Приложение. Порядок установления размеров и условий оплаты труда выборного должностного лица и иных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 22 ноября 2011 г. N 29/16 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к решению Челябинской городской Думы
от 4 июня 2010 г. N 14/22

Порядок
установления размеров и условий оплаты труда выборного должностного лица и иных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

2 сентября 2010 г., 22 ноября 2011 г., 23 января, 29 апреля, 25 августа, 29 сентября 2015 г., 31 мая 2016 г.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 22 ноября 2011 г. N 29/16 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок установления размеров и условий оплаты труда выборного должностного лица и иных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом города Челябинска.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 22 ноября 2011 г. N 29/16 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда выборного должностного лица и иных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, производится в виде денежного вознаграждения, на которое начисляется районный коэффициент 1,15.

Размеры денежных вознаграждений и дополнительных выплат выборным должностным лицам и иным должностным лицам местного самоуправления, депутатам, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, приведены в приложении 1 к настоящему Порядку.

3. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из следующих выплат:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат к должностному окладу.

На денежное содержание муниципальных служащих начисляется районный коэффициент 1,15.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 23 января 2015 г. N 6/1 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих приведены в приложениях 2, 3, 4, 5, 6, 7 к настоящему Порядку.

5. Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты к должностному окладу:

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 23 января 2015 г. N 6/1 подпункт 1 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (в процентах к должностному окладу)
Высшая	230 - 270
Главная	180 - 200
Ведущая	150 - 170
Старшая	120 - 140
Младшая	100 - 120

Размер ежемесячной надбавки в отношении конкретного муниципального служащего за особые условия муниципальной службы утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом исполнения сложных профессиональных задач, высокого уровня ответственности за выполняемые функции, психологических нагрузок и профессионального стажа;

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 23 января 2015 г. N 6/1 подпункт 2 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная надбавка за классный чин в следующих размерах:

Классный чин	Группа должностей муниципальной службы (по Реестру)	Размер надбавки (руб.)
Действительный муниципальный советник 1 класса	Высшая	3 337
Действительный муниципальный советник 2 класса		3 080
Действительный муниципальный советник 3 класса		2 822
Муниципальный советник 1 класса	Главная	2 572
Муниципальный советник 2 класса		2 309
Муниципальный советник 3 класса		2 057
Советник муниципального образования 1 класса	Ведущая	1 882
Советник муниципального образования 2 класса	Ведущая	1 543
Советник муниципальной службы 1 класса	Старшая	1 286
Советник муниципальной службы 2 класса	Старшая	1 028
Референт муниципальной службы	Младшая	852

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Челябинской области и решением Челябинской городской Думы

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и выше	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности в порядке, установленном статьей 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
"Особой важности"	50 - 75
"Совершенно секретно"	30 - 50
"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
"Секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу составляет:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций;

5) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации - в размере 25 процентов должностного оклада;

6) ежемесячная надбавка за ученую степень кандидатам наук - в размере 10 процентов должностного оклада, докторам наук - в размере 20 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 23 января 2015 г. N 6/1 подпункт 7 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размере полутора должностных окладов;

8) надбавка к должностному окладу за звание "Почетный муниципальный служащий города Челябинска" в размере 10 процентов должностного оклада;

9) премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Порядок премирования муниципальных служащих устанавливается муниципальным правовым актом.

Размер премий в пределах фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничивается;

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 31 мая 2016 г. N 21/3 подпункт 10 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь для организации отдыха в размере двух должностных окладов.

Указанные выплаты осуществляются на основании личного заявления муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 31 мая 2016 г. N 21/3 подпункт 11 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

11) материальная помощь лицам, замещающим должности муниципальной службы.

Материальная помощь выплачивается по усмотрению работодателя в следующих случаях (за исключением случая, установленного подпунктом 10) пункта 5):

- при возникновении чрезвычайных ситуаций (авария, пожар, кража, наводнение и тому подобное);

- в связи с юбилейными (знаменательными) датами;

- для лечения;

- в связи с прекращением муниципальной службы по причине выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста, а также в связи с инвалидностью;

- в иных случаях при наличии уважительных причин, таких, как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства и тому подобное.

Решение о выплате материальной помощи принимает должностное лицо, обладающее правом назначения на соответствующую должность муниципальной службы, или уполномоченное лицо в пределах компетенции, установленной муниципальным правовым актом города Челябинска, на основании личного заявления муниципального служащего. Выплата материальной помощи оформляется правовым актом. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации, исходя из экономии фонда оплаты труда;

12) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Челябинска.

6. Оплата труда выборного должностного лица и иных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится за счет средств, утвержденных решением Челябинской городской Думы о бюджете города Челябинска на очередной финансовый год по фонду оплаты труда органов местного самоуправления, избирательной комиссии города Челябинска.

При формировании фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, Избирательной комиссии города Челябинска на соответствующий финансовый год предусматриваются следующие средства:

1) на оплату труда выборного должностного лица и иных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, в размере:

двенадцати денежных вознаграждений;

ежемесячного денежного поощрения в размере двенадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 23 января 2015 г. N 6/1 подпункт 2 пункта 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы:

должностной оклад в размере двенадцати должностных окладов;

надбавка за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

надбавка за особые условия муниципальной службы в размере двадцати должностных окладов;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактических выплат;

ежемесячное денежное поощрение в размере восемнадцати должностных окладов;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех должностных окладов;

премии за выполнение особо важного и сложного задания в размере двух должностных окладов;

надбавка за классный чин в размере четырех должностных окладов.

7. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется в текущем финансовом году на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 22 ноября 2011 г. N 29/16 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Представитель нанимателя (работодателя) вправе перераспределить средства фонда оплаты труда выборного должностного лица и иных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, между выплатами, предусмотренными подпунктами 1, 2 пункта 6 настоящего Порядка.