Постановление Администрации Читинской области от 10 марта 2005 г. N 65-А/п "Об оплате труда работников государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области"

В соответствии со статьей 64 Устава - Основного Закона Читинской области, Законом Читинской области от 16 декабря 2004 года N 599-ЗЧО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Читинской области постановляет:

1. Утвердить с 01 января 2005 года схему должностных окладов работников государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области" (прилагается).

2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области" (прилагается).

3. Предоставить право руководителю государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области" устанавливать следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до 50 процентов должностного оклада - для работников, участвующих в тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ в соответствии с прилагаемым Перечнем оперативных должностей работников государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области", имеющих право на получение ежемесячной надбавки за особые условия труда (тушение пожаров, а также непосредственное обеспечение выполнения этих работ) в размере до 50 процентов должностного оклада (далее - Перечень);

2) ежемесячная надбавка водителям автомобилей и автобусов за классность:

- 2 класс - 10 процентов;

- 1 класс - 25 процентов к должностному окладу

3) доплата к должностному окладу за работу в аппаратах защиты органов дыхания - в размере 10 процентов;

4) доплата работникам, принимающим участие в тушении пожаров 3-й и более высоких категорий сложности и непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ, из расчета:

- две часовые ставки за каждый час работы - при работе в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты;

- четыре часовые ставки за каждый час работы - при работе в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты;

5) доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов к должностному окладу в месяц;

6) доплата работникам, занятым на работах:

- с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов к должностному окладу;

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов к должностному окладу;

7) доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 35 процентов должностного оклада.

4. При формировании фонда оплаты труда для осуществления выплат, указанных в подпунктах 2, 3, 5, 6, 7 пункта 3 настоящего постановления, предусматривать средства в установленных размерах с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Для осуществления выплат, указанных в подпунктах 1, 4 пункта 3 настоящего постановления, предусматривать средства в размерах:

- ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 25 процентов к должностному окладу с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в соответствии с прилагаемым Перечнем;

- доплата за участие в тушении пожаров 3-й и более высоких категорий сложности и непосредственное обеспечение выполнения соответствующих работ - по фактическим расходам предыдущего года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации (Губернатора) Читинской области В.В.Окунева.

6. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.

Глава Администрации (Губернатор)

Р.Ф.Гениатулин

Схема
должностных окладов работников государственного учреждения
"Противопожарная служба Читинской области"
(утв. постановлением Администрации Читинской области
от 10 марта 2005 г. N 65-А/п)

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад
1	2	3
1	Директор учреждения	4212-4860
2	Заместитель директора	4112-4760
3	Главный бухгалтер	4012-4660
4	Заместитель главного бухгалтера	3912-4560
5	Главный специалист	3384-4536
6	Специалист	1818-3132
7	Экономист (включая ведущего)	1818-2898
8	Бухгалтер	1638-2898
9	Программист	1818-3384
10	Начальник отделения	2424
11	Секретарь-машинистка	1332
12	Начальник отряда: при численности работников по штатному расписанию от 70 до 100 при численности работников по штатному расписанию до 69 (включительно)	3384-3636 3132-3384
13	Заместитель начальника отряда: при численности работников по штатному расписанию от 70 до 100 при численности работников по штатному расписанию до 69 (включительно)	3215-3454 2975-3215
14	Начальник пожарной части: при численности работников по штатному расписанию от 70 до 100 при численности работников по штатному расписанию от 50 до 69 при численности работников по штатному расписанию от 25 до 49 при численности работников по штатному расписанию до 24 (включительно)	3384-3636 3132-3384 3132 2898
15	Заместитель начальника части: при численности работников по штатному расписанию от 70 до 100 при численности работников по штатному расписанию от 50 до 69 при численности работников по штатному расписанию от 25 до 49 при численности работников по штатному расписанию до 24 (включительно)	3215-3454 2975-3215 2975 2753
16	Водитель	1476-2196
17	Пожарный 3 класса 2 класса 1 класса	1476-1818 1818 1998 2196
18	Начальник караула пожарной части	2196-2646
19	Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	1476-1818
20	Старший диспетчер центрального пункта пожарной связи (ЦППС)	1771-2178
21	Мастер (связи)	2196
22	Радиотелефонист (включая старшего)	1652-1998
23	Слесарь-ремонтник	1206-2196
24	Комендант	1332-1638
25	Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной части	1818-2196
26	Командир отделения пожарной части	1818-2646
27	Заведующий канцелярией	1476-1638
28	Заведующий складом	1476-1818

Примечание:

1. Классность пожарным устанавливается в соответствии с Положением о порядке присвоения классной квалификации, утвержденным директором учреждения.

2. Должностные оклады водителей устанавливаются на 10 % выше должностных окладов, предусмотренных настоящей схемой, в следующих случаях:

- работа на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

- выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при присутствии в организации специализированной службы технического обслуживания.

Порядок
установления и выплаты надбавки за выслугу лет для
работников государственного учреждения
"Противопожарная служба Читинской области"
(утв. постановлением Администрации Читинской области
от 10 марта 2005 г. N 65-А/п)

1. Общие положения

1.1. Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все работники государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области" (далее - работники), занимающие должности согласно штатному расписанию, в том числе работающие по совместительству.

1.2. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам по занимаемой должности, в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов.

1.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается:

1) работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - исходя из размеров должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием для соответствующих должностей;

2) работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата надбавки за выслугу лет производится по соглашению сторон трудового договора.

1.4. Надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

2. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается все время работы (службы):

1) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

2) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.2. В стаж работы включаются периоды иной деятельности:

1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2.3. В случаях, предусмотренных пунктом 2.2. настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а срочная действительная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.4. В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае если сумма фактически выплачиваемой надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в подразделениях государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области".

2.5. В стаж работы включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

2.6. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

2.8. Решение об установлении и выплате работникам надбавок за выслугу лет принимается директором государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области" и утверждается соответствующим приказом.