Статья 42. Условия и порядок прохождения муниципальной службы в городском округе

Статья 42. Условия и порядок прохождения муниципальной службы в городском округе

1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: личное заявление; документ, удостоверяющий личность; документы, подтверждающие профессиональное образование; справку из налоговой службы о предоставлении сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения; трудовую книжку; медицинское заключение о состоянии здоровья.

2. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации. С гражданином заключается трудовой договор (контракт), который может быть срочным, либо на неопределенный срок. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность муниципальной службы, может быть установлен испытательный срок до трех месяцев. Если по истечении срока испытания не принимается отрицательного решения о пригодности муниципального служащего к работе, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

3. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация не реже одного раза в четыре года. Аттестационная комиссия формируется и осуществляет свою деятельность в порядке, предусмотренном Положением "Об аттестационной комиссии муниципальных служащих городского округа "Город Чита", утверждаемого решением Думы городского округа.

4. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность другой группы, либо иного профиля муниципальных должностей, предоставляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности в порядке, установленном нормативными правовыми актами Думы городского округа и администрации городского округа.