Приложение N 1. Перечень типовых ситуаций конфликта интересов в ТФОМС

Приложение N 1
к Положению о конфликте интересов

Перечень
типовых ситуаций конфликта интересов в ТФОМС

1. Работник ТФОМС в ходе выполнения своих должностных обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, с которыми связана личная заинтересованность работника.

Пример: работник ТФОМС является членом аттестационной комиссии (комиссии по проведению служебной проверки), которая принимает решение (проводит проверку) в отношении родственника работника ТФОМС.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, являющегося предметом конфликта интересов.

2. Работник ТФОМС участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, с которыми связана его личная заинтересованность.

Пример: руководитель структурного подразделения принимает решение об увеличении заработной платы (выплаты премии) в отношении своего подчиненного, который одновременно связан с ним родственными отношениями.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

3. Работник ТФОМС или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в организации, имеющей деловые отношения с ТФОМС или намеревающейся установить такие отношения.

Пример: работник ТФОМС, ответственный за закупку материальных средств, осуществляет выбор из ограниченного числа поставщиков. Руководителем отдела продаж одного из потенциальных поставщиков является родственник работника ТФОМС.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.

4. Работник ТФОМС, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность работника ТФОМС (п. 3 Положения), выполняют или собираются выполнять оплачиваемую работу на условиях трудового или гражданско-правового договора в организации, в отношении которой работник ТФОМС осуществляет контрольные функции.

Пример: Работник ТФОМС, в должностные обязанности которого входит проведение проверок, ревизий, экспертиз в отношении участников системы обязательного медицинского страхования, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность работника ТФОМС, выполняют или собираются выполнять оплачиваемую работу в организации, в отношении которой ТФОМС осуществляет перечисленные выше контрольные мероприятия.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от исполнения должностных обязанностей в отношении организации, в которой работник Фонда или его родственники выполняют иную оплачиваемую работу; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

5. Работник ТФОМС, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность работника ТФОМС, выполняют или собираются выполнять оплачиваемую работу на условиях гражданско-правового договора с ТФОМС.

Пример: между работником и ТФОМС заключен договор на выполнение работ (оказание услуг).

Возможные способы урегулирования: отказ лиц, в должностные обязанности которых входит принятие решения о заключении договора на выполнение работ (оказание услуг), от заключения указанного договора с работником ТФОМС; отказ работника ТФОМС от выполнения работ (оказания услуг) на условиях гражданско-правового договора с ТФОМС.

6. Работник ТФОМС использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или иных преимуществ при осуществлении деятельности работником ТФОМС или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника ТФОМС.

Пример: работник ТФОМС сообщил информацию о предстоящей внеплановой проверке проверяемой организации.

Возможные способы урегулирования: применение к работнику ТФОМС ответственности за несоблюдение запрета на разглашение или использование в личных целях информации, ставшей работнику известной в связи с выполнением трудовых обязанностей, предусмотренного должностной инструкцией.

Приведенный перечень типовых ситуаций конфликта интересов в ТФОМС не является исчерпывающим.