Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Заказчик по капитальному строительству"

Приложение
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 04.09.2015 N 820

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Заказчик по капитальному строительству"

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Заказчик по капитальному строительству" (далее - Положение) разработано в целях приведения в соответствие нормативно-правовых актов администрации Ашинского муниципального района по совершенствованию организации заработной платы, стимулированию деятельности по повышению качества и результативности труда работников муниципального казенного учреждения "Заказчик по капитальному строительству" Ашинского муниципального района, (далее - Учреждение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими условия оплаты труда работников.

2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказа Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Устава Ашинского муниципального района, в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ), условия оплаты руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

4. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше фактического размера заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Основные условия оплаты труда работников

5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1-2 к настоящему Положению.

6. С учётом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- выполнении работ различной квалификации,

- совмещение профессий (должностей),

- расширение зон обслуживания,

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором,

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни,

- сверхурочная работа,

- при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных.

8. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, Уставом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

9. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах по соответствующим ПКГ, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

10. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учёта материальной помощи. Условия исчисления для указанной процентной надбавки определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

1) оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации;

2) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, - устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад, устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

7) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (расчётным периодом для оплаты сверхурочной работы считать календарный год);

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

13. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты, характеризующие результаты труда работников;

- выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения.

14. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:

1) стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу.

2) ежемесячные стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам на основании критериев эффективности, утвержденных приказом руководителя учреждения.

3) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период на основании и в соответствии с Положением о премировании, утверждённым приказом руководителя учреждения;

4) премиальные выплаты к профессиональным датам выплачиваются на основании и в соответствии с Положением о премировании, утверждённым приказом руководителя учреждения.

Работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, в расчётном периоде, в котором имело место нарушение, размер премиальных выплат по итогам работы или выплат за качество выполняемых работ снижается.

Снижение размера премиальных выплат по итогам работы или выплат за качество выполняемых работ производится на основании распоряжения руководителя учреждения от 5 до 20 процентов за каждое нарушение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, но не более 50 процентов.

15. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся выплаты за выслугу лет.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных на соответствующих должностях в органах местного самоуправления.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,