Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений"

Приложение
к решению Собрания
депутатов города Троицка
от 30 июня 2016 г. N 95

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений"

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год и другими нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Троицка, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Положение включает в себя:

1) размеры должностных окладов на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе рекомендуемого предельного размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работников;

3) условия оплаты труда директора муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений" (далее - Центр) и главного бухгалтера, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера директору, главному бухгалтеру;

4) порядок выплаты материальной помощи.

3. Система оплаты труда работников Центра устанавливается с учетом:

1) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

3) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

4) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год;

5) государственных гарантий по оплате труда;

6) мнения представительного органа работников.

4. Заработная плата работников Центра (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации в том же объеме.

5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, а оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. Заработная плата работника Центра предельными размерами не ограничивается.

2. Основные условия оплаты труда

7. Оплата труда работника Центра включает в себя должностной оклад (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы) с применением повышающего коэффициента к должностному окладу, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

8. Размеры должностных окладов работников Центра по соответствующим профессионально - квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

9. С учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника Центра, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом фонда оплаты труда, работникам Центра устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не может быть выше 2,5 (приложение 2 к настоящему Положению).

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период времени в течение календарного года.

Персональный повышающий коэффициент, размер должностного оклада с учетом установленного персонального повышающего коэффициента (определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент), срок, на который они устанавливаются согласовываются с представительным органом работников и закрепляются локальным нормативным актом Центра в отношении конкретного работника.

При установлении размера стимулирующих и компенсационных выплат в процентом соотношении к должностному окладу применяется должностной оклад без учета персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент конкретному работнику Центра может быть уменьшен за:

1) неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

2) прогул;

3) систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

4) нарушение законодательства Российской Федерации, Челябинской области, муниципальных правовых актов города Троицка;

5) несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение приказов директора Центра и поручений директора Центра;

6) нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетности, информации;

7) нарушение правил и норм безопасности Центра, охраны труда и техники безопасности;

8) нарушение прав и законных интересов граждан.

Снижение персонального повышающего коэффициента осуществляется на основании локального нормативного акта Центра, в котором указывается причина снижения. Снижение персонального повышающего коэффициента конкретному работнику согласовывается с представительным органом работников Центра.

10. Оплата труда работников Центра производится в пределах утвержденных объемов бюджетных ассигнований.

11. При расчете средств на фонд оплаты труда работников Центра, на соответствующий финансовый год предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) 12 должностных окладов;

2) 12 должностных окладов для компенсационных выплат;

3) 15 должностных окладов для стимулирующих выплат.

12. На все виды выплат начисляется районный коэффициент, кроме материальной помощи.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Троицка.

15. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в виде надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается ежемесячно.

Минимальный размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, иные размеры надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются директором Центра с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством.

Директор Центра принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, по итогам которой работникам устанавливается надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В случае если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается.

16. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с настоящим Положением, не начисляется.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объема работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты за сверхурочную работу;

8) надбавка за особые условия труда.

18. Доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зоны обслуживания, доплата за увеличение объема работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, условия выплаты определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам за каждый час работы в ночное время не менее 20 процентов часового оклада.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

20. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в указанные дни, в двойном размере.

Работникам, получающим должностной оклад:

1) в размере одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

2) в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

21. Повышенная оплата труда за сверхурочные работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

22. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

23. Работникам Центра могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за высокие достижения в труде;

2) надбавка за выслугу лет;

3) надбавка за классность водителя;

4) премии по итогам работы;

5) единовременные поощрения;

6) премия за выполнение особо важных (срочных) работ.

24. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается работникам Центра при наличии почетного звания, государственной награды, ведомственного знака отличия в труде в размере 10 процентов должностного оклада.

Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается со дня принятия решения о присвоении звания, о награждении, при предоставлении работником решения соответствующего органа.

При заключении трудового договора с работником, имеющим почетное звание, государственную награду, ведомственный знак отличия в труде, выплата надбавки за высокие достижения в труде осуществляется со дня начала работы.

При наличии у работника более одной государственной награды, ведомственного знака отличия в труде и почетного звания, выплата надбавки за высокие достижения в труде производится по одному основанию по выбору работника. Выплата надбавки осуществляется ежемесячно.

25. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу со дня заключения трудового договора с работником (при наличии у работника необходимого стажа работы) либо со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на установление (увеличение) размера надбавки.

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы:

1) непосредственно в Центре;

2) в муниципальных учреждениях системы образования, на должностях, профильных занимаемой должности;

3) в органах местного самоуправления;

4) в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и иных государственных органах.

Кроме того, в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет включается время отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого женщинам до достижения ребенком возраста до трех лет.

