Приложение. Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием отдельных отраслевых органов администрации Ашинского муниципального района

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ашинского муниципального района Челябинской области от 9 ноября 2015 г. N 16 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 8 августа 2014 г. N 680

Положение
об оплате труда работников, занятых обслуживанием отдельных отраслевых органов администрации Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября, 9 ноября 2015 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием отдельных отраслевых органов администрации Ашинского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими условия оплаты труда работников в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины работников, занятых обслуживанием отдельных отраслевых органов администрации Ашинского муниципального района (далее - работники).

2. Действие настоящего Положения распространяется в отношении работников следующих отраслевых органов администрации Ашинского муниципального района (далее именуются - учреждения):

- Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Ашинского муниципального района;

- Финансовое управление администрации Ашинского муниципального района.

2. Основные условия оплаты труда работников

3. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера.

4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с занимаемыми ими должностями, согласно приложению к настоящему Положению.

5. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, разъездной характер работы, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, работа в ночное время, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и порядок их осуществления устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ними муниципальными правовыми актами;

2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, за исключением материальной помощи.

6. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 100 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы и высокие достижения в труде.

Установление и изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляются руководителем учреждения;

2) премия (денежное поощрение) по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

Размер премии (денежного поощрения) устанавливается руководителем учреждения в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда на основании информации об итогах проделанной работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы, являются:

- качественное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- личный трудовой вклад в общие результаты работы;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию рабочего;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, в зависимости от должности, занимаемой работником, учитываются:

- для водителя автомобиля - большое количество выписанных путёвок в расчётном периоде, дальность поездок (километраж), работа за пределами рабочего времени;

- для уборщика служебных помещений - уборка служебных кабинетов в период проведения текущих ремонтов, в случае аварийных ситуаций и других чрезвычайных ситуаций.

Размер премии (денежного поощрения) по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

В случае применения дисциплинарного взыскания рабочий не подлежит премированию (поощрению) по итогам работы за месяц.

Размер премии (денежного поощрения) по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме), в пределах фонда оплаты труда;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка водителю автомобиля к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Проценты
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 до 20 лет	40
свыше 20 лет	50

В стаж для установления надбавки за выслугу лет включаются все периоды работы водителя автомобиля на должностях, связанных с управлением автотранспортными средствами (в том числе со специальной и строительной техникой).

7. Суммы выплат стимулирующего характера учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.

8. По решению руководителя учреждения на основании личного заявления работника может выплачиваться материальная помощь.

9. При формировании годового фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства:

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере двенадцати должностных окладов;

3) премия (денежное поощрение) по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) - в размере десяти должностных окладов;

4) материальная помощь - в размере двух должностных окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

6) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере пяти должностных окладов;

7) ежемесячная надбавка водителю автомобиля к должностному окладу за выслугу лет - шесть должностных окладов.

Расчёт фонда оплаты труда производится с учётом выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

10. Фонд оплаты труда находится в распоряжении учреждения и используется в текущем финансовом году на выплату премий, материальной помощи, разовых премий к праздничным дням (в том числе к профессиональным праздникам), разовых премий в связи с юбилейными датами со дня рождения, трудовой деятельности и уходом на пенсию и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

11. Материальная помощь может быть выплачена в случае тяжелого материального положения, продолжительного времени нетрудоспособности, стихийного бедствия, смерти близкого родственника (члена семьи, родителей) по заявлению работника.

12. Размер материальной помощи определяется приказом руководителя учреждения, но не может превышать двух должностных окладов. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учёта районного коэффициента и не учитываются при исчислении средней заработной платы.

13. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

14. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

6. Условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ашинском районе Челябинской области" и главного бухгалтера:

15. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

16. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которого создано учреждение. Перечень должностей работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ашинском районе Челябинской области", которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителя и главного бухгалтера указан в приложение 3 данного Положения. При определении должностного оклада руководителя во вновь созданном учреждении, за основу берётся средний должностной оклад основного персонала.

17. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

18. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 3 и 4 настоящего Положения.

19. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и главному бухгалтеру осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в соответствии с разделом 3 и 4 настоящего Положения.