Приложение 6. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям учреждений

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
жилищно-коммунального хозяйства
Администрации города Челябинска,
кроме учреждений в сфере ритуальных услуг

Перечень и размеры
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям учреждений

С изменениями и дополнениями от:

2 сентября 2014 г.

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (процент от должностного оклада)
1	2	3
1.	Выплаты за наличие:
1)	ученой степени: "кандидат наук" по основному профилю профессиональной деятельности	до 10 процентов
	"доктор наук" по основному профилю профессиональной деятельности	до 15 процентов
2)	почетного звания (знака отличия)	до 10 процентов
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе:	до 50 процентов
1)	профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, связанных с уставной деятельностью учреждения	до 20 процентов
2)	инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда	до 15 процентов
3)	опыт работы по специальности и занимаемой должности	до 15 процентов
3.	Выплаты за сложность, напряженность работы, в том числе:	до 100 процентов
1)	сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе инновационных технологий	до 25 процентов
2)	обеспечение подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	до 25 процентов
3)	уровень квалификации при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ	до 25 процентов
4)	применение при подготовке документов особых (специфических) показателей и расчетов	до 25 процентов
4.	Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, в том числе:	до 100 процентов
1)	снижение кредиторской задолженности при сопоставлении данных на конец и начало отчетного периода (поквартально)	до 30 процентов
2)	обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, оказания услуг	до 35 процентов
3)	отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя и потребителей услуг	до 35 процентов
5.	Выплаты за выполнение отдельных ответственных мероприятий, особо важных (срочных) работ	до 100 процентов
6.	Премиальные выплаты по итогам работы за год	до 200 процентов
7.	Выплаты к юбилейным датам	до 100 процентов
8.	Выплаты к профессиональному празднику	до 100 процентов