Постановление Администрации Читинской области от 15 февраля 2005 г. N 32-А/п "Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы в организациях, финансируемых из бюджета Читинской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Читинской области
от 15 февраля 2005 г. N 32-А/п
"Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты надбавки
за вахтовый метод работы в организациях,
финансируемых из бюджета Читинской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 30 апреля 2009 г. N 180 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 64 Устава - Основного Закона Читинской области, пунктом 4 статьи 1 Закона Читинской области от 15 октября 2004 года N 593-ЗЧО "Об установлении полномочий Администрации Читинской области в сфере трудовых отношений на территории Читинской области" Администрация Читинской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размере и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы в организациях, финансируемых из бюджета Читинской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

3. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.

Глава Администрации (Губернатор)

Р.Ф.Гениатулин

Положение
о размере и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод
работы в организациях, финансируемых из бюджета Читинской области
(утв. постановлением Администрации Читинской области
от 15 февраля 2005 г. N 32-А/п)

1. Работникам финансируемых из бюджета Читинской области организаций, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 50 % месячной тарифной ставки (оклада), но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

2. Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:

при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в процентах);

при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в процентах).

3. За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).