Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 17 ноября 2016 г. N 160 "Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска"

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Магнитогорска Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить новую редакцию Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска (прилагается).

2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2017 года.

3. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Магнитогорска.

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов А.О. Морозова, главу города Магнитогорска С.Н. Бердникова, председателя Контрольно-счетной палаты города В.А. Корсакова.

И.о. главы города Магнитогорска

Ю.Н. Емельянов

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Утверждено
Решением Магнитогорского городского
Собрания депутатов
от 17 ноября 2016 г. N 160

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2017 г.

1. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - органы местного самоуправления города).

2. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города (далее - муниципальных служащих) производится в виде денежного содержания, которое состоит из следующих выплат:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации;

8) ежемесячная надбавка за ученую степень;

9) денежное поощрение;

10) премия за выполнение особо важного и сложного задания;

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 9 февраля 2017 г. N 21 в подпункт 11 пункта 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

11) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

12) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ними правовыми актами.

3. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с Приложением N 1.

4. Размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципального служащего устанавливается в соответствии с Приложением N 2.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Размер ежемесячной надбавки муниципальному служащему за выслугу лет составляет:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, психологические перегрузки) выплачивается муниципальным служащим при назначении на должность муниципальной службы и может изменяться при переводе на другую должность муниципальной службы с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением степени сложности и напряженности работы.

Предельный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет:

1) для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, - 270 процентов должностного оклада;

2) для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, - 210 процентов должностного оклада;

3) для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, - 170 процентов должностного оклада;

4) для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, - 130 процентов должностного оклада;

5) для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы, - 100 процентов должностного оклада.

Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется руководителем органа местного самоуправления города (далее - руководитель).

7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему в размере и порядке, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на основании распоряжения руководителя.

8. Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года N442 "О государственных наградах Российской Федерации" составляет 25 процентов должностного оклада и выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя.

9. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя и устанавливается в следующих размерах:

1) за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

10. Размер денежного поощрения муниципального служащего устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, оценивающих качество выполняемой работы сотрудников, на основании информации о проделанной работе за отчетный период.

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы муниципального служащего, являются:

1) личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

2) своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, данных в пределах их должностных полномочий;

3) оперативность, инициативность и творческое отношение к выполнению своих служебных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, относящихся к компетенции соответствующих органов местного самоуправления города и (или) их структурных подразделений;

4) отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

11. Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и надбавке за особые условия муниципальной службы.

В случае применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не подлежит поощрению по итогам работы за месяц.

Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме), исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

12. Руководитель за выполнение особо важного и сложного задания может премировать муниципального служащего в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 9 февраля 2017 г. N 21 в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Доплата муниципальному служащему, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда в размере 4 процента должностного оклада в соответствии с распоряжением руководителя.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата муниципальному служащему, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

14. По решению руководителя на основании личного заявления муниципального служащего может выплачиваться материальная помощь.

15. На все виды выплат муниципальному служащему, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 9 февраля 2017 г. N 21 пункт 16 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Расходы бюджета города Магнитогорска (далее - бюджет города) на денежное содержание муниципальных служащих формируется исходя из 64 должностных окладов в год:

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере двадцати должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;

6) денежное поощрение по итогам работы за отчетный период - в размере восемнадцати должностных окладов;

7) премия за выполнение особо важного и сложного задания - в размере трех должностных окладов;

8) материальная помощь - в размере одного должностного оклада;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент.

17. В расходах бюджета города на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города, установленных согласно нормативу формирования расходов бюджета города на оплату труда муниципальных служащих, утверждаемому Постановлением Правительства Челябинской области, не учитываются расходы на оплату труда муниципальных служащих, оплата труда которых осуществляется за счет целевых межбюджетных трансфертов, и доплата до норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.

Доплата до уровня расходов бюджета города на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города, установленного нормативным правовым актом Магнитогорского городского Собрания депутатов, муниципальным служащим, оплата труда которых осуществляется за счет субсидий из бюджета Челябинской области, производится за счет средств, предусмотренных в бюджете города.

Доплата до уровня расходов бюджета города на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города, установленного нормативным правовым актом Магнитогорского городского Собрания депутатов, муниципальным служащим, оплата труда которых осуществляется за счет субвенций из бюджета Челябинской области, производится в случае принятия Магнитогорским городским Собранием депутатов решения о дополнительном использовании финансовых средств для осуществления переданных отдельных государственных полномочий.

18. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего органа местного самоуправления города и используется в текущем финансовом году на выплату премии, денежного поощрения, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

19. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.

20. Индексация оплаты труда муниципальных служащих осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 9 февраля 2017 г. N 21 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
города Магнитогорска

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2017 г.

Наименование должности	Размер должностного оклада, в рублях
заместитель главы города Магнитогорска, заместитель главы города Магнитогорска - руководитель аппарата администрации города Магнитогорска	21754
глава администрации района города Магнитогорска	18487
руководитель аппарата администрации города Магнитогорска, руководитель аппарата Магнитогорского городского Собрания депутатов, руководитель аппарата Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска	17403
заместитель главы администрации района города Магнитогорска	13923
заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска	15228
руководитель исполнительного органа местного самоуправления города Магнитогорска	10878
заместитель руководителя исполнительного органа местного самоуправления города Магнитогорска	10483
начальник управления администрации города Магнитогорска, председатель комитета администрации города Магнитогорска, начальник отдела администрации города Магнитогорска, начальник отдела Магнитогорского городского Собрания депутатов, начальник отдела исполнительного органа местного самоуправления города Магнитогорска, начальник отдела Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска, начальник отдела - главный бухгалтер	9888
заместитель начальника управления администрации города Магнитогорска, заместитель председателя комитета администрации города Магнитогорска, заместитель начальника отдела администрации города Магнитогорска, заместитель начальника отдела Магнитогорского городского Собрания депутатов, заместитель начальника отдела исполнительного органа местного самоуправления города Магнитогорска	9097
начальник отдела в составе управления (комитета) администрации города Магнитогорска, начальник отдела в составе администрации района города Магнитогорска	8487
аудитор Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска	8487
заместитель начальника отдела в составе управления (комитета) администрации города Магнитогорска, консультант-юрист Магнитогорского городского Собрания депутатов	7954
консультант, пресс-секретарь Магнитогорского городского Собрания депутатов, начальник сектора в составе отдела	7834
инспектор-ревизор Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска	7393
помощник главы города Магнитогорска, помощник председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов, главный специалист	7181
ведущий специалист	6210
специалист I категории	4945
специалист II категории	3922

Примечание: должностные оклады муниципальных служащих управления финансов администрации города Магнитогорска (начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела управления, заместитель начальника отдела управления) устанавливаются согласно соответствующим должностям исполнительного органа местного самоуправления города Магнитогорска.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
города Магнитогорска

Размеры
ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска

Классный чин муниципальной службы	Группа должностей муниципальной службы	Размер надбавки за классный чин, в рублях
Действительный муниципальный советник	Высшая	1 класс - 4241 2 класс - 3913 3 класс - 3585
Муниципальный советник	Главная	1 класс - 3267 2 класс - 2934 3 класс - 2614
Советник муниципального образования	Ведущая	1 класс - 2391 2 класс - 1960
Советник муниципальной службы	Старшая	1 класс - 1635 2 класс - 1307
Референт муниципальной службы	Младшая	1082