Статья 55

Статья 55. Увольнение государственного служащего при ликвидации и реорганизации областного государственного органа или сокращении его штата

1. Ликвидация, реорганизация областного государственного органа или сокращение его штата производится в соответствии с федеральным законодательством.

2. При ликвидации, реорганизации областного государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе предлагается другая государственная должность государственной службы области в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

3. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

Продолжительность повышения квалификации (переподготовки) государственных служащих, увольняемых в связи с ликвидацией, реорганизацией государственных органов или сокращением их штатов в зависимости от сложности получаемой новой профессии (специальности) составляет от трех до шести месяцев.

Если государственный служащий желает повысить квалификацию или пройти переподготовку в негосударственном образовательном учреждении, областной государственный орган возмещает расходы, связанные с его обучением, в размере, необходимом для повышения квалификации или переподготовки в государственном учебном учреждении по той же специальности (профессии). Остальные расходы государственный служащий возмещает из личных средств.

Трудоустройство государственных служащих, уволенных из областных государственных органов в связи с ликвидацией, реорганизацией этих органов или сокращением штатов и прошедших повышение квалификации или переподготовку, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, если отсутствует возможность трудоустройства в областных государственных органах.

Направление на повышение квалификации или переподготовку не является обязательством по трудоустройству на государственную службу.

Расходы областных государственных органов, связанные с повышением квалификации или переподготовкой увольняемых государственных служащих, а также с сохранением за ними в этот период денежного содержания, производится за счет средств, предусмотренных государственными органами на эти цели.

Информация об изменениях:

Законом Читинской области от 26 июня 1997 г. N 91-ЗЧО в часть 4 статьи 55 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

4. При увольнении в связи с ликвидацией областного государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих области (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.