Приложение 1. Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием Управления социальной защиты населения администрации Ашинского муниципального района

Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 11 июня 2014 г. N 652

Положение
об оплате труда работников, занятых обслуживанием Управления социальной защиты населения администрации Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2015 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием Управления социальной защиты населения администрации Ашинского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими условия оплаты труда работников.

2. Положение распространяется на работников, занятых обслуживанием Управления социальной защиты населения администрации Ашинского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (далее именуются - работники).

3. Система оплаты труда работников, занятых обслуживанием Управления социальной защиты населения администрации Ашинского муниципального района (далее именуется - Управление) включает в себя размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

5. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Основные условия оплаты труда работников

6. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ работников согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

7. С учётом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

9. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом Управление принимает меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам проведенной специальной оценки условий труда рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

10. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

11. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах по соответствующим ПКГ, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

12. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам Управления, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

1) выплата за разъездной характер работы водителю автомобиля, устанавливается до 200 процентов от должностного оклада.

2) выплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) выплата за расширение зон обслуживания - устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5) выплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

6) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (расчётным периодом для оплаты сверхурочной работы считать календарный год);

7) выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (оклада) за час работы работника.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

15. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

16. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентом отношении к окладу (должностному окладу) и выплачивается за выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ. Размер выплаты за интенсивность составляет до 100 процентов от оклада.

17. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада (оклада) в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на Управление, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

18. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда и по итогам работы за соответствующий период. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых функций, а также обеспечение работниками безаварийной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем зданий и сооружений.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером конкретному работнику не ограничивается.

19. Размер надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях, при стаже работы:

- от 3 до 8 лет - 10% от должностного оклада (оклада)

- от 8 до 13 лет - 15% от должностного оклада (оклада)

- от 13 до 18 лет - 20% от должностного оклада (оклада)

- от 18 до 23 лет - 25% от должностного оклада (оклада)

- свыше 23 лет - 30% от должностного оклада (оклада)

20. Порядок, перечень, размер и условия выплат стимулирующего характера определяются в Положении об оплате труда работников Управления и Положении о материальном стимулировании работников Управления, утвержденных руководителем, в пределах фонда оплаты труда с учётом мнения профсоюзного или иного представительного органа работника в соответствии с трудовым законодательством и конкретизируются в трудовых договорах работников.

21. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем Управления в процентном отношении к должностным окладам (окладу) работников или в абсолютном размере в пределах бюджетных назначений, предусмотренных на оплату труда работников.

22. Работникам оказывается материальная помощь при наличии средств по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом Управления. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется. Материальная помощь не учитывается при исчислении средней заработной платы.