Постановление Администрации Читинской области от 27 января 2004 г. N 9-А/п "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной гражданской службы Читинской области"

В соответствии со статьей 39 Закона Читинской области от 11.07.1996 N 55-ЗЧО "О государственных должностях и государственной гражданской службе Читинской области" (с изменениями, внесенными законами Читинской области от 10.10.1996 N 65-ЗЧО, от 03.04.1997 N 82-ЗЧО, от 25.06.1997 N 88-ЗЧО, от 26.06.1997 N 91-ЗЧО, от 04.02.1998 N 111-ЗЧО, от 19.01.1999 N 152-ЗЧО, от 25.02.1999 N 161-ЗЧО, от 05.04.2000 N 216-ЗЧО, от 27.03.2002 N 358-ЗЧО, от 20.05.2003 N 479-ЗЧО, от 22.10.2003 N 502-ЗЧО), руководствуясь положениями областной программы "Реформирование государственной службы Читинской области (2003 - 2005 годы)", утвержденной постановлением Администрации Читинской области от 03.06.2003 N 169-А/п, в целях совершенствования работы по обеспечению государственной гражданской службы Читинской области высокопрофессиональными специалистами Администрация Читинской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной гражданской службы Читинской области.

2. Признать утратившим силу постановление Главы администрации Читинской области от 04.01.1996 N 5 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной службы в исполнительных органах государственной власти".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) Читинской области по государственно-правовым вопросам и кадрам С.Б. Трофимова.

4. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.

Глава Администрации (Губернатор)

Р.Ф. Гениатулин

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной государственной
должности государственной гражданской службы Читинской области
(утв. постановлением Администрации Читинской области
от 27 января 2004 г. N 9-А/п)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной гражданской службы в аппаратах государственных органов Читинской области, аппарате Администрации Читинской области и аппаратах иных органов исполнительной власти Читинской области.

При проведении конкурса оцениваются профессиональные и деловые качества претендентов на замещение вакантных государственных должностей государственной гражданской службы области в аппаратах государственных органов Читинской области, в аппарате Администрации Читинской области и аппаратах иных органов исполнительной власти Читинской области в соответствии с требованиями Закона Читинской области "О государственных должностях и государственной гражданской службе Читинской области".

2. Конкурс проводится для замещения вакантной государственной должности государственной гражданской службы области 2, 3, 4, 5-й групп категории "В".

3. Основные задачи конкурса:

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава аппаратов государственных органов Читинской области, аппарата Администрации Читинской области и аппаратов иных органов исполнительной власти Читинской области;

- создание условий для обеспечения равного доступа граждан к замещению вакантных государственных должностей государственной гражданской службы области;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в аппаратах государственных органов Читинской области, Администрации Читинской области и иных органов исполнительной власти Читинской области.

II. Образование и состав конкурсной комиссии

4. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

5. В состав конкурсной комиссии включаются:

- руководитель соответствующего государственного органа Читинской области, аппарата Администрации Читинской области, иного органа исполнительной власти Читинской области;

- заместитель руководителя соответствующего государственного органа Читинской области, аппарата Администрации Читинской области, иного органа исполнительной власти Читинской области;

- представитель управления государственной службы и кадров аппарата Администрации Читинской области;

- специалист кадровой службы соответствующего государственного органа Читинской области, аппарата Администрации Читинской области, иного органа исполнительной власти Читинской области;

- специалист юридической службы соответствующего государственного органа Читинской области, аппарата Администрации Читинской области, иного органа исполнительной власти Читинской области;

- руководитель структурного подразделения соответствующего государственного органа Читинской области, аппарата Администрации Читинской области, иного органа исполнительной власти Читинской области, в котором предусматривается прохождение государственной гражданской службы кандидатом, выдержавшим конкурс.

