Приложение 9. Показатели оценки сложности руководства учреждением

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено с 1 января 2018 г. - Решение Челябинской городской Думы первого созыва от 27 февраля 2018 г. N 38/6

См. предыдущую редакцию

Приложение 9
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Администрации города Челябинска

Показатели оценки сложности руководства учреждением

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2018 г.

N п/п	Показатели оценки сложности руководства учреждением	Условия для определения количества баллов	Количество баллов
1.	Количество физических (юридических) лиц, в отношении которых оказаны муниципальные услуги, выполнены работы, исполнены муниципальные функции	до 5 000	10
		от 5 001 до 100 000	20
		от 100 001 до 800 000	30
		свыше 800 000	50
2.	Сложность, техническая оснащенность, многопрофильность учреждения	организация предоставления необходимого перечня услуг	10
3.	Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места работников	до 10 мест	10
		от 11 до 30	20
		свыше 30 мест	30
4.	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется основная деятельность (за исключением зданий филиалов (дополнительных офисов)), в том числе отдельно стоящих зданий (используемых по целевому назначению): гаражей, котельной (бойлера), очистных и других сооружений (помещений)	за каждое здание	10
5.	Наличие филиалов<*> (отделений, дополнительных офисов<**>), иных<***> мест осуществления основной деятельности	за каждый филиал (дополнительный офис), иное место	5
6.	Численность работников	до 30 человек	5
		от 31 до 70 человек	15
		от 71 до 100 человек	25
		свыше 100 человек	35
7.	Организация приносящей доход деятельности (наличие данной деятельности): - доход учреждения (руб.)	до 5 000 000,00	10
		от 5 000 001,00 до 10 000 000,00	20
		более 10 000 000,00	30
8.	Наличие на балансе учреждения действующих автотранспортных средств	до 2 единиц	5
		от 3 до 20 единиц	20
		более 20 единиц	40
9.	Количество имущества, находящегося в оперативном управлении (балансовая стоимость, руб.)	до 5 000 000,00	5
		от 5 000 001,00 до 15 000 000,00	10
		от 15 000 001,00 до 30 000 000,00	15
		свыше 30 000 000,00	25

Группа по оплате труда вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений объем показателей определяется по данным государственной статистической отчетности.

За руководителями Учреждений, в которых осуществляется капитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.