Приложение 9. Рекомендуемый перечень определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Кыштымского городского округа

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено. - Решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 23 ноября 2017 г. N 340

См. предыдущую редакцию

Приложение 9
к Положению об оплате труда работников
учреждений, подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа

Рекомендуемый перечень
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Кыштымского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2017 г.

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера
1.	Выплаты, характеризующие результаты труда работников учреждения
1.1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1) надбавка за интенсивность труда: участие в инновационной деятельности, во внедрении инновационных программ и технологий; реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты); участие в коллективных педагогических проектах; организация и проведение физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий (соревнований); организация и проведение с обучающимися мероприятий культурно-воспитательного характера и военно-патриотической работы; организация и проведение практических полевых занятий в рамках дополнительных общеобразовательных программ; организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся; реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся; работа с детьми из социально неблагополучных семей, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми оказавшимися в трудной жизненной ситуации; создание элементов образовательной инфраструктуры; проверка письменных работ; проведение внеурочных мероприятий по предмету; организация обучения по индивидуальным учебным планам; организация профильного обучения; ведение индивидуального сайта педагога (блога); руководство методическим объединением (предметными комиссиями); руководство городским методическим объединением (на основании приказа начальника Управления по делам образования администрации Кыштымского городского округа); работа с детьми - инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья; участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;
	2) премирование за высокие результаты работы: за участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.; положительная динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по результатам независимых контрольных мероприятий); распространение передового педагогического опыта, наличие авторских публикаций и опубликованных методических разработок; результаты, полученные учащимися при государственной итоговой аттестации;
	3) премия за выполнение особо важных и ответственных работ (подготовка объектов к новому учебному году, участие в научно-практических конференциях, конкурсах профессионального мастерства, участие в работе жюри конкурсных мероприятий различного уровня, подготовка и проведение открытых уроков, мастер-классов, организация самоподготовки учащихся, создание предметно-развивающей среды основной образовательной программы дошкольного образования и других мероприятий по профессиональной деятельности).
1.2.	Выплаты за качество выполняемых работ:
	1) надбавка за наличие квалификационной категории;
	2) надбавка за эффективность работы (устанавливается в зависимости от результатов и качества работы, а также заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом с учетом критериев и показателей стимулирования труда работников учреждения);
	3) премия за образцовое выполнение муниципального задания (качество реализации образовательной программы, организация питания обучающихся, сохранение контингента обучающихся или выполнение педагогическим работником отдельных особо важных и срочных заданий);
	4) использование современных образовательных технологий и оборудования, новых форм организации образовательного процесса;
	5) отсутствие травм, полученных обучающимися в ходе образовательного процесса и внеурочных мероприятий;
	6) отсутствие обоснованных жалоб на организацию учебно-воспитательного процесса.
1.3.	Выплаты за стаж работы:
	от 1 до 5 лет
	от 5 до 10 лет
	от 10 до 15 лет
	свыше 15 лет
1.4.	Исключен - Решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 23 ноября 2017 г. N 340 Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
1.5.	Премиальные выплаты по итогам работы:
	1) по итогам работы за месяц
	2) по итогам работы за квартал
	3) по итогам работы за полугодие
	4) по итогам работы за год
2.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
	1) надбавка за работу в общеобразовательных учреждениях, отдельных классах, группах реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
	2) надбавка за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
	3) надбавка за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением;
	4) надбавка за работу в сельских населенных пунктах Кыштымского городского округа в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);
	5) надбавка специалистам психолого - медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.