Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 18 февраля 2015 г. N 418 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа по результатам работы за отчетный месяц"

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 20 сентября 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие c 01.04.2015 прилагаемое Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа по результатам работы за отчетный месяц.

2. Отделу кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа (Аксенова С.Н.) ознакомить руководителей муниципальных предприятий (кроме руководителя муниципального унитарного предприятия "Управление автомобильного транспорта") с Положением о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа по результатам работы за отчетный месяц под роспись.

3. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

4. Признать утратившими силу с 01.04.2015:

1) постановление от 22.02.2000 N 357 "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий";

2) постановление от 27.03.2014 N 830 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников муниципального унитарного предприятия "Лоск" (с изменениями от 02.07.2014 N 2056);

3) постановление от 11.04.2014 N 992 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального многоотраслевого унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства пос. Новогорный" (с изменениями от 03.07.2014 N 2080);

4) постановление от 11.04.2014 N 1034 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального жилищно-коммунального предприятия "ЖКУ" Озерского городского округа" (с изменениями от 02.07.2014 N 2059);

5) постановление от 04.08.2014 N 2382 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Комбинат школьного питания" Озерского городского округа Челябинской области" (с изменениями от 03.09.2014 N 2812);

6) постановление от 04.08.2014 N 2383 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Дирекция единого заказчика" Озерского городского округа";

7) постановление от 04.08.2014 N 2384 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Урал";

8) постановление от 04.08.2014 N 2385 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального предприятия "Экран";

9) постановление от 04.08.2014 N 2386 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Торговый ряд";

10) постановление от 04.08.2014 N 2387 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Аптека";

11) постановление от 03.09.2014 N 2826 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Озерский центр проектного финансирования "Куратор";

12) постановление от 03.09.2014 N 2828 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Память";

13) постановление от 22.09.2014 N 3025 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного многоотраслевого предприятия коммунального хозяйства" (с изменениями от 22.12.2014 N 4291);

14) постановление от 22.09.2014 N 3028 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Санаторий "Дальняя дача";

15) постановление от 01.04.2002 N 552 "Об утверждении Положения о премировании работников муниципального унитарного предприятия "Редакция газеты "Озерский вестник" (с изменениями от 05.05.2006 N 713-р, от 04.08.2010 N 2834);

16) постановление от 08.10.2008 N 3136 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников муниципального унитарного предприятия "Озерская телерадиокомпания "Иртяш" (с изменениями от 25.10.2012 N 3259).

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Уланову О.В.

Глава администрации

П.Ю. Качан

Утверждено
постановлением администрации
Озерского городского округа
от 18 февраля 2015 г. N 418

Положение
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа по результатам работы за отчетный месяц

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 20 сентября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа по результатам работы за отчетный месяц (далее именуется - Положение) вводится в целях повышения стимулирующей роли премии по результатам работы за отчетный месяц (далее - премия), материальной заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа (далее - руководители предприятий) в выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, повышении качества выполняемых работ (оказываемых услуг) по основному виду деятельности.

1.2. Исключен с 1 апреля 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.2

1.3. Положение определяет показатели премирования, размеры, порядок начисления, утверждения и выплаты премии, а также условия, при которых премия не начисляется или ее размер уменьшается.

1.4. На руководителей предприятий не распространяются положения о премировании, действующие на предприятиях, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия.

1.5. Премирование руководителей предприятий осуществляется за счет средств предприятий в пределах утвержденного фонда оплаты труда, относимого на себестоимость услуг.

II. Основные показатели премирования и размеры премии

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 31 мая 2016 г. N 1400 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Руководители предприятий премируются за выполнение следующих показателей:

показатель премирования, установленный для всех предприятий "выполнение плана по прибыли (непревышение или снижение плановых убытков) от продажи продукции (товаров, работ, услуг)" в размере 30 % к должностному окладу (тарифной ставке);

показатель премирования, устанавливаемый для каждого предприятия по основному виду деятельности, в размере 20 % к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Наименование предприятия	Наименование показателя	Подтверждение показателя
1	2	3	4
1	Муниципальное унитарное многоотраслевое предприятие коммунального хозяйства	Отсутствие обоснованных жалоб (заявлений, обращений, требований и претензий) потребителей на предоставление жилищно-коммунальных услуг ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность	Реквизит "Согласовано" отчета по приложению N 1 дополняется подписью начальника Управления жилищно-коммунального хозяйства
2	Муниципальное многоотраслевое унитарное предприятие жилищно-коммунальное хозяйство пос. Новогорный
3	МУП "Дирекция единого заказчика"
4	Муниципальное жилищно-коммунальное предприятие "ЖКУ"	Выполнение плана по доходам по основному виду деятельности	Реквизит "Согласовано" отчета по приложению N 1 дополняется подписью начальника отдела экономического анализа и тарифной политики Управления экономики
5	МП "Куратор"
6	МУП "Аптека"
7	МУП "Комбинат школьного питания"	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны заказчика на качество питания, случаи срыва горячего питания: 1) в образовательных организациях (показатель устанавливается на сентябрь-май); 2) в детских городских и загородных оздоровительных лагерях (показатель устанавливается на июнь-август)	Реквизит "Согласовано" отчета по приложению N 1 дополняется подписью начальника Управления образования
8	МУП "Санаторий "Дальняя дача"	Отсутствие обоснованных жалоб больных на качество санаторно-курортной помощи (по путевкам с лечением)	Реквизит "Согласовано" отчета по приложению N 1 дополняется подписью главного специалиста отдела документационного обеспечения и контроля
9	МУП "Лоск"	Отсутствие обоснованных обращений по вопросам культуры обслуживания, качества оказания услуг и выполнения работ
10	МП "Экран"	Отсутствие обоснованных жалоб от населения на качество и культуру кинообслуживания
11	МУП "Торговый ряд"	Отсутствие обоснованных жалоб от юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, осуществляющих свою деятельность на универсальных ярмарках округа, на условия организации и санитарное состояние торговых мест
12	МУП "Урал"	Отсутствие обоснованных жалоб от проживающих в гостинице на качество оказания услуг и культуру обслуживания
13	МУП "Память"	Отсутствие обоснованных жалоб от населения на качество оказания ритуальных услуг
14	МУП "Управление автомобильного транспорта"	Обеспечение регулярности движения внутригородского общественного транспорта в соответствии с реестром муниципальных маршрутов регулярных перевозок, утвержденным постановлением администрации Озерского городского округа	Реквизит "Согласовано" отчета по приложению N 1 дополняется подписью начальника Управления капитального строительства и благоустройства

2.2. Общий размер премии за выполнение показателей премирования составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) в расчете за месяц.

2.3. Премирование производится по результатам работы за месяц за выполнение каждого показателя премирования раздельно, независимо один от другого.

Учет показателей премирования "выполнение плана по прибыли (непревышение или снижение плановых убытков) от продажи продукции (товаров, работ, услуг)", "выполнение плана по доходам по основному виду деятельности" производится нарастающим итогом с начала года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 31 мая 2016 г. N 1400 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Выполнение показателей премирования подтверждается:

по показателям "выполнение плана по прибыли (непревышение или снижение плановых убытков) от продажи продукции (товаров, работ, услуг)", "выполнение плана по доходам по основному виду деятельности":

плановые показатели за отчетный месяц - Управлением экономики в соответствии с основными показателями финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утвержденными постановлением администрации округа на финансовый год. Приказ директора предприятия об утверждении разбивки основных показателей финансово-хозяйственной деятельности по месяцам представляется в Управление экономики не позднее, чем за 15 дней до начала отчетного квартала;

фактические показатели за отчетный месяц - отчетом о выполнении основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия и бухгалтерской (финансовой) отчетностью предприятия "Отчет о финансовых результатах" по форме, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 02.07.2010 N 66н;

по другим показателям, отнесенным к показателям по основному виду деятельности, - данными администрации Озерского городского округа и предприятия (гр. 4 таблицы показателей премирования, установленных предприятиям по основному виду деятельности).

2.5. Отчет о выполнении показателей премирования оформляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Отчет о выполнении показателей премирования согласовывается заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия, начальником Управления экономики, начальником Управления имущественных отношений и иными должностными лицами (гр. 4 таблицы показателей премирования, установленных предприятиям по основному виду деятельности) и направляется в администрацию Озерского городского округа с сопроводительным письмом.

2.6. При недостатке средств по фонду оплаты труда премия выплачивается с понижающим коэффициентом.

III. Порядок начисления, утверждения и выплаты ежемесячной премии

3.1. Основаниями для принятия решения о премировании руководящих работников являются отчет о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данные бухгалтерской, статистической отчетности, и иные данные, предоставляемые в установленном порядке в Управление экономики для осуществления оценки выполнения показателей и условий премирования.

3.2. Премия руководителям предприятий начисляется на установленный должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время с учетом установленных выплат стимулирующего характера (надбавок и доплат), относимых на себестоимость.

3.3. Премия включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

3.4. Руководителям предприятий, проработавшим неполный отчетный период в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, переводом на другую работу по согласованию между руководителями и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном месяце.

3.5. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы.

3.6. Руководителю предприятия, уволенному до окончания отчетного месяца по статьям 278, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, премия за отработанное время не начисляется.

3.7. Руководителю предприятия, вновь поступившему на работу в отчетном месяце, премия может быть выплачена по решению главы администрации Озерского городского округа за фактически отработанное время.

3.8. Руководителям предприятий, совершившим нарушение трудовой дисциплины, премия за отчетный месяц не начисляется в следующих случаях:

за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 сентября 2016 г. N 2518 в пункт 3.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Руководителям предприятий, допустившим производственные упущения и нарушения (приложение N 2 к настоящему Положению), премия может быть уменьшена или не начислена в соответствии с решением главы администрации на основании служебной записки заместителя главы администрации, курирующего вопросы экономики и финансов и (или) заместителя главы администрации, осуществляющего координацию деятельности предприятия.

Премия руководителям предприятий может быть уменьшена или не начислена за тот отчетный месяц, в котором было совершено или выявлено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, в зависимости от тяжести допущенного упущения или нарушения.

При наличии задолженности по арендной плате за земельные участки и части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет Озерского городского округа, сумма премии, начисленная руководителю предприятия, уменьшается на основании информации (данных) Управления имущественных отношений.

3.10. Излишне начисленные и выплаченные руководителям предприятий суммы премии (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя предприятия, установленными судом) подлежат возврату руководителями предприятий на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем отчетном месяце заработной платы с согласия руководителя предприятия в порядке, установленном действующим законодательством.

3.11. Основанием для выплаты премии руководителям предприятий является постановление администрации Озерского городского округа, а для оформления постановления - отчет о выполнении показателей премирования, согласованный всеми должностными лицами и направленный в администрацию Озерского городского округа в установленном порядке.

Заместитель главы администрации

О.В. Уланова

Приложение N 1
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
унитарных предприятий Озерского
городского округа по результатам
работы за отчетный месяц

                                Отчет

                о выполнении показателей премирования

____________________________________________________________________

              (наименование муниципального предприятия)

                       за ________________ 20___г.

                          (отчетный месяц)

N пп	Наименование показателей	План	Факт	Процент выполнения (отметка о выполнении)	Размер премии к должностному окладу (тарифной ставке (окладу), в %
					по положению	к начислению
1	Выполнение плана по прибыли (непревышение или снижение плановых убытков) от продажи продукции (товаров, работ, услуг), тыс. руб.				30
2	(указывается наименование установленного показателя премирования для предприятия по основному виду деятельности)				20
	Итого				50

     Производственные упущения и нарушения отсутствуют.

     При наличии производственных упущений и нарушений оформляется отчет

согласно приложению N 2 к настоящему Положению  (указываются   конкретные

упущения  и  нарушения)  с  приложением  соответствующих     документов и

пояснений.

 Директор предприятия          _______________  _________________________

 ___ _______ 20__г.                подпись         расшифровка подписи

 Главный бухгалтер             _______________  _________________________

 ___ _______ 20__г.                подпись         расшифровка подписи

     Согласовано

 Заместитель главы

 администрации, курирующий     _______________   ________________________

 вопросы экономики и финансов      подпись         расшифровка подписи

 ___ _______ 20__г.

 Заместитель главы

 администрации, осуществляющий _______________   ________________________

 координацию деятельности          подпись         расшифровка подписи

 предприятия

 ___ _______ 20__г.

 Начальник Управления          _______________   ________________________

 экономики                         подпись         расшифровка подписи

 ___ _______ 20__г.

 Начальник Управления

 имущественных отношений       _______________   ________________________

 ___ _______ 20__г.                подпись         расшифровка подписи

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 20 сентября 2016 г. N 2518 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
унитарных предприятий Озерского
городского округа по результатам
работы за отчетный месяц
(с изменениями от 31 мая, 20 сентября 2016 г.)

                                Перечень

   допущенных производственных упущений и нарушений, в соответствии с

                которыми премия, начисленная руководителю

                _________________________________________

                (наименование муниципального предприятия)

      за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности

       за _______________ 20___г., уменьшается или не начисляется

         (отчетный месяц)

N пп	Перечень упущений, нарушений	Размер уменьшения премии, %
1	2	3
1	Приписки и искажения в отчетности	до 100
2	Наличие замечаний и нарушений, выявленных контрольными мероприятиями, документальными ревизиями, тематическими и контрольными проверками	до 100
3	Несоблюдение сроков предоставления информации, запрашиваемой администрацией Озерского городского округа	до 100
4	Невыполнение решений Собрания депутатов Озерского городского округа, постановлений (распоряжений) администрации Озерского городского округа, поручений, заданий, указаний главы администрации и его заместителей, решений постоянно действующей балансовой комиссии (по решению главы администрации)	до 100
5	Несвоевременная оплата счетов ММПКХ согласно заключенным договорам	до 100
6	Наличие задолженности по арендной плате за земельные участки, предоставленные администрацией Озерского городского округа в аренду муниципальному унитарному предприятию	10
7	Наличие задолженности по части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет Озерского городского округа	20
8	Наличие несчастных случаев и травм на предприятии в соответствии с актом расследования (за 1 случай),	до 100
	в том числе со смертельным исходом	100
9	Непроведение отдельными муниципальными предприятиями обязательного ежегодного аудита, предусмотренного нормативными правовыми актами Озерского городского округа	до 100
10	Невыполнение плана погашения задолженности за поставленные энергоресурсы (для ММПКХ)	до 100
11	Наличие случаев нарушения правил перевозок пассажиров и багажа за 1 случай (для МУП "УАТ")	до 100

 Директор предприятия

 ___ _______ 20__г.       ________________   ____________________________

                               подпись            расшифровка подписи

 Главный бухгалтер        ________________   ____________________________

 ___ _______ 20__г.            подпись            расшифровка подписи