Приложение 7. Показатели мощности и особенности структуры муниципального учреждения здравоохранения для оценки сложности работы руководителя

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 12 мая 2016 г. N 5565-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Методическим рекомендациям
по оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
здравоохранения администрации
города Магнитогорска

Показатели
мощности и особенности структуры муниципального учреждения здравоохранения для оценки сложности работы руководителя

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2016 г.

Показатели структуры ЛПУ	Показатели мощности	Количество баллов
1. Число сметных коек для больничных учреждений, имеющих коечный фонд	от 50 до 250 коек	5
	от 250 до 500 коек	10
	от 500 до 800 коек	20
	от 800 до 1200 коек	30
	свыше 1200 коек	50
2. Число сметных коек для родильных домов, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции (включая койки дневного стационара)	до 100 коек	10
	от 100 до 250 коек	20
	свыше 250 коек	30
3. Наличие в составе больничных учреждений амбулаторно-поликлинических подразделений		10
4. Число врачебных должностей в амбулаторно-поликлинических учреждениях и других учреждениях, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания	от 8 до 65 должностей	10
	от 66 до 150 должностей	20
	от 151 до 220 должностей	30
	от 221 до 300	40
	свыше 300 должностей	50
5. Наличие реанимационных коек		по 0,5 баллу за койку
6. Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей		0,05 балла за каждую порцию в день
7. Наличие пункта неотложной медицинской помощи (стоматологической, офтальмологической, с первичной травмой)		15
8. Наличие межрайонных отделений, центров		15
9. Наличие отделения гемодиализа		15
10. Территориальная разбросанность и удаленность на расстояние более 5 км:
1) структурных подразделений от основного корпуса ЛПУ (за каждое структурное подразделение)		1
2) раздаточных пунктов молочных смесей от основного цеха по производству (за каждый раздаточный пункт)		1
3) ЛПУ города (и их филиалы) по обслуживанию медицинского, технологического, электротехнического и прачечного оборудования, компьютеров и оргтехники (за каждое ЛПУ, филиал)		1
4) детских юношеских спортивных школ (ДЮСШ)и спортивных клубов в целях проведения лечебно-диагностической и профилактической работы (за каждую ДЮСШ)		1
11. Численность работающих (по данным отчета по труду ф. 4-П)		0,1 балла за каждого работающего на основной работе
12. Коэффициент укомплектованности штатной численности	до 0,6	5
	от 0,6 до 0,75	10
	от 0,75 до 0,8	15
	от 0,8 и выше	18
13. Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 13
14. Проведение организационно-методической, профилактической и гигиенической подготовки специалистов с педагогическим и иным образованием		0,3 балла за каждого обученного
15. Информационное обеспечение населения по вопросам профилактики заболеваний и ведение здорового образа жизни		0,1 балла за каждый материал
16. Медицинское обеспечение (сопровождение)проведения массовых стационарных спортивных мероприятий		1,3 балла за каждое мероприятие
17. Наличие доходов от платной деятельности(кроме хозрасчетных отделений)	до 500 тысяч рублей в год	3
	от 500 тыс. до 1 млн. рублей в год	8
	от 1 млн. рублей до 3 млн. руб. в год	10
	свыше 3 млн. рублей в год	20