Постановление Администрации Читинской области от 2 августа 2005 г. N 192-А/п "О некоторых гарантиях работникам учреждений здравоохранения Читинской области, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека" (утратило силу)

Постановление Администрации Читинской области
от 2 августа 2005 г. N 192-А/п
"О некоторых гарантиях работникам учреждений
здравоохранения Читинской области, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также
лицам, работа которых связана с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 21 апреля 2009 г. N 153 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", ст.2 Закона Читинской области "О доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из бюджета Читинской области" Администрация Читинской области постановляет:

1. Установить работникам учреждений здравоохранения Читинской области надбавку к тарифной ставке (окладу) за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере:

- 60 процентов - осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфецированных;

- 80 процентов - выполняющим работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также совмещающим диагностику, лечение ВИЧ-инфецированных и работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита.

2. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления гарантий работникам учреждений здравоохранения Читинской области, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфецированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2005 года.

4. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.

И.о.Губернатора Читинской области

С.Б.Трофимов

Порядок
предоставления гарантий работникам учреждений
здравоохранения Читинской области, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфецированных, а также
лицам, работа которых связана с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека
(утв. постановлением Администрации Читинской области
от 2 августа 2005 г. N 192-А/п)

1. Настоящий Порядок устанавливает условия предоставления работникам учреждений здравоохранения Читинской области, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфецированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (далее - работникам) следующих гарантий: надбавки к тарифной ставке (окладу); сокращенной продолжительности рабочего времени; дополнительного отпуска (далее - гарантии).

2. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда может устанавливаться руководителям учреждений и их структурных подразделений, заместителям руководителей учреждений, врачам, главным медицинским сестрам, среднему и младшему медицинскому персоналу, специалистам, служащим и рабочим за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание государственных учреждений здравоохранения и в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

3. Руководителем учреждения составляется и утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) перечень профессий и должностей работников с указанием размера надбавки к тарифной ставке (окладу), установленной с учетом конкретных условий занятости, в том числе за каждый час работы в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

4. Надбавка к окладу руководителя учреждения здравоохранения Читинской области за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается Комитетом здравоохранения Читинской области при заключении трудового договора.

5. Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется работникам лишь в те дни, когда они были фактически заняты в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

6. Дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого каждому работнику, исчисляется пропорционально фактически отработанному им времени в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

7. Работникам, имеющим в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда право на предоставление гарантий по нескольким основаниям, указанные гарантии предоставляются по одному из оснований, имеющему наибольшую опасность для здоровья работника.

8. В целях выполнения условий предоставления гарантий в каждом учреждении должен осуществляться учет фактического времени занятости работников диагностикой и лечением ВИЧ-инфецированных, а также работой, связанной с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.