Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Читинской области от 24 марта 1999 г. N 162-ЗЧО "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Читинской области"
- Статья 3. Надбавки к должностному окладу
Статья 3. Надбавки к должностному окладу
Информация об изменениях:
Законом Читинской области от 26 февраля 2004 г. N 532-ЗЧО в статью 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2003 г.
Статья 3. Надбавки к должностному окладу
Надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за квалификационный разряд и порядок их начисления устанавливаются законом области.
Размер надбавки к должностному окладу главы муниципального образования, руководителя представительного органа местного самоуправления, депутата представительного органа местного самоуправления, работающего на постоянной основе, за особый режим работы (сложность и напряженность) не может превышать 220 процентов должностного оклада. Размер надбавки к должностному окладу главы администрации муниципального образования, замещающего должность на основе трудового договора, за особый режим работы (сложность и напряженность) не может превышать 185 процентов должностного оклада. Надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность) устанавливается и пересматривается представительным органом местного самоуправления ежегодно.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за особый режим работы (сложность и напряженность) составляет:
по высшим муниципальным должностям - в размере от 120 до 170 процентов должностного оклада;
по главным муниципальным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - в размере от 70 до 90 процентов должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 80 процентов должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность) муниципальным служащим устанавливается и пересматривается руководителем органа местного самоуправления ежегодно.
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в процентном отношении к установленному должностному окладу при стаже замещения муниципальных (государственных) должностей:
- от одного года до пяти лет - 10 процентов;
- от пяти до десяти лет - 15 процентов;
- от десяти до пятнадцати лет - 20 процентов;
- свыше пятнадцати лет - 30 процентов.
Вышеуказанные надбавки, кроме надбавки за особый режим работы (сложность и напряженность) главе муниципального образования, руководителю представительного органа местного самоуправления, депутату представительного органа местного самоуправления, работающему на постоянной основе, устанавливаются руководителями органов местного самоуправления. Установление всех надбавок производится в пределах утвержденных фондов оплаты труда.