Приложение N 1. Положение о конфликте интересов работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области

Приложение N 1
к приказу ТФОМС
Челябинской области
от 1 марта 2017 г. N 116

Положение
о конфликте интересов работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля 2018 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о конфликте интересов работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области (далее - Положение) разработано с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области (далее - ТФОМС) и устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 22 февраля 2018 г. - Приказ Территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области от 22 февраля 2018 г. N 141

См. предыдущую редакцию

2. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника ТФОМС, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей (осуществление полномочий). Перечень типовых ситуаций конфликта интересов в ТФОМС содержится в приложении 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 22 февраля 2018 г. - Приказ Территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области от 22 февраля 2018 г. N 141

См. предыдущую редакцию

3. Под личной заинтересованностью работника ТФОМС понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником ТФОМС и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми данный работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

4. Действие настоящего Положения распространяется на работников ТФОМС, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых трудовых функций.

II. Основные принципы управления предотвращением и урегулированием конфликтом интересов в ТФОМС

5. Основной задачей деятельности ТФОМС по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников ТФОМС на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

6. Управление конфликтом интересов в ТФОМС основано на следующих принципах:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для ТФОМС при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов ТФОМС и работника при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) ТФОМС.

III. Порядок раскрытия конфликта интересов работниками ТФОМС и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

7. К основным видам раскрытия конфликта интересов относятся:

- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность, переводе;

- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;

- раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм, принятых в ТФОМС (заполнение декларации о конфликте интересов).

8. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде путем заполнения декларации конфликта интересов (приложение 2). Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде в течение двух рабочих дней.

Декларация конфликта интересов заполняется при приеме на работу, впоследствии ежегодно до 31 марта, а также при назначении на новую должность, переводе.

Ответственным за прием деклараций и сведений о возникшем конфликте интересов является начальник организационно-кадрового отдела.

Рассмотрением сведений о возникшем конфликте интересов и деклараций конфликта занимается Комиссия по урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

Комиссия действует на основании Регламента Комиссии по урегулированию конфликта интересов (приложение N 3).

Начальник организационно-кадрового отдела в срок до 31 марта организует работу по выдаче Работнику для заполнения Декларации конфликта интересов и сбор указанных деклараций для передачи Комиссии.

После проверки Комиссией декларация передается для хранения в личном деле Работника начальнику организационно-кадрового отдела. Декларация конфликта интересов хранится до подачи следующей, после уничтожается через шредирование.

9. Поступившая информация с целью оценки серьезности возникающих для ТФОМС рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов проверяется Комиссией.

ТФОМС берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

10. По итогам проверки Комиссия может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Также Комиссия может прийти к выводу, что имеет место конфликт интересов, который может быть разрешен следующими способами:

- ограничение доступа работника к конкретной информации, в получении которой установлена его личная заинтересованность;

- добровольный отказ работника ТФОМС или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут о