением Магнитогорского
городского Собрания депутатов
от 31 мая 2011 г. N 97

Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Магнитогорскинвестстрой" города Магнитогорска

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 17 сентября 2013 г. N 162 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Магнитогорскинвестстрой" города Магнитогорска (далее - Положение) разработано в целях установления системы оплаты труда, стимулирования деятельности муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 17 сентября 2013 г. N 162 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Система оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Магнитогорскинвестстрой" города Магнитогорска (далее - учреждение), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом методических рекомендаций администрации города.

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) мнения представительного органа работников.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Структура системы оплаты труда работников

5. Оплата труда работников включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты, предусмотренные законодательством.

6. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

В стаж работы для установления надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет включается время работы:

в муниципальных учреждениях, предприятиях на должностях, профильных занимаемой должности;

в организациях, подведомственных Министерству строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области, на должностях, профильных занимаемой должности;

в органах местного самоуправления на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов;

в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, характеризующих результативность и качество их работы, разрабатываемых учреждением.

9. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.

10. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, если иное не установлено законом.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда.

Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

12. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

13. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положения, устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

14. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.

4. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

15. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

16. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

17. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

18. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

19. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

20. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

21. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 20 настоящего Положения.

5. Заключительные положения

22. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

23. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, если иное не предусмотрено законом.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не предусмотрено законом.

24. Из фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе руководителю, может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретный размер устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.