Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Златоустовского городского округа Челябинской области от 21 марта 2013 г. N 94-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по видам экономической деятельности "Образование"
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по виду экономической деятельности "Образование"
- Раздел III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
Раздел III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
Раздел III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
44. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
45. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в пределах до 5 минимальных должностных окладов, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утвержденными Администрацией Златоустовского городского округа.
Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливается:
1) для руководителей дошкольных образовательных учреждений - в размере 2-х должностных окладов, установленных для 3-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников;
2) для руководителей общеобразовательных учреждений - в размере 2-х должностных окладов, установленных для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников;
3) для руководителей учреждений дополнительного образования детей - в размере 2-х должностных окладов, установленных для 2-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников;
46. Должностной оклад для руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих отдых и оздоровление детей в каникулярное время, устанавливается в размере 2-х должностных окладов, установленных для 2-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников.
47. Должностной оклад для руководителей муниципальных учреждений, за исключением руководителей указанных в пункте 45, 46 настоящего Положения устанавливается в размере 6-ти должностных окладов, установленных для 1-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей служащих третьего уровня.
48. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется главным распорядителем бюджетных средств в кратности от 1 до 5.
49. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
50. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Главами 4 и 5 раздела 2 настоящего Положения.
51. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Размер выплат стимулирующего характера руководителя устанавливает главный распорядитель бюджетных средств. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учётом результата деятельности учреждения.