Приложение 2. Разъяснения по использованию централизованных лимитов бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений

Приложение 2
к постановлению Главы
Златоустовского городского округа
от 15 октября 2008 г. N 263-п

Разъяснения
по использованию централизованных лимитов бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений

1. В соответствии с пунктом 18 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008 г. N 256-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", органы местного самоуправления - главные распорядители средств местного бюджета (далее - главные распорядители средств местного бюджета), в ведении которых находятся муниципальные бюджетные учреждения (далее - учреждения), в которых вводятся новые системы оплаты труда, вправе централизовать часть лимитов бюджетных обязательств (далее - централизованные лимиты), на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

2. Максимальный размер средств, возможных к централизации, устанавливается Главой Златоустовского городского округа по представлению соответствующего главного распорядителя средств местного бюджета.

3. Централизованные лимиты распределяются главными распорядителями средств местного бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года.

В случае отсутствия решения главного распорядителя средств местного бюджета о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных лимитов соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных учреждений.

Централизованные лимиты, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.

4. Конкретный процент централизованных лимитов на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяется главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся учреждения, самостоятельно в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.

6. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются главным распорядителем средств местного бюджета самостоятельно.

При этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:

выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

выполнение учреждением решений Главы Златоустовского городского округа и органов местного самоуправления, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору);

отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

участие в реализации муниципальных целевых программ и др.

7. В каждом учреждении должен быть выделен главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.

8. Распределение централизованных лимитов может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

9. Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждениями.

10. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения.

11. Решение главного распорядителя средств местного бюджета о выплатах стимулирующего характера доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.

12. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению централизованных лимитов на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочия которой определяются главным распорядителем средств местного бюджета.

В случае образования Комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.

Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ либо иной правовой акт главного распорядителя средств местного бюджета, принятый в пределах его компетенции, о стимулировании руководителя учреждения. В случаях, если главный распорядитель средств местного бюджета является структурным звеном администрации Златоустовского городского округа, Главой Златоустовского городского округа издается распоряжение о стимулировании руководителя учреждения.

13. Учитывая, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников учреждений, положения о выплатах стимулирующего характера должны быть также внесены в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения заключается по рекомендуемой форме согласно приложению к настоящему Разъяснению.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.

По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.