В состав конкурсной комиссии (по согласованию) с учетом специфики проведения конкурса в государственных органах Читинской области, аппарате Администрации Читинской области, иных органах исполнительной власти Читинской области могут быть включены иные лица из числа государственных гражданских служащих области.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

6. Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии разрабатывается кадровой службой соответствующего государственного органа Читинской области, аппарата Администрации Читинской области, иного органа исполнительной власти Читинской области с учетом мнений руководителя соответствующего государственного органа Читинской области, аппарата Администрации Читинской области, иного органа исполнительной власти Читинской области и управления государственной службы и кадров аппарата Администрации Читинской области.

7. Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом соответствующего государственного органа Читинской области, Администрации Читинской области, иного органа исполнительной власти Читинской области.

III. Порядок и сроки проведения конкурса

8. Проведение конкурса осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Читинской области о государственной гражданской службе.

9. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной гражданской службы 2-й группы категории "В" проводится в форме конкурса документов.

Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основе представленных ими документов о профессиональном образовании, о замещении должностей в государственных органах, органах местного самоуправления, о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению конкурсной комиссии.

10. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной гражданской службы 3, 4, 5-й групп категории "В" проводится в форме конкурса-испытания.

Конкурс-испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими тестирования и собеседования по соответствующей государственной должности государственной гражданской службы и завершается сдачей квалификационного экзамена.

Конкурсная комиссия разрабатывает программу конкурса с учетом специализации государственной должности государственной гражданской службы области и квалификационных требований по данной должности.

При разработке вариантов тестовых заданий необходимо отразить следующие аспекты оценки профессионального уровня претендентов:

- знание Конституции Российской Федерации;

- знание федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе;

- знание нормативных правовых актов Читинской области;

- владение информацией об общественно-политической ситуации в мире, Российской Федерации и Читинской области.

Помимо вышеизложенных аспектов претендентам может быть предложено выполнить практическое задание с учетом специализации государственной должности государственной гражданской службы.

Оценка профессиональных и деловых качеств претендентов, в том числе результатов тестирования, собеседования и выполнения практического задания производится по балльной системе (от 1 до 5 баллов за каждое задание).

Разработку и утверждение методик оценки профессионального уровня претендентов осуществляет конкурсная комиссия при участии специалистов управления государственной службы и кадров аппарата Администрации области.

11. Проведению конкурса предшествует подготовительная работа конкурсной комиссии, на заседании которой определяется время, место и условия проведения конкурса, утверждаются варианты тестовых заданий для претендентов.

12. Конкурсная комиссия размещает объявление о проведении конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственной гражданской службы в газете "Забайкальский рабочий" не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса.

Объявление о проведении конкурса должно содержать следующую информацию:

- дата, время и место проведения конкурса;

- сроки и место подачи документов для участия в конкурсе;

- контактный телефон конкурсной комиссии;

- перечень необходимых документов для участия в конкурсе;

- иную информацию, необходимую для проведения конкурса.

13. Срок подачи документов в конкурсную комиссию - не позднее 15 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

14. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в кадровую службу соответствующего государственного органа Читинской области, аппарата Администрации Читинской области, иного органа исполнительной власти Читинской области следующие документы:

- паспорт гражданина Российской Федерации;

- заявление на имя руководителя соответствующего государственного органа Читинской области, аппарата Администрации Читинской области, иного органа исполнительной власти Читинской области;

- нотариально заверенную копию трудовой книжки;

- копию диплома о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании;

- копию диплома (аттестата) о присвоении ученой степени (ученого звания) (при наличии);

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;

- характеристику с прежнего места работы (учебы);

- автобиографию;

- иные документы, которые свидетельствуют о профессиональном уровне претендента.

15. Несвоевременное либо неполное представление документов, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении претендента к участию в конкурсе.

16. Список претендентов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется конкурсной комиссией не позднее 7 дней до начала проведения конкурса.

17. После всестороннего, полного и объективного изучения профессионального уровня претендентов и подсчета набранных ими баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из претендентов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается претендент, получивший наибольшее количество баллов.

18. При равенстве баллов у нескольких претендентов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии, решающим является голос председателя.

19. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошли претенденты, участвовавшие в конкурсе.

20. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня завершения конкурса.

21. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора либо отказа в приеме на государственную гражданскую службу области.

22. Участники конкурса вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в установленном законом порядке.