Статья 6. Общие доплаты, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений

Статья 6. Общие доплаты, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений

1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие общие доплаты:

1) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной и часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2) за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполняющего в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора;

3) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере от 4 до 24 процентов (за исключением установленных частью 3 статьи 17, частью 3 статьи 23, частью 2 статьи 24 настоящего Положения) в соответствии с Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемым Правительством Российской Федерации.

2. Абсолютный размер каждой доплаты, устанавливаемой работникам муниципальных учреждений, исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 22 января 2009 г. N 1 статья 6 настоящего приложения дополнена частью 3, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

3. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и размером начисленной заработной платы данного работника за соответствующий период времени.