Приложение 2. Объемные показатели для оценки сложности руководства Учреждением

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвертого созыва от 5 августа 2014 г. N 53/10 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Челябинска

Объемные показатели
для оценки сложности руководства Учреждением

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2014 г.

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Количество физических (юридических) лиц, в отношении которых оказаны муниципальные услуги, выполнены работы, исполнены муниципальные функции	из расчета за каждого	0,3
2.	Численность работников в Учреждении	за каждого работника	1
3.	Наличие филиалов, отделений	за каждое указанное структурное подразделение до 5 человек до 15 человек	10 20
4.	Количество проведенных мероприятий	за каждое мероприятие	10
5.	Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места сотрудников		20
6.	Наличие одного и более отдельно стоящих зданий, за исключением зданий филиалов, отделений	за каждое здание	20
7.	Наличие действующих автотранспортных средств	за каждое средство	10
8.	Ведение приносящей доход деятельности	круглогодичное ведение квартальное ведение	20 10

Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей.

При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений объем показателей определяется по данным государственной статистической отчетности.

За руководителями Учреждений, в которых осуществляется капитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.