Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

Приложение
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 29.11.2017 г. N 443-МО

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2018 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 29 октября 2014 года N 981-МО "Об оплате труда муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в Копейском городском округе".

2. Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение), устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

- рекомендаций Челябинской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- коллективного договора;

- настоящего Положения.

II. Основные условия оплаты труда работников

3. Оплата труда работников Учреждения включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

4. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из размера субсидии, предоставляемой Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием, муниципальных услуг (выполнения работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Оплата труда работников Учреждения устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности.

6. Объем средств, направленный на оплату труда работников и руководителя Учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не должен превышать 70% от общего объема указанных средств.

7. Размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными группами, согласно приложения 1, 2 к настоящему Положению. Размер оклада (должностного оклада) работников, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

8. Размеры окладов по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются согласно Приложения 3.

9. С учетом труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками).

11. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области или муниципальными правовыми актами Копейского городского округа.

12. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам Учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размере 15% и начисляются на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты, кроме материальной помощи (согласно ст. 148 ТК РФ).

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. 149-154 ТК РФ.

14. Работникам, получающим должностной оклад, размер доплаты составляет не менее одинарной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

15. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

16. Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками).

17. Перечень выплат стимулирующего характера отвечает Уставным задачам Учреждения, а также показателям оценки эффективности работы Учреждения.

Данными показателями являются:

- выполнение объема и перечня услуг, указанных в муниципальном задании;

- отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны заявителей, Учредителя Учреждения;

- обеспечение информационной открытости Учреждения;

- проведение информационно-разъяснительной работы с получателями государственных и муниципальных услуг, а также популяризация деятельности Учреждения.

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, выплаты отражающие индивидуальные характеристики работников, и показатели эффективности труда работников Учреждения (приложение N 4), а именно:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работ;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы Учреждения за определенный период (месяц, квартал, год).

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания.

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются сотруднику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, производятся по решению директора Учреждения, утверждаются локальным актом Учреждения по конкретной должности работника.

20. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может выплачиваться всем работникам за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда и может составлять до 100% от должностного оклада.

Решение о размере выплат за интенсивность и высокие результаты работы принимается в Учреждении на Комиссии по стимулирующим выплатам с учетом мнения представителя (доверенное лицо) от работников, с представлением обоснованного основания и оформляется приказом директора Учреждения.

21. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается всем работникам за эффективность, тщательность и точность выполняемой работы и может составлять до 100% от должностного оклада.

При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитывается:

1) сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

2) многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

3) отсутствие обоснованных жалоб (претензий) к результатам выполнения работ, оказания государственных и муниципальных услуг со стороны заявителей, соблюдение требований Административных регламентов предоставления государственных и муниципальных услуг;

4) профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

5) добросовестное, ответственное отношение к работе;

6) достижения запланированных результатов выполнения поручений.

Решение о начислении данного вида выплат принимается ежемесячно в Учреждении на Комиссии по стимулирующим выплатам с учетом мнения представителя (доверенное лицо) от работников и оформляется приказом директора Учреждения.

22. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы по профилю работы Учреждения.

В стаж, дающий право на надбавку за непрерывный стаж работы, выслугу лет указан в приложении N 4 к настоящему Положению и включает периоды работы:

1. в Учреждении;

2. в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления на должностях, связанных с направлением деятельности Учреждения;

3. на должностях руководителей в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N37;

4. иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей на должностях, профильных занимаемой должности.

Стаж работы, дающий право на выплату за непрерывный стаж работы, и размер выплаты работнику утверждается приказом директора Учреждения.

23. Премиальные выплаты по итогам работы Учреждения (месяц, квартал, год) выплачиваются за фактически отработанное время, в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются. Премиальные выплаты по итогам работы Учреждения (месяц, квартал, год) осуществляются согласно показателям премирования, утвержденным в локальном акте Учреждения и на основании приказа директора Учреждения.

Премия по итогам работы Учреждения (месяц, квартал, год) выплачивается всем работникам списочного состава Учреждения.

Время в течение, которого работник не работал в связи с болезнью, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, в очередном отпуске, в учебном отпуске, оплачиваемом или неоплачиваемом, при начислении премии не учитывается.

Не выплачивается премия тем, кто на этот период принят с испытательным сроком и уволен при неудовлетворительных результатах испытания, уволен по собственному желанию на момент издания приказа.

24. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам Учреждения, которым присвоено ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

ученая степень доктора наук	20% от должностного оклада
ученая степень кандидата наук	10% от должностного оклада

V. Другие вопросы оплаты труда работников Учреждения

25. Материальная помощь к ежегодно оплачиваемому отпуску в размере 2 должностных окладов выплачивается в течение календарного года и осуществляется по заявлению работника, без начисления уральского коэффициента.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается всем работникам списочного состава Учреждения. Материальная помощь к ежегодно оплачиваемому отпуску не выплачивается совместителям, практикантам, работникам, принятым по договорам гражданско-правового характера и срочным трудовым договорам.

Работникам, принятым на неполную ставку, материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально установленному размеру оплаты труда.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплаты материальной помощи к отпуску могут осуществляться по письменному заявлению работника Учреждения пропорционально части предоставленного отпуска или по усмотрению директора Учреждения в полном объеме.

Если работник в течение года не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, то материальная помощь к отпуску выплачивается за фактически отработанное время в конце текущего календарного года.

При увольнении работника, не использовавшего свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь к отпуску при увольнении выплачивается за фактически отработанное время.

26. Сотрудникам Учреждения может выплачиваться дополнительная материальная помощь, размер которой не должен превышать двух должностных окладов в год по заявлению работника в следующих случаях:

- тяжелой болезни работников, либо члена его семьи, находящегося на его иждивении, подтверждается документально;

- смерти близких родственников (супруга) (и), ребенка, родителей), а в случае смерти работника - членам его семьи (по их письменному обращению), подтверждается документально;

- экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия);

- тяжелого материального положения.

Указанная материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда без начисления уральского коэффициента.

27. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения принимается на основании муниципального правового акта администрации Копейского городского округа на основании личного заявления директора. Размер материальной помощи не может превышать одного должностного оклада в год.

VI. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения и главного бухгалтера

28. Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

30. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются трудовым договором (в дополнительном соглашении к трудовому договору) заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) устанавливаются в кратности от 1 до 3.

Увеличение кратности до 5 возможно за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

32. Исчисление среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

33. При установлении условий оплаты труда директора Учреждения администрация городского округа должна исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 31 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Показатели оценки сложности директора Учреждения устанавливаются администрацией городского округа.

34. Администрация городского округа устанавливает директору Учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы директора Учреждения, утверждаемые администрацией городского округа за соответствующий период.

35. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору и главному бухгалтеру Учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, или муниципальными правовыми актами Копейского городского округа и осуществляются в соответствии с разделом III настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда.

37. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации Копейского городского округа, а также (при наличии) сайте Учреждения не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В состав информации, подлежащей размещению, указывается полное наименование Учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество.

В состав размещаемой на официальных сайтах информации, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведения конфиденциального характера.

VII. Заключительные положения

38. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом директора Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения. Штатное расписание Учреждения согласовывается с Главой Копейского городского округа.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет фонда оплаты труда работников Учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

39. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из местного бюджета и включает в себя:

- оклад - 12 окладов;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работ - 9,6 окладов;

- выплаты за качество выполняемых работ - 12 окладов;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет - 2 оклада;

- материальная помощь к ежегодно оплачиваемому отпуску - 2 оклада.

При расчете фонда оплаты труда денежные средства предусматриваются с учетом уральского коэффициента в размере 15%, за исключением средств, предусмотренных для материальной помощи к ежегодно оплачиваемому отпуску.

40. К основному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их прямые руководители.

К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживания зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

41. Из экономии фонда оплаты труда Учреждения работникам и директору может выплачиваться единовременная выплата в размере одного должностного оклада без начисления уральского коэффициента в связи:

- с Юбилейной датой (50, 55 и каждые последующие 5 лет);

- с Международным женским днем 8 Марта;

- с Днем создания Учреждения;

- с Днем города и Днем Шахтера.

42. Неиспользованные до конца календарного года централизованные денежные средства могут распределяться в Учреждении путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и использоваться для осуществления выплат стимулирующего характера сотрудникам Учреждения.

43. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

Глава Копейского городского округа

В.А. Можин

Глава Копейского городского округа

В.А. Можин

Глава Копейского городского округа

В.А. Можин