Приложение 3. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения

Приложение 3
к положению об оплате труда
работников Муниципального
учреждения "Централизованная
бухгалтерия по обслуживанию
учреждений культуры и
дополнительного образования"
Копейского городского округа

Перечень,
порядок и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2014 г., 26 августа 2015 г.

1. Виды выплат стимулирующего характера должны соответствовать уставным задачам учреждения, а также следующим показателям эффективности его работы:

1) своевременное и качественное ведение бухгалтерского учета в соответствии с инструкцией по ведению бухгалтерского учета;

2) исполнение бюджета в соответствие с Бюджетным кодексом Российской Федерации;

3) соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

4) отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

5) соблюдение сроков перечисления заработной платы работников в учреждения банков, с которыми заключены договора;

6) соблюдения сроков перечисления налогов и взносов в государственные внебюджетные фонды;

7) систематическое повышение квалификации в части законодательства о бухгалтерском учете и налогообложении;

8) отсутствие обоснованных замечаний директоров подведомственных учреждений к качеству ведения бухгалтерского учета.

2. При установлении видов и размеров стимулирующих выплат учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие работника в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы и др.).

4. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие результаты работы являются:

1) исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) ответственность в работе по поддержанию высокого качества деятельности учреждения;

4) наличие у работников государственных и ведомственных наград, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 26 августа 2015 г. N 1144-МО пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие результаты работы выплачивается в размере до 120 процентов должностного оклада.

6. По решению директора работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие результаты работы или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты ежемесячной надбавки является приказ директора.

7. Премирование по результатам работы (далее именуется - премирование) работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышении уровня ответственности за выполнение поручений директора, а также за выполнение заданий в особых условиях.

8. Премирование работников производится по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

1) результаты работы учреждения;

2) успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей;

3) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

9. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и ограничивается в размере 50 процентов должностного оклада.

10. Работникам, допустившим производственные упущения или нарушившим трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, снижается размер премии.

К производственным упущениям относятся:

1) несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями (размер снижения 50-100%);

2) нарушение сроков исполнения служебных писем (размер снижения 10-50%);

3) несвоевременное и некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений директора (размер снижения 10-70%).

К нарушениям трудовой дисциплины, за которые работники могут лишаться премии, на 50-100% относятся:

1) систематическое нарушение трудового распорядка дня;

2) совершение прогула, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины.

11. За выполнение особо сложного и важного задания, проявленную инициативу и большой личный вклад в выполнение задач учреждения в случае наличия экономии фонда оплаты труда, работникам может быть выплачена премия по итогам работы за год в размере до 2 должностных окладов. Премия выплачивается за фактически отработанное время в году. Период нахождения в отпуске включается в фактически отработанное время.

При этом основными оценочными критериями являются:

1) проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к работе;

2) оказание помощи в работе с молодыми специалистами;

3) образцовое и досрочное внедрение заданий руководства;

4) выполнение с надлежащим качеством обязанностей временно отсутствующего работника.

12. Работнику к юбилейным датам по случаю достижения им возраста 50, 55, 60, 65, 70 лет по приказу директора выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 2000 рублей.

13. Из фонда оплаты труда учреждения работникам и директору учреждения выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год без учета районного коэффициента.

14. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника.

15. В пределах фонда оплаты труда работнику может быть выплачена материальная помощь по заявлению в следующих случаях:

1) тяжелой болезни работника либо члена его семьи, находящегося на его иждивении;

2) смерти близких родственников (супруга) (-и), ребенка, родителей), а в случае смерти работника - членам его семьи (по заявлению);

3) экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия);

4) тяжелого материального положения.

16. Размер материальной помощи в случае смерти близких родственников составляет 2000 рублей, в других случаях - на усмотрение работодателя.

17. В пределах фонда оплаты труда работнику может быть выплачена премия к профессиональным праздникам по приказу директора.