Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 29 ноября 2016 г. N 171 "Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Магнитогорска Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить новую редакцию Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска (прилагается).

2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2017 года.

3. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Магнитогорска.

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов А.О. Морозова, главу города Магнитогорска С.Н. Бердникова, председателя Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска В.А. Корсакова.

Глава города Магнитогорска

С.Н. Бердников

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Утверждено
Решением Магнитогорского
городского Собрания депутатов
от 29 ноября 2016 г. N 171

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска

1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - работник).

2. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с Приложением.

4. Работникам производятся следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность в размере до 300 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы.

Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность осуществляется руководителем органа местного самоуправления города Магнитогорска (далее - руководитель);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам устанавливается в следующих размерах:

стаж работы	проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Стаж для установления надбавки за выслугу лет определяется в порядке, установленном для исчисления стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области;

3) денежное поощрение по итогам работы.

Размер денежного поощрения по итогам работы устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, оценивающих качество выполняемой работы на основании информации о проделанной работе за отчетный период.

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы, являются:

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

В случае применения дисциплинарного взыскания работники не подлежат поощрению по итогам работы за месяц.

Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме), исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

5) премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Руководитель может премировать работника в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда;

6) ежемесячная доплата к должностному окладу за работу в ночное время в размере 50 процентов должностного оклада;

7) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда в размере 4 процента должностного оклада в соответствии с распоряжением руководителя.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется;

8) по решению руководителя на основании личного заявления работникам может выплачиваться материальная помощь;

9) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ним правовыми актами.

На все виды выплат, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

5. Расходы бюджета города Магнитогорска на оплату труда работников формируются исходя из 57 должностных окладов в год:

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) надбавка за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

3) надбавка за сложность и напряженность - в размере двадцати должностных окладов;

4) премия за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двенадцати должностных окладов;

5) премия за выполнение особо важного и сложного задания - в размере трех должностных окладов;

6) материальная помощь - в размере одного должностного оклада;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

8) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ним правовыми актами, - в размере пяти должностных окладов.

6. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется в текущем финансовом году на выплату премий, денежного поощрения, материальной помощи и иных выплат.

7. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.

8. Индексация оплаты труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и
осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления города
Магнитогорска

Размеры должностных окладов работников,
занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска

Наименование должностей	Должностной оклад, в рублях
эксперт	25796
начальник службы	14420
главный аналитик, главный архитектор	9950
начальник подразделения	9493
заведующий гаражом, начальник подразделения в составе службы, начальник подразделения в составе управления	8504
инженеры и специалисты различных специальностей и наименований, главный терапевт, главный хирург, главный акушер-гинеколог, главный эпидемиолог, механик гаража, программист	7119
заведующий складом, документовед, аналитик	6527
техники различных специальностей и наименований, комендант, диспетчер	5737
секретарь руководителя	4436
инспектор, методист, делопроизводитель, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	4230
главный бухгалтер, художник компьютерной графики	7739
заместитель главного бухгалтера	6810
начальник курсов, руководитель группы, старший инспектор, старший экономист, юрисконсульт	6191
ведущие: бухгалтер, экономист	5262
экономист I категории, бухгалтер I категории, ведущий архивист	4644
бухгалтер II категории, архивист, администратор	4230
экономист, бухгалтер, заведующий хозяйством	3784
машинистка I категории, секретарь-машинистка	3663