Постановление Правительства Челябинской области от 27 октября 2010 г. N 198-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Главному управлению лесами Челябинской области"

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2012 г., 12 августа 2015 г.

В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных государственных учреждений" Правительство Челябинской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Главному управлению лесами Челябинской области.

2. Установить, что:

1) размер должностного оклада руководителя областного государственного учреждения, подведомственного Главному управлению лесами Челябинской области, составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения;

2) Главное управление лесами Челябинской области (Кузнецов В.Д.) вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда областных государственных учреждений, подведомственных Главному управлению лесами Челябинской области, на установление выплат стимулирующего характера руководителям данных учреждений.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Челябинской области от 24.05.2007 г. N 120-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства" (Южноуральская панорама, 5 июня 2007 г., N 114).

4. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

5. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области Клепова Ю.В.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Челябинской области

С.Л. Комяков

Утверждено постановлением
Правительства Челябинской области
от 27 октября 2010 г. N 198-п

Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Главному управлению лесами Челябинской области

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2012 г., 12 августа 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Главному управлению лесами Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Отраслевым соглашением по организациям лесного хозяйства Российской Федерации на 2010-2012 годы и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным в установленном порядке, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Штатное расписание областного государственного учреждения, подведомственного Главному управлению лесами Челябинской области (далее именуется - учреждение) формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главным управлением лесами Челябинской области.

7. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет следующих источников:

субвенции из федерального бюджета;

средства областного бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением об оплате труда, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

II. Основные условия оплаты труда работников

10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению 2 к настоящему Положению.

11. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 3 к настоящему Положению.

12. Размеры окладов рабочих, занятых на лесохозяйственных работах, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

13. Работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) в размере до 1,0 устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения высококвалифицированным рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

15. Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов, не отнесенным к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений":

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами.

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.

19. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда учреждений, согласованными с Главным управлением лесами Челябинской области, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

20. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

до 12 процентов должностного оклада (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

до 24 процентов должностного оклада (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест на основании классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной Федеральным агентством лесного хозяйства Российской Федерации.

21. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьями 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада за час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

7) оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

23. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент к заработной плате начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

24. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

25. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

26. Размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения определяется по итогам количественной оценки показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждений. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

28. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в государственном задании учреждению на текущий финансовый год.

29. Порядок, критерии и размеры стимулирующих выплат, характеризующих результаты труда работников по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год), устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, согласованным с Главным управлением лесами Челябинской области, в котором должны быть отражены конкретные показатели премирования.

30. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

31. Руководителям учреждений устанавливается выплата стимулирующего характера за выполнение целевых значений показателей государственного задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда стимулирования руководителей областных государственных учреждений по приказам начальника Главного управления лесами Челябинской области.

32. Выплаты, учитывающие особенности деятельности областного государственного учреждения и отдельных категорий работников:

надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям автомобилей и трактористам при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к окладу; стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к окладу.

33. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания производятся работникам учреждения, у которых имеется ученая степень или которым в установленном порядке присвоено звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

1) при наличии ученой степени устанавливается надбавка кандидату наук в размере 10 процентов должностного оклада (оклада), доктору наук - 20 процентов должностного оклада (оклада);

2) работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов к должностному окладу (окладу);

3) работникам учреждения, имеющим присвоенное в установленном порядке классное звание "Лесничий I класса", "Лесничий II класса", устанавливается надбавка в размере:

"Лесничий II класса" - 15 процентов к должностному окладу (окладу);

"Лесничий I класса" - 25 процентов к должностному окладу (окладу).

При наличии у работника двух классных званий надбавка устанавливается по высшему званию.

34. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в отрасли:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к тарифной ставке (окладу)
От 1 до 3 лет	10
От 3 лет до 5 лет	15
От 5 лет до 10 лет	20
От 10 лет до 15 лет	25
Более 15 лет	30

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

35. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

37. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Главным управлением лесами Челябинской области.

38. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".

39. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

40. Фонд стимулирования руководителей областных государственных учреждений формируется путем централизации части лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда подведомственных учреждений. Для этого Главное управление лесами Челябинской области централизует часть лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда подведомственных учреждений, в размере не более 5 процентов.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется по итогам оценки выполнения целевых значений показателей государственного задания в отчетном периоде.

Показатели государственного задания в очередном финансовом году утверждаются Главным управлением лесами Челябинской области до внесения проекта закона Челябинской области об областном бюджете на очередной финансовый год на рассмотрение в Законодательное Собрание Челябинской области.

41. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления устанавливаются приказом начальника Главного управления лесами Челябинской области.

42. Стимулирующие и компенсационные выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

43. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Главным управлением лесами Челябинской области.

44. Работникам учреждения оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Главным управлением лесами Челябинской области.

45. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 12 августа 2015 г. N 401-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Главному управлению лесами
Челябинской области

Профессиональные квалификационные группы должностей (профессий) работников лесного хозяйства

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2012 г., 12 августа 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства второго уровня"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1717-1906
2 квалификационный уровень	2107-2320
3 квалификационный уровень	2547-2797
4 квалификационный уровень	3073-4226

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2547-3924
2 квалификационный уровень	3073-3637
3 квалификационный уровень	3924-5266

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	5266

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 12 августа 2015 г. N 401-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Главному управлению лесами
Челябинской области

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1717
2 квалификационный уровень	1906

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1906-2107
2 квалификационный уровень	1717-2107
3 квалификационный уровень	2547
4 квалификационный уровень	2547-3360
5 квалификационный уровень	3360-4226

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2547-2797
2 квалификационный уровень	3073
3 квалификационный уровень	3360
4 квалификационный уровень	3637
5 квалификационный уровень	4550

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	4550
2 квалификационный уровень	4889
3 квалификационный уровень	5266

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 12 августа 2015 г. N 401-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Главному управлению лесами
Челябинской области

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1499
2 квалификационный уровень	1560-1717

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2107
2 квалификационный уровень	2320
3 квалификационный уровень	2547
4 квалификационный уровень	3073

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 12 августа 2015 г. N 401-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Главному управлению лесами
Челябинской области

Размеры окладов рабочих областных государственных учреждений лесного хозяйства

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2015 г.

Разряд	Наименование профессий рабочих лесного хозяйства	Оклад (рублей)
1	подсобный рабочий на лесозаготовках и подсочке леса	1499
2	выжигатель древесного угля; дровокол; заготовщик; лесоруб; навальщик-свальщик лесоматериалов; объездчик; подсобный рабочий на лесозаготовках и подсочке леса; прессовщик плит из тростника	1560-1717
3	аппаратчик лесохимической установки; вздымщик; возчик леса; выжигатель древесного угля; дровокол; заготовщики; заготовщик тростника; контролер лесозаготовительного производства; лесоруб; навальщик-свальщик лесоматериалов; обрубщик сучьев; окорщик; пилоправ; пильщик; прессовщик плит из тростника; раскряжевщик; сдатчик экспортных лесоматериалов; трелевщик; штабелевщик древесины	1560-1717
4	аппаратчик лесохимической установки; вздымщик; взрывник на лесных работах; выжигатель древесного угля; заготовщики; контролер лесозаготовительного производства; лебедчик на штабелевке и погрузке леса; лесоруб; машинист-крановщик; машинист машин по заготовке тростника; монтажник трелевочного и погрузочного оборудования; навальщик-свальщик лесоматериалов; обрубщик сучьев; окорщик; оператор автоматизированного лесотранспортера; оператор манипулятора; оператор сучкорезной установки; пилоправ; прессовщик плит из тростника; разметчик хлыстов; раскряжевщик; тесчик спецсортиментов; трелевщик; чокеровщик; штабелевщик древесины	1634-1717
5	вздымщик; взрывник на лесных работах; контролер лесозаготовительного производства; лебедчик на трелевке леса; монтажник трелевочного и погрузочного оборудования; окорщик; оператор раскряжевочной установки; оператор сучкорезной установки; слесарь по ремонту лесозаготовительного оборудования; тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса	1717-2107
6	вальщик леса; лебедчик на трелевке леса; машинист-крановщик; машинист трелевочной машины; оператор раскряжевочной установки; слесарь по ремонту лесозаготовительного оборудования; тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса	2107
7	рабочие, занятые на важных и ответственных работах (подготовка почвы, посадка леса, уход за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарные, лесозащитные, лесомелиоративные работы, строительство дорог, сбор семян с растущих деревьев, отвод и таксация лесосек; работа в лесных питомниках и теплицах; ремонт и обслуживание механизмов), а также водители грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператоры, машинист-крановщик; машинист лесозаготовительной машины	2797-3073
8	высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы), машинист лесозаготовительной машины	3073-3637

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 12 августа 2015 г. N 401-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Главному управлению лесами
Челябинской области

Размеры
должностных окладов (окладов) по должностям специалистов, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2015 г.

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада), рублей
Помощник лесничего	4226