Для методистов, старших методистов, начальника методического отдела в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет включается педагогический стаж работы в образовательном учреждении.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается с учетом стажа работы в следующем порядке:

1) от 3 лет до 8 лет - 10 % должностного оклада;

2) от 8 лет до 13 лет - 15 % должностного оклада;

3) от 13 лет до 18 лет - 20 % должностного оклада;

4) от 18 лет до 23 лет - 25 % должностного оклада;

5) от 23 лет и более - 30 % должностного оклада.

26. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка за классность. Присвоение классности водителям автотранспорта Центра осуществляется в соответствии с Порядком присвоения классности водителям автотранспорта муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений" (приложение 3 к настоящему Положению).

27. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Центра могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год. Премии по итогам работы работникам Центра производятся с целью их поощрения за достигнутые результаты на основании решения комиссии по распределению премиальных выплат. Состав и положение о Комиссии по распределению премиальных выплат утверждаются локальным нормативным актом Центра.

При премировании учитывается:

1) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

2) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Центра.

28. Право на получение премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) имеют все работники в соответствии с утвержденной штатной расстановкой Центра, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам:

1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для невыплаты работнику премии по итогам работы полностью или частично является:

1) неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

2) прогул;

3) систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

4) нарушение законодательства Российской Федерации, Челябинской области, муниципальных правовых актов города Троицка;

5) несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение приказов директора учреждения и поручений директора Центра;

6) нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетности, информации;

7) нарушение правил и норм безопасности Центра, охраны труда и техники безопасности;

8) нарушение прав и законных интересов граждан;

9) наличии у работника Центра дисциплинарного взыскания.

Размер премии по итогам работы максимальными размерами не органичен.

Выплата работникам Центра премии по итогам работы осуществляется по согласованию с Управлением образования администрации города Троицка в порядке, установленном локальным нормативным актом Управления образования администрации города Троицка. Согласование выплаты премии по итогам работы производится при условии выполнения Центром требований, предъявляемых к назначению и выплате надбавок стимулирующего характера.

29. Единовременные поощрения производятся:

1) в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60-летием и каждые последующие 5 лет);

2) праздничными датами и профессиональными праздниками;

3) в связи с уходом на пенсию за многолетний и добросовестный труд.

30. Премия за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работникам Центра в соответствии с локальным нормативным актом Центра, который определяет особую важность и срочность работ, их перечень, а также работников Центра, задействованных в их выполнении и подлежащих премированию.

31. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с локальным нормативным актом Центра в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

5. Условия оплаты труда директора и главного бухгалтера Центра

32. Заработная плата директора Центра и главного бухгалтера состоит из должностного оклада с применением персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

33. Размер должностного оклада директора Центра устанавливается трудовым договором и составляет 10,5 тысяч рублей.

34. Размер персонального повышающего коэффициента директора Центра устанавливается Управлением образования администрации города Троицка и не может превышать 2,3.

Снижение персонального повышающего коэффициента директору Центра осуществляется в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения на основании распоряжения Управления образования администрации города Троицка.

35. Должностной оклад главного бухгалтера Центра устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Центра.

Размер персонального повышающего коэффициента главного бухгалтера Центра устанавливается директором Центра с учетом мнения представительного органа работников Центра и не может превышать 2,3.

Снижение персонального повышающего коэффициента главному бухгалтеру Центра осуществляется в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения.

36. Выплаты компенсационного характера директору, главному бухгалтеру Центра устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

37. Выплаты стимулирующего характера директору, главному бухгалтеру Центра устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

38. Основанием для невыплаты директору и главному бухгалтеру Центра премии по итогам работы, полностью или частично является:

1) неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение директором Центра должностных обязанностей;

2) прогул;

3) систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

4) нарушение законодательства Российской Федерации, Челябинской области, муниципальных правовых актов города Троицка;

5) нарушение финансовой дисциплины;

6) несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение и (или) ненадлежащее распоряжений Управления образования администрации города Троицка и поручений начальника Управления образования администрации города Троицка;

7) нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации;

8) нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда и техники безопасности;

9) нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.

10) при наличии у директора Центра дисциплинарного взыскания.

6. Порядок выплаты материальной помощи

39. Работникам Центра может оказываться материальная помощь за счет средств экономии по фонду оплаты труда Центра.

40. Материальная помощь может быть выплачена на следующие цели:

1) на организацию отдыха;

2) на проведение оздоровительных мероприятий (санаторно-курортное лечение);

3) рождение ребенка у работника;

4) вступление работника в первый брак;

5) по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

6) в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

7) смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);

8) на оплату обучения.

41. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимает директор Центра по согласованию с представительным органом работников в каждом случае индивидуально. Решение оформляется локальным нормативным актом Центра. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление, представленное директору Центра.

42. Решение об оказании материальной помощи директору Центра принимается начальником Управления образования администрации города Троицка на основании личного заявления директора Центра.

7. Заключительные положения

43. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор Центра вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном порядке.

44. Фонд оплаты труда работников Центра формируется на календарный год в